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Hechos

hechos fueron objeto de investigación interna, y enfatiza que esta no fue una conducta aislada, mencionando antecedentes de amonestaciones anteriores por conductas similares e inasistencias injustificadas, destacando la reiteración y gravedad de tales incumplimientos contractuales. Manifiesta que el actor incumplió el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, enfatizando que la conducta del trabajador infringió principios ético-jurídicos esenciales como el respeto, la fidelidad y la lealtad en el marco del contrato laboral. Subsidiariamente, la demandada controvierte los montos reclamados por el actor, especialmente cuestiona la base de cálculo para indemnizaciones, sosteniendo que la remuneración aplicable es de $563.983. Solicita se rechace la demanda con costas. Tercero. Audiencia preparatoria. Que en audiencia preparatoria fueron llamadas las partes a conciliación, la que no se produce. El demandante se desiste de la acción de la nulidad del despido. Las partes pactan la siguiente convención probatoria. 1. Que la demandada puso fin a la relación laboral con fecha 03 de mayo del 2024, en virtud del N°7 del artículo 160 del Código del Trabajo, cumpliendo con las formalidades legales. Estimando la existencia de hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos. El Tribunal recibe la causa a prueba fijando los siguientes puntos. 1. Contenido de la carta de aviso de despido. 2. Concurrencia de los hechos invocados en ella. 3. Si el actor hizo uso de su feriado legal o bien le fue pagado. 4. Si la demandada pagó la remuneración de mayo de 2024. Cuarto. Incorporacion de medios probatorios. Que en audiencia de juicio la parte demandada incorpora sus medios de pruebas consistentes en: Documental. Copia simple de Contrato de trabajo de fecha 14 de junio de 2022 y anexos de contrato de trabajo de fecha 01 de agosto de 2022 y 01 de octubre de 2022 del demandante. 2. Carta de despido de fecha 03 de mayo de 2024 del demandante. 3. Proyecto de finiquito de c

Fallo

en virtud de lo razonado, y teniendo en consideración la gravedad objetiva y subjetiva de los hechos que motivaron el término del contrato, el perjuicio generado al clima laboral y la pérdida de confianza que ello conllevó, este tribunal concluye que se encuentra debidamente acreditado el incumplimiento grave de las obligaciones contractuales por parte del actor. Dicho incumplimiento no sólo transgreden los deberes funcionales expresamente pactados, sino que además vulneran el contenido ético-jurídico del contrato de trabajo, el cual impone a las partes, y especialmente al trabajador, deberes de lealtad, respeto, colaboración y buena fe, esenciales para la subsistencia del vínculo laboral. La conducta demostrada por el actor, caracterizada por actitudes groseras frente a su jefatura y compañeros, constituye una infracción grave a estos principios implícitos, quebrantando irremediablemente la confianza que debe existir entre empleador y trabajador. En consecuencia, se tiene por configurada la causal invocada en la carta de despido, esto es, el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, prevista en el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo. Séptimo. En cuanto al feriado legal demandado. Que, cabe señalar que, conforme a lo dispuesto en el artículo 67 del Código del Trabajo: “Los trabajadores con mas de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración integra que se otorgará de acuerdo con las form

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1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago Santiago, veinticuatro de junio de dos mil veinticinco. Vistos. Que ante este Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago se ha llevado a efecto audiencia de juicio en los autos RIT O-5493-2024, por despido injustificado y cobro de prestaciones. La demanda fue interpuesta por cedula don Matías Albano Salas Jorquera, cédula nacional de identidad