LEFNO/JUMBO SUPERMERCADOS ADMINISTRADORA LIMITADA

Hechos

VISTOS: Atendido que los hechos señalados en la demanda son calificados por el actor como constitutivos de acoso laboral, figura que normalmente se configura con la reiteración en el tiempo de los hechos vulneratorios que deben ser considerados por el tribunal al momento de recibir y ponderar la prueba, por lo que resulta improcedente la caducidad parcial de la acción declarada por la juez de la instancia; y visto, además, lo dispuesto en los artículos 453, 485, 489 del Código del Trabajo, se REVOCA, en lo apelado, la resolución de fecha trece de septiembre de dos mil diecinueve y, en su lugar, se declara que el juez a quo deberá continuar con la tramitación de la demanda por tutela de derechos fundamentales en su integridad. Comuníquese. N° Laboral - Cobranza-256-2019.

Fallo

se declara que el juez a quo deberá continuar con la tramitación de la demanda por tutela de derechos fundamentales en su integridad. Comuníquese. N° Laboral - Cobranza-256-2019.

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Valdivia, diecisiete de octubre de dos mil diecinueve. VISTOS: Atendido que los hechos señalados en la demanda son calificados por el actor como constitutivos de acoso laboral, figura que normalmente se configura con la reiteración en el tiempo de los hechos vulneratorios que deben ser considerados por el tribunal al momento de recibir y ponderar la prueba, por lo que resulta improcedente la caduc