NAVARRETE/G Z SEGURIDAD S.A.

Hechos

VISTOS: Ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago se sustanció la causa caratulada “Navarrete con GZ Seguridad S.A y otra”, RIT O-6936-2019, RUC N° 19-4-0223250-4, por Despido Injustificado y Cobro de Prestaciones. Por sentencia de veintidós de octubre de dos mil veinte, el tribunal acogió parcialmente la demanda, sin costas. Contra esta sentencia, la parte demandante recurrió de nulidad, invocando la causal del artículo 477 del Código del Trabajo, solicitando en definitiva, se anule el fallo recurrido, dictándose la correspondiente sentencia de reemplazo que acoja la demanda en lo relativo a la Nulidad del despido, y, se condene a la demandada al pago íntegro de las remuneraciones y leyes sociales del actor, devengadas desde la fecha de despido hasta la convalidación del mismo. Se declaró admisible el recurso, procediéndose a su vista, a la que asistieron los abogados de ambas partes.

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que el recurrente invoca como causal única la del artículo 477 del Código del Trabajo, por infracción de ley, específicamente al artículo 162 inciso 5 y 7 del Código del Trabajo. Funda la infracción en que en la presente causa de autos, se dan los requisitos para estimar que la sanción de Nulidad del Despido, debe ser aplicada en la especie por cuanto, quedo establecido en autos que la demandada adeuda al demandante las cotizaciones de seguridad social del mes de agosto de 2019, razón por la cual la sentenciadora debió aplicar la sanción remuneratoria contemplada en la normativa que estima infringida, ya que la misma refiere que en caso de que al momento de la desvinculación el empleador no haya enterado las totalidad de las cotizaciones del empleado, este podrá solicitar al tribunal la nulidad del despido, como sanción hasta su convalidación, errando entonces, el tribunal, en su interpretación. SEGUNDO: Que el recurso de nulidad deducido por la parte demandante en contra del fallo, ataca el razonamiento del juez que dice relación con la negativa a acceder al cobro de la ley bustos solicitada por el trabajador en virtud de dos argumentos. En primer lugar, el

Fallo

fallo recurrido, dictándose la correspondiente sentencia de reemplazo que acoja la demanda en lo relativo a la Nulidad del despido, y, se condene a la demandada al pago íntegro de las remuneraciones y leyes sociales del actor, devengadas desde la fecha de despido hasta la convalidación del mismo. Se declaró admisible el recurso, procediéndose a su vista, a la que asistieron los abogados de ambas partes. CONSIDERANDO: PRIMERO: Que el recurrente invoca como causal única la del artículo 477 del Código del Trabajo, por infracción de ley, específicamente al artículo 162 inciso 5 y 7 del Código del Trabajo. Funda la infracción en que en la presente causa de autos, se dan los requisitos para estimar que la sanción de Nulidad del Despido, debe ser aplicada en la especie por cuanto, quedo establecido en autos que la demandada adeuda al demandante las cotizaciones de seguridad social del mes de agosto de 2019, razón por la cual la sentenciadora debió aplicar la sanción remuneratoria contemplada en la normativa que estima infringida, ya que la misma refiere que en caso de que al momento de la desvinculación el empleador no haya enterado las totalidad de las cotizaciones del empleado, este podrá solicitar al tribunal la nulidad del despido, como sanción hasta su convalidación, errando entonces, el tribunal, en su interpretación. SEGUNDO: Que el recurso de nulidad deducido por la parte demandante en contra del fallo, ataca el razonamiento del juez que dice relación con la negativa a acc

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Santiago, veintiséis de mayo de dos mil veintiuno. VISTOS: Ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago se sustanció la causa caratulada “Navarrete con GZ Seguridad S.A y otra”, RIT O-6936-2019, RUC N° 19-4-0223250-4, por Despido Injustificado y Cobro de Prestaciones. Por sentencia de veintidós de octubre de dos mil veinte, el tribunal acogió parcialmente la demanda, sin costas. Co