STARBUCKS COFFEE CHILE S.A./MUÑOZ

Hechos

Vistos: Ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se sustanció esta causa RIT S – 86 – 2018, acumulada con el RIT S – 88 – 2018, caratulada “STARBUCKS COFFEE CHILE S.A. CON MUÑOZ”, sobre práctica antisindical. Por sentencia definitiva de veintinueve de julio del año recién pasado, la jueza de la causa, rechazó la denuncia por práctica antisindical, y la demanda declarativa de mera certeza, interpuestas por Starbucks Coffee Chile S.A., y acogió la denuncia por práctica antisindical deducida por la Dirección Regional del Trabajo Metropolitana Oriente, declarando que la denunciada afectó la libertad sindical, al separar ilegalmente a los trabajadores Felipe Jerez y Javier Muñoz, que estaban amparados por fuero, condenándola a pagar una multa de 200 Unidades Tributarias Mensuales y a efectuar una capacitación sobre derechos laborales y libertad sindical, a los gerentes y subgerentes, así como al pago de las costas, las que fija en $2.000.000, y ordenando oficiar a la Dirección de Chile Compra y a la Dirección del Trabajo. Contra este fallo, la denunciante Starbucks Chile S.A. dedujo recurso de nulidad. Este recurso fue declarado admisible, procediéndose a su vista, oportunidad en que alegaron los apoderados de las partes.

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que la denunciante hizo valer como sustento de su recurso de invalidación, tres causales: la primera, fundada en el artículo 478, letra e) del Código del Trabajo, esto es, por haber sido dictada la sentencia con omisión del requisito señalado en el artículo 459, numeral 4° del mismo cuerpo legal, toda vez que alega que el

Fallo

fallo se limita a analizar la prueba rendida únicamente desde una perspectiva cronológica, sin abordar el trasfondo o intención de los actos efectuados, de los que se desprende que el objetivo real perseguido por la denunciada fue impedir un despido válidamente decidido por la empresa respecto de dos trabajadores, sin entrar a dilucidar el componente de mala fe o abuso del derecho en el ejercicio del fuero, que señala el artículo 290 letra f) del Código del Trabajo. Especialmente señala el desconocimiento por parte de la empresa de la calidad de socios del sindicato de los trabajadores despedidos, lo que se acreditó con la nómina de descuentos de cuota sindical informada por el Presidente del Sindicato mediante correo electrónico de fecha 16 de agosto de 2018, el que no es objeto de análisis en el fallo; y tampoco se analizó la declaración de los testigos Ugalde y Rojas, que daban cuenta de la efectividad de haber faltado injustificadamente el trabajador Felipe Jerez con fechas 6, 13, 14 y 16 de agosto, pruebas que comprueban que existían antecedentes que justificaban el despido del trabajador, por lo que toma fuerza el indicio que la candidatura a director sindical que éste intentó alzar por medio de correo electrónico con fecha 17 de agosto de 2018, tenía por único fin ”blindarlo” para evitar el despido, incluso sin cumplir el requisito de seis meses mínimo de antigüedad que establece el propio estatuto del Sindicato. Asimismo señala que las manifestaciones de candidatura

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Santiago, veinticuatro de enero de dos mil veinte. Vistos: Ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se sustanció esta causa RIT S – 86 – 2018, acumulada con el RIT S – 88 – 2018, caratulada “STARBUCKS COFFEE CHILE S.A. CON MUÑOZ”, sobre práctica antisindical. Por sentencia definitiva de veintinueve de julio del año recién pasado, la jueza de la causa, rechazó la denuncia por práct