CIFUENTES/CORPORACIÓN EDUCACIONAL EL LABRADOR

Hechos

Vistos: Que en causa T- 8-2018, del Juzgado de Letras del Trabajo de Victoria, caratulada “Cifuentes con Corporación Educacional Labrador”, se dictó sentencia el 29 de abril de 2019, por la cual “Se acoge la excepción de caducidad opuesta por la parte denunciada y, con ello, se rechaza en todas sus partes, la demanda de tutela laboral en procedimiento ordinario interpuesta”, por Doña Wilma Pamela Cifuentes Valenzuela, en contra de la Corporación Educacional Labrador. En contra de dicha sentencia se presenta recurso de nulidad por Doña Romina Martínez Vivallos, abogada, por la demandante, en contra de la sentencia de fecha 29 de abril de 2019 invocando como causal del mismo la del artículo 477 del Código del Trabajo, con el objeto de que la Corte de Apelaciones de Temuco anule la sentencia definitiva ya referida que acogió la excepción de caducidad y rechazó la demanda de autos, y dicte la correspondiente de reemplazo que rechace la excepción de caducidad ya referida, en los términos del petitorio de este escrito, en virtud de las consideraciones de hecho y derecho que expone: En cuanto a los antecedentes del recurso señala que en este juicio doña Wilma Pamela Cifuentes Valenzuela, interpuso Acción de Tutela de Derechos Fundamentales en contra de su empleadora Corporación Educacional El Labrador. La demanda se fundó en que, la demandante fue contratada por la Corporación Educacional El Labrador, con fecha 04 de marzo de 2002, para desempeñarse como docente en las dependencias del Colegio “El Labrador” en la ciudad de Victoria. Luego de detallar su trayectoria dentro de la Corporación Educacional demandada, señala que en enero de 2017 se creó el sindicato de empresas de profesores Colegio El Labrador de Victoria, donde su representada fue elegida por la directiva como presidenta, desde ese momento comenzaron una seguidilla de actos irregulares, acosos y hostigamiento de parte de su empleador y sus dependientes, provocando un ambiente hostil, perturbando el ejercici

Fundamentos

fundamentos del

Fallo

fallo fue pronunciado con fecha 29 de abril de 2019, y contra el que se recurre. En relación a lo resuelto en el fallo señala que este concluye 1) Que se acoge la excepción de caducidad deducida por la demandada Corporación Educacional El Labrador, representada legalmente por Rodrigo Germani Gay respecto de la acción de tutela laboral deducida por Wilma Pamela Cifuentes Valenzuela, ya individualizados en razón de haberse deducido la denuncia fuera de los plazos establecidos en al art. 486 inciso final del Código del Trabajo. 2) Que, en consecuencia, se rechaza la acción de tutela laboral estando vigente la relación laboral deducida por Wilma Pamela Cifuentes Valenzuela. 3) Que no condena en costas a la demandante por haber tenido motivo plausible para litigar. En cuanto la causal de nulidad invocada, indica que es haberse pronunciado la sentencia con infracción de ley que ha influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo prevista en el artículo 477 del código del trabajo. Como cuestión previa en relación a los hechos expuestos en la demanda, señala que se vulneran los derechos fundamentales del trabajador, cuando en las relaciones laborales se afecte la dignidad de las personas, como es el caso del acoso laboral. En efecto, se entiende por es el acoso laboral, aquella conducta abusiva, consciente y premeditada, de parte del empleador o de quién haga las veces de tal, que realizada en forma sistemática y repetitiva (por lo menos una vez por semana), y que atenta contr

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C.A. de Temuco Temuco, dos de marzo de dos mil veinte. Vistos: Que en causa T- 8-2018, del Juzgado de Letras del Trabajo de Victoria, caratulada “Cifuentes con Corporación Educacional Labrador”, se dictó sentencia el 29 de abril de 2019, por la cual “Se acoge la excepción de caducidad opuesta por la parte denunciada y, con ello, se rechaza en todas sus partes, la demanda de tutela laboral en proce