Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua

VALENZUELA CON AIDA SOTO CONTRATISTA AGRÍCOLA EIRL

Rol

T-232-2023

Fecha

17 de noviembre de 2025

Materia

Art. 19 Nº 1 CPR. Derecho a la vida y la integridad, Costas, Cotizaciones de Salud, Cotizaciones del Seguro de Cesantía, Cotizaciones Previsionales, Daño moral, Gratificaciones legales, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Nulidad del despido, Reajustes e intereses, Remuneraciones, Semana corrida

Resultado

No especificado

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Hechos

VISTOS Y

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Comparece don DANIEL ELÍAS VALENZUELA GARRIDO, chileno, cesante, cédula nacional de identidad Nº13.377.207-3, con domicilio en Ecuador Nº1720, Población Lourdes, comuna de Rancagua, quien interpone denuncia de tutela de derechos fundamentales, con ocasión del despido, por actos de acoso laboral y discriminación con lesión a la integridad física y psíquica y honra, en procedimiento especial de tutela de derechos fundamentales, cobro de prestaciones laborales, nulidad del despido e indemnizaciones que se señalarán, en contra de su ex empleador AIDA SOTO CONTRATISTA EN MANO DE OBRA AGRÍCOLA E.I.R.L., R.U.T. 76.877.787-K, representada legalmente por doña Aida Nolfa Soto Caro, cédula nacional de identidad Nº10.595.710-6, desconoce profesión u oficio, ambos domiciliados en pasaje José de Arimate Nº0407, Villa Sagrada Familia, comuna de Graneros, región de O’Higgins. Funda su denuncia y demanda, en síntesis, en que comenzó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia para la denunciada el día 19 de julio de 2023, firmando contrato de trabajo con esa misma fecha. Sus labores eran de podador y amarrador de parras, su remuneración para los efectos de la base de cálculo ascendía a la suma de $1.061.931 y su jornada de trabajo era de 45 horas semanales de 08:00 a 12:00 horas y de 13:00 a 17:00 horas, con una hora de colación. En cuanto a los hechos y circunstancias en que se produjo del despido, refiere que durante el desempeño de sus funciones fue víctima de múltiples malos tratos, que constituyeron diferentes formas de acoso laboral y que afectaron sus derechos fundamentales, ante lo cual él se lo representó a su empleador sin que hubiera ningún tipo de cambio en cuanto al trato recibido. Luego refiere que el 15 de septiembre de 2023 recibió la correspondiente carta de despido, cuya causal es la del artículo 159 Nº5 del Código del Trabajo, esto es: “conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”, negando la procedencia de dicha causal. Además, agrega que no se le pagaron diversas prestaciones, entre ellas remuneraciones y cotizaciones previsionales, que agrega dentro de las pretensiones del libelo. Previas citas legales, y demás consideraciones de hecho y de derecho, solicita se acoja la denuncia y demanda en todas sus partes y, en definitiva, se condene a la denunciada y demandada al pago de los montos y conceptos consignados en lo principal del petitorio del libelo. SEGUNDO: Que, comparece el denunciado y demandado, quien solicita el rechazo de la demanda en todas sus partes. En síntesis, manifiesta que su parte no ha incurrido en ninguna vulneración de derechos fundamentales, y que el despido se produjo efectivamente por la conclusión del trabajo convenido. Opone además excepción de finiquito con respecto a lo demandado por concepto de cotizaciones previsionales y nulidad del despido, en atención a que en el comparendo celebrado ante la Inspección del Trabajo se llegó a acuerdo sobre este punto. Las demá

Fallo

SE RESUELVE: I.- Que SE ACOGE la excepción de finiquito opuesta contra la acción de nulidad del despido; II.- Que SE RECHAZA la denuncia de tutela laboral y la demanda conjunta y subsidiaria interpuesta por don DANIEL ELÍAS VALENZUELA GARRIDO en contra de AIDA SOTO CONTRATISTA EN MANO DE OBRA AGRÍCOLA E.I.R.L.; II.- Que no se condena en costas al actor, por tener motivo plausible para litigar. Regístrese y, en su oportunidad, archívese. Dictada por don SEBASTIAN BRAVO IBARRA, Juez destinado del Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua. Se deja constancia que el registro oficial de la presente audiencia se encuentra grabado en el audio y a disposición de los intervinientes. Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua, diecisiete de noviembre de dos mil veinticinco. jvc

Texto Completo (Preview)

ACTA DE AUDIENCIA DE JUICIO PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL FECHA 17/11/2025. RUC 23-4-0536620-7. RIT T-232-2023. MAGISTRADO SEBASTIAN BRAVO IBARRA. ADMINISTRATIVO DE ACTAS Jorge Valdenegro Cabezas. SALA 5 (Conexión vía Zoom) HORA DE INICIO 09:08 horas. HORA DE TERMINO 09:24 horas. Nº REGISTRO DE AUDIO 2340536620-7-1339. PARTE DENUNCIANTE DANIEL ELÍAS VALENZUELA GARRIDO

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