SAAVEDRA/BANCO SANTANDER CHILE

Hechos

VISTOS Y

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que comparece Fernando Varas Acuña por Banco Santander Chile e interpone recurso de nulidad en contra de sentencia definitiva del 17 de julio de 2018, ya que sostiene que ha sido dictada con vicios e infracciones legales, todos los cuales han influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, debido a que la sentencia fue dictada con infracción manifiesta de las reglas de la sana critica, artículo 478 b) del Código del Trabajo en relación al 456 del mismo cuerpo legal al acoger la demanda y declarar injustificado el despido de Iván Mauricio Saavedra Valdovinos. Señala que el 19 de marzo de 2018 se le comunicó al demandante el término del contrato de trabajo por necesidades de la empresa, causal del artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, fundándose en el proceso de reorganización, debido a la baja de evaluación de desempeño año 2017 con resultado requiere mejora, la cual no se ajusta específicamente a las exigencias de la unidad Talca Plaza Pyme del Banco Santander, lo que hace necesario su separación de la empresa. La carta aportada al juicio especifica claramente los motivos del despido. Añade que la sentencia determinó erróneamente que el despido fue improcedente, pues no se logró acreditar por Banco Santander Chile, que la reorganización alegada en carta de despido, condenando a su representada al 30% de recargo sobe la indemnización por años de servicios. Señala que la sentencia infringe manifiestamente las normas de la sana crítica, vulnerando las reglas de la lógica formal al declarar que el despido fue injustificado, los principios de la identidad y de la razón suficiente, ya que, a juicio del Tribunal, existió ineficiencia probatoria con los antecedentes aportados en juicio, agregándose por su parte hechos no invocados en la carta de despido, obviando la prueba documental aportada por su parte en audiencia de juicio, sin considerar los cambios en el mercado de la banca, reestructuración de tal magnitud que afectó a un gran número de trabajadores en el país, acreditado por oficio de la Dirección del Trabajo n° US-81-144-2018, sin referirse el tribunal a ese documento. Señala que la conclusión a que arriba el Tribunal no tiene razón suficiente, ya que de la prueba rendida, se acredita que hubo un proceso de re organización que llevó al despido del actor y otro gran número de trabajadores en el país, razones para sostener que el despido es justificado. Agrega que se infringe el principio de identidad, ya que la decisión del sentenciador no es coherente ni fiel reflejo de la prueba rendida. Añade que la sentencia del Tribunal vulnera las máximas de la experiencia, ya que la única conclusión que era posible extraer es el proceso de reorganización de su representada, lo que llevó al despido del demandante, sin embargo el tribunal no apreció la prueba de acuerdo a esta regla de la experiencia, lo que llevó a declarar que el actor fue despedido de manera injustificada. Señala que la sentencia impugnada adole

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Talca, treinta y uno de enero de dos mil diecinueve.- VISTOS Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que comparece Fernando Varas Acuña por Banco Santander Chile e interpone recurso de nulidad en contra de sentencia definitiva del 17 de julio de 2018, ya que sostiene que ha sido dictada con vicios e infracciones legales, todos los cuales han influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, debido a que la s