JARUFE/UNIVERSIDAD TARAPACA

Hechos

Visto: Se sustanció esta causa RIT O-81-2019, del Juzgado de Letras del Trabajo de esta ciudad, caratulada “Jarufe/Universidad de Tarapacá”, sobre tutela de derechos fundamentales y acción subsidiaria de declaración de relación laboral y despido injustificado, conjuntamente con cobro de prestaciones. La demanda fue interpuesta por Rodrigo Alejandro Jarufe Garate, quien afirma que en julio del año 2012, ingresó a trabajar, bajo la modalidad de honorarios, para la demandada Universidad de Tarapacá, y que con fecha 01 de agosto del año 2012, ingresó a prestar servicios nuevamente para la contraria, esta vez, bajo la modalidad de contrata, prestando servicios permanentes y de forma continua bajo esta modalidad hasta el año 2018, fecha en la cual se expide el Decreto Exento N°00.57/2018, el cual señalaba que no se le renovaría su contrato que sostenía con la Universidad de Tarapacá. Por sentencia definitiva de nueve de agosto de dos mil diecinueve, el Juez de la causa rechazó la demanda en todas sus partes. Contra ese fallo, el actor dedujo recurso de nulidad fundado en la causal contemplada en el artículo 478 letra e) del Código del Trabajo, esto es, por haber sido pronunciada dicha sentencia con omisión de los requisitos establecidos en el artículo 459 Nº4 del Código del Trabajo en relación con el artículo 456 del mismo cuerpo legal, y pidiendo que sea acogido, decrete que la sentencia impugnada es nula, dejándola sin efecto en todas sus partes, y acto seguido, proceda a dictar una sentencia de reemplazo que acoja la demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido en todas sus partes, deducida por su parte en contra de la Universidad de Tarapacá, condenando en costas a la parte recurrida.

Fundamentos

Considerando: Primero: Que de acuerdo a lo expuesto en el

Fallo

fallo recurrido, se interpuso denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con ocasión del despido y, en subsidio, demanda de declaración de relación laboral y despido injustificado, conjuntamente con cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales, en contra de la Universidad de Tarapacá, indicando el actor que, con fecha julio del año 2012, ingresó a trabajar, bajo la modalidad de honorarios, para la demandada en comento, mediante la cual fue contratado para realizar el proyecto del Ascensor del Edificio Integral, ubicado en dependencias de la Universidad de Tarapacá, precisando que la contraria lo contrató bajo esta modalidad, por cuanto aún se encontraba pendiente el decreto por el cual se lo contrataría bajo la modalidad de "contrata". Así las cosas, con fecha 01 de agosto del año 2012, ingresó a prestar servicios nuevamente para la contraria, esta vez, bajo la modalidad de contrata, prestando servicios permanentes y de forma continua bajo esta modalidad hasta el año 2018, fecha en la cual se expide el Decreto Exento N°00.57/2018, el cual señalaba que no se le renovaría su contrato que sostenía con la Universidad de Tarapacá. En cuanto a las funciones que desempeñaría, expresa que éstas básicamente eran las siguientes: Proyectar y diseñar edificaciones de la Universidad de Tarapacá; asesorar y elaborar proyectos de acuerdo a lo establecido en la Ley General de Urbanización y Construcción y Ordenanza General de Urbanización y Construcción; ases

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Arica, diecisiete de septiembre de dos mil diecinueve. Visto: Se sustanció esta causa RIT O-81-2019, del Juzgado de Letras del Trabajo de esta ciudad, caratulada “Jarufe/Universidad de Tarapacá”, sobre tutela de derechos fundamentales y acción subsidiaria de declaración de relación laboral y despido injustificado, conjuntamente con cobro de prestaciones. La demanda fue interpuesta por Rodrigo Al