BRAVO/UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE

Hechos

Vistos: Ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se substanciaron estos autos RIT T-1412-2019, caratulados “Bravo con Universidad Central de Chile”, sobre tutela laboral. Por sentencia de seis de abril de dos mil veinte, se rechazó la denuncia en todas sus partes, sin costas. En su contra, la parte denunciante, interpuso recurso de nulidad, fundado en la causal única del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo por haberse dictado el fallo con infracción manifiesta a las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica, solicitando en definitiva, que se acoja el presente recurso y se dicte sentencia de reemplazo. Declarado admisible el recurso, comparecieron a estrados los abogados de ambas partes.

Fundamentos

Considerando: Primero: Que la causal fundante del arbitrio deducido es la prevista en el artículo del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, indicando la recurrente que el

Fallo

fallo con infracción manifiesta a las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica, solicitando en definitiva, que se acoja el presente recurso y se dicte sentencia de reemplazo. Declarado admisible el recurso, comparecieron a estrados los abogados de ambas partes. Considerando: Primero: Que la causal fundante del arbitrio deducido es la prevista en el artículo del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, indicando la recurrente que el fallo que se revisa estableció entre otros hechos, que los actos denunciados no fueron probados ni siquiera indiciariamente, pues no existiría prueba para tener por acreditado que la actora habría sufrido algún menoscabo público por parte de los estudiantes de la Universidad denunciada, como asimismo establece que se probó el hecho que se solicitó a Rectoría hacer concursable el cargo que ocupaba la actora, pudiendo ella postular al mismo, dándose a conocer dicha decisión el 2 de mayo de 2019, lo que desacredita el postulado de la actora en cuanto a que se le habría despedido para dejar tranquilos a los alumnos, pues el término de la relación laboral se produce más de un mes después de la respuesta que fue entregada por la Universidad, añadiendo también que en relación a las afirmaciones realizadas en orden a que se le había presionado para renunciar, no se presentó prueba. A ese respecto, la recurrente señala que el fallo confunde la respuesta al petitorio con el hecho de haber llamado a concurso públi

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Santiago, veinticuatro de septiembre de dos mil veinte. Vistos: Ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se substanciaron estos autos RIT T-1412-2019, caratulados “Bravo con Universidad Central de Chile”, sobre tutela laboral. Por sentencia de seis de abril de dos mil veinte, se rechazó la denuncia en todas sus partes, sin costas. En su contra, la parte denunciante, interpuso