VEGA/CERVECERIA CHILE S.A.

Hechos

Visto: Ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se substanciaron estos autos RIT T-1430-2019 caratulados “Vega Pizarro, Carlos Rene con Cervecería Chile S.A.”, en que de manera principal, se accionó de tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido, por vulneración a su derecho a la privacidad y a la inviolabilidad de las comunicaciones privadas y, de manera subsidiaria, al primer otrosí, de despido indebido. Por sentencia de dieciocho de marzo de dos mil veinte, la juez doña Carmen Gloria Correa Valenzuela, resolvió desestimar la acción de tutela con ocasión del despido y, a continuación, acoger la acción subsidiaria de despido indebido y, en consecuencia, ordenó el pago de las indemnizaciones legales, la sustitutiva por falta de aviso previo y la correspondiente a la por años de servicio, aumentada ésta última en un 80%, más reajustes e intereses conforme al artículo 63 y 173 del Código del Trabajo, sin costas. En su contra, la empresa demandada interpuso recurso de nulidad, fundado en dos causales, de manera principal indicó la letra b) del artículo 478 del Código del Trabajo, esto es, estima que el fallo fue pronunciado con infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica y, de manera subsidiaria, argumenta su recurso en la situación de la letra c) del mismo precepto del Estatuto Laboral, es decir, considera que es necesaria la alteración de la calificación jurídica de los hechos, sin modificar las conclusiones fácticas. Declarado admisible el recurso, se procedió a su vista el día 25 de agosto del presente año, oportunidad en que asistieron los abogados de ambas partes, los que fueron escuchados por video conferencia.

Fundamentos

Considerando: Primero: Previo al análisis de las causales de nulidad planteadas por el recurrente, viene al caso analizar el cuerpo y el petitorio del libelo que lo contiene, en el cual se pide expresamente a esta Corte que: “...anule el mencionado fallo, y dicte sentencia de reemplazo, en la que rechace la acción de vulneración de derechos fundamentales y la demanda subsidiaria de despido injustificado en todas sus partes..”. Segundo: Tal planteamiento no se condice con la sentencia de marras, en lo que se determinó, como ha quedado expuesto con anterioridad en lo expositivo, se desestimó la acción principal de tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido, por lo que mal puede pedir a esta Corte, que se anule este

Fallo

fallo fue pronunciado con infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica y, de manera subsidiaria, argumenta su recurso en la situación de la letra c) del mismo precepto del Estatuto Laboral, es decir, considera que es necesaria la alteración de la calificación jurídica de los hechos, sin modificar las conclusiones fácticas. Declarado admisible el recurso, se procedió a su vista el día 25 de agosto del presente año, oportunidad en que asistieron los abogados de ambas partes, los que fueron escuchados por video conferencia. Considerando: Primero: Previo al análisis de las causales de nulidad planteadas por el recurrente, viene al caso analizar el cuerpo y el petitorio del libelo que lo contiene, en el cual se pide expresamente a esta Corte que: “...anule el mencionado fallo, y dicte sentencia de reemplazo, en la que rechace la acción de vulneración de derechos fundamentales y la demanda subsidiaria de despido injustificado en todas sus partes..”. Segundo: Tal planteamiento no se condice con la sentencia de marras, en lo que se determinó, como ha quedado expuesto con anterioridad en lo expositivo, se desestimó la acción principal de tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido, por lo que mal puede pedir a esta Corte, que se anule este fallo y que se dicte uno de reemplazo que rechace esta acción. Tercero: El defecto antes indicado que contiene el escrito recursivo, en atención a la naturaleza misma de

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-4- Santiago, veinticuatro de septiembre de dos mil veinte. Visto: Ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se substanciaron estos autos RIT T-1430-2019 caratulados “Vega Pizarro, Carlos Rene con Cervecería Chile S.A.”, en que de manera principal, se accionó de tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido, por vulneración a su derecho a la privacidad y a la inviolabil