DONOSO/ADIDAS CHILE LIMITADA

Hechos

Vistos: Se substanció esta causa RIT O- 8396-2018, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, caratulada “Donoso con Adidas Chile Ltda.”, sobre despido injustificado y cobro de prestaciones. Por sentencia definitiva de 04 de septiembre de 2019 el juez de la causa acogió íntegramente la demanda. En contra de ese fallo el demandante dedujo recurso de nulidad sustentado en la causal del artículo 478, letra b) del Código del Trabajo y en la de su artículo 477, sobre infracción de ley. Las causales se interponen en forma conjunta.

Fundamentos

Considerando: 1.- Causal del artículo 478, letra b) del Código del Trabajo: Primero: Que el recurrente hace consistir la causal, por infracción al principio de la razón suficiente. Respecto a la forma en que se incurrió en la vulneración, se produce cuando el sentenciador intenta justificar su conclusión (que el despido es injustificado, considerando que la causal no se configura al ser el Sr. Donoso una víctima de una agresión más que el que la genera), sobre la base de un antecedente que dice abiertamente lo contrario, de manera que se aparta de la verdad. Agrega que en efecto, la carta de término describe los hechos por los cuales se desvinculó al demandante y su causa legal, hechos que han quedado suficientemente acreditados tanto con lo declarado por los testigos, como con la prueba documental incorporada (exhibición de documentos y videos acompañados), que se cumplió con las formalidades legales, que sólo se le adeuda al actor el monto reconocido por concepto de finiquito, y en consecuencia, que el despido es justificado. Afirma que las pruebas dicen una cosa, y el tribunal, para justificar su sentencia, le atribuye un significado y lo que es más grave, un tenor literal diverso, sin que exista siquiera una sola razón expresada en el fallo, que sea utilizada como argumento para justificar esta decisión. Añade a lo anterior que el

Fallo

fallo el demandante dedujo recurso de nulidad sustentado en la causal del artículo 478, letra b) del Código del Trabajo y en la de su artículo 477, sobre infracción de ley. Las causales se interponen en forma conjunta. Considerando: 1.- Causal del artículo 478, letra b) del Código del Trabajo: Primero: Que el recurrente hace consistir la causal, por infracción al principio de la razón suficiente. Respecto a la forma en que se incurrió en la vulneración, se produce cuando el sentenciador intenta justificar su conclusión (que el despido es injustificado, considerando que la causal no se configura al ser el Sr. Donoso una víctima de una agresión más que el que la genera), sobre la base de un antecedente que dice abiertamente lo contrario, de manera que se aparta de la verdad. Agrega que en efecto, la carta de término describe los hechos por los cuales se desvinculó al demandante y su causa legal, hechos que han quedado suficientemente acreditados tanto con lo declarado por los testigos, como con la prueba documental incorporada (exhibición de documentos y videos acompañados), que se cumplió con las formalidades legales, que sólo se le adeuda al actor el monto reconocido por concepto de finiquito, y en consecuencia, que el despido es justificado. Afirma que las pruebas dicen una cosa, y el tribunal, para justificar su sentencia, le atribuye un significado y lo que es más grave, un tenor literal diverso, sin que exista siquiera una sola razón expresada en el fallo, que sea uti

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Santiago, veinticuatro de febrero de dos mil veinte. Vistos: Se substanció esta causa RIT O- 8396-2018, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, caratulada “Donoso con Adidas Chile Ltda.”, sobre despido injustificado y cobro de prestaciones. Por sentencia definitiva de 04 de septiembre de 2019 el juez de la causa acogió íntegramente la demanda. En contra de ese fallo el demandante