AVÍCOLA MONTSERRAT LIMITADA/GALLARDO

Hechos

Visto: Por sentencia de once de marzo de dos mil veinte, emanada del Juzgado de Letras del Trabajo de Osorno, se resolvió rechazar la reclamación interpuesta por Avícola Montserrat Ltda. en contra de la Inspección Provincial del Trabajo de Osorno, representada por don Juan de Dios Gallardo Garcés, respecto de la resolución N°433 que resolvió no hacer lugar a la reconsideración en orden a dejar sin efecto o rebajar la multa impuesta por resolución N°1474/19/50 en razón de haber dado cumplimento integro a la infracción que se cursó, aduciendo que en relación con la trabajadora Katherine Rauque, fue imposible corregir esta situación, atendido a que ella había sido desvinculada el 03 de octubre de 2019. Contra la referida sentencia la demandante, representada por el abogado Pedro Matamala Souper, interpuso recurso de nulidad fundado en tres causales, de manera principal, aquella consignada en el artículo 478 letra e), por omisión del N° 4 del artículo 459, en subsidio la del artículo 478 letra b) esto es por infracción de las reglas de la sana critica, específicamente, el principio de la razón suficiente y por último la del artículo 477, todas normas del Código del Trabajo. Considerando. 1.- Que, de manera principal, se ha opuesto la causal de nulidad del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo, por incumplimiento del N° 4 del artículo 459 del mismo cuerpo legal. Sostiene al efecto el recurrente, que en la especie, y de la sola lectura del fallo, es posible concluir que el tribunal no analizó toda la prueba rendida, no determinó los hechos que estima probados, ni expresó el razonamiento que lo conduce a su conclusión. 2.-Que, sobre esta causal, huelga señalar que del fallo en estudio, incluso de lo expuesto en el presente recurso, es evidente que la cuestión como hecho asentado y reconocido, surge que la reclamante no pudo cumplir con aquello que motivo la infracción, por haber despedido, luego de cometida esta, a una de las trabajadoras, la Sra. Rauque, poni

Fallo

fallo en estudio, incluso de lo expuesto en el presente recurso, es evidente que la cuestión como hecho asentado y reconocido, surge que la reclamante no pudo cumplir con aquello que motivo la infracción, por haber despedido, luego de cometida esta, a una de las trabajadoras, la Sra. Rauque, poniéndose en la imposibilidad de cumplir a su respecto, por consiguiente, en tales condiciones la discusión que se planteo es si ello, tiene mérito suficiente para acceder a lo solicitado por el demandante, desde que la reconsideración en el caso del artículo 511 del Código del trabajo comprende dos hipótesis, una es la alegación de errores de hecho, cuya constatación permite dejar sin efecto la multa, y la otra, se vincula con la existencia y correcta imposición de la multa, pero admite que esta pueda ser rebajada en caso de haberse con posterioridad, subsanado la infracción, circunstancia esta última, materia de la invocación. 3.- Que, así las cosas, y siendo un hecho no controvertido que no se subsanó respecto de aquella trabajadora despedida la infracción, sin perjuicio de las excusas alegadas, se resolvió por la sentenciadora, que no se daban los presupuestos del artículo 511 para rebajar la multa, manteniendo en consecuencia la decisión administrativa impugnada. 4.- Que, en ese entendido, la prueba cuyo análisis se reprocha, no parece ser de influencia en lo dispositivo, más aun cuando como se dijo lo medular de la discusión dice relación no con los hechos, sino con el alcance de

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C.A. de Valdivia Valdivia, tres de julio de dos mil veinte. Visto: Por sentencia de once de marzo de dos mil veinte, emanada del Juzgado de Letras del Trabajo de Osorno, se resolvió rechazar la reclamación interpuesta por Avícola Montserrat Ltda. en contra de la Inspección Provincial del Trabajo de Osorno, representada por don Juan de Dios Gallardo Garcés, respecto de la resolución N°433 que reso