DONOSO / JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE VALPARAÍSO

Hechos

VISTOS: A folio 1 comparece la abogada Susana Fernández Mardones, quien recurre de protección en favor del funcionario de iniciales A.D.S., y en contra del ADMINISTRADOR y del COMITÉ DE JUECES DEL JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE VALPARAÍSO, en relación con el procedimiento disciplinario que individualizada bajo el RIT 1-2019 y 2-2019, que concluyó con la sanción de remoción por una conducta calificada como acoso sexual. Acusa que dicho proceso adolece de una serie de ilegalidades y arbitrariedades que han conculcado sus garantías consagradas en el artículo N°s. 2, 3, 4 y 24 de la Constitución Política de la República. Solicita acoger esta acción y se deje sin efecto la mencionada sanción, disponiendo en su lugar que se le absuelve del cargo formulado en su contra o, en su defecto, la invalidación del procedimiento disciplinario a partir de la resolución de fecha 23 de octubre de 2019 del referido Comité de Jueces o, bien, lo que esta Iltma. Corte estime para restablecer el imperio del derecho, con expresa condenación en costas. Explica que el citado proceso disciplinario versó sobre el siguiente hecho denunciado en su contra por una funcionaria del mencionado tribunal: “el día 10 de junio de 2019, cuando el señor A.D.S. me hacía entrega de la correspondencia, sin provocación alguna, me dio un agarrón en el trasero”. Agrega que esto conllevó que se incoara un procedimiento sancionatorio, en el cual consta su declaración así como la prestada por la servidora denunciante. Aclara que los cargos que se le formularon, en base a los hechos descritos, constituyen “acercamientos o contactos físicos innecesarios”. Precisa que, tras dicha actuación, se rindió prueba testimonial por ambas partes y también se allegó prueba documental y oficio de la Secretaría Técnica de Igualdad, Género y No Discriminación. Señala que la investigadora estimó finalmente acreditado el hecho por conducta de acoso sexual, incurriendo con ello en la conducta establecida en la letra d) del artículo

Fundamentos

considerando que es proporcional frente a la conducta de acoso sexual reprochada. Agrega que la resolución que dispuso la remoción se encuentra firme y ejecutoriada con fecha 12 de diciembre de 2019.

Fallo

fallo del Comité de Jueces no fue unánime, porque en él se contiene un voto en contra de la Magistrada doña Mónica Soffia Fernández quien estuvo por absolverlo de los cargos formulados en su contra, principalmente en función del principio de inocencia. Aclara que en el expediente de remoción, no obstante constar su hoja de vida funcionaria intachable y el informe que presentó en su oportunidad, el Administrador dictó con fecha 2 de diciembre de 2019 la resolución que dispuso su remoción y la medida cautelar de suspensión antes reseñada, mientras no se encuentre firme y ejecutoriada la sanción. Agrega que dedujo apelación contra dicha decisión, la que fue rechazada por el Comité de Jueces y, por ende, confirmada la medida disciplinaria de destitución, a través de la resolución de fecha 6 de diciembre de 2019. En el ámbito de las ilegalidades y arbitrariedades que denuncia en su recurso, el actor destaca las siguientes: a) No observancia del principio de congruencia entre el hecho que consta en la formulación de cargos y la resolución que aplica la sanción. Al respecto, señala que el cargo que se comunicó en su contra se basa en un solo hecho, a saber, un “agarrón en el trasero”. Sin embargo, la resolución pronunciada por el Comité de Jueces recurrido con fecha 23 de octubre de 2019, estableció que dicha conducta constituye un acoso sexual, consistente en “acercamientos o contactos físicos innecesarios”, sin explicar el sustento fáctico de dicha aseveración. Añade que esto apa

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Jbl C.A. de Valparaíso Valparaíso, veintiuno de abril de dos mil veinte. VISTOS: A folio 1 comparece la abogada Susana Fernández Mardones, quien recurre de protección en favor del funcionario de iniciales A.D.S., y en contra del ADMINISTRADOR y del COMITÉ DE JUECES DEL JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE VALPARAÍSO, en relación con el procedimiento disciplinario que individualizada bajo el RIT 1-2019