ROJAS/PINO

Hechos

hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos. El tribunal recibe la causa a prueba fijando los siguientes puntos: 1. Efectividad de haberse desempeñado la demandante en los términos establecidos en el artículo 7 del Código del Trabajo respecto de la demandada. En la afirmativa, fecha de inicio, funciones desempeñadas, jornada, naturaleza del vínculo, remuneración e ítems que la componen. 2. En su caso, estado de pago del feriado legal y/o proporcional al momento del término de la relación laboral. Días adeudados y monto. 3. En su caso, estado de pago de las cotizaciones previsionales del trabajador al término de la relación laboral. 4. Efectividad de que se adeuden días de remuneración y gratificación legal al actor. En la afirmativa, monto al que asciende el saldo impago y base de cálculo. 5. Cumplimiento de las formalidades para dar término a la relación laboral por parte del trabajador. 6. Efectividad de haber incurrido el empleador, en los hechos señalados en la carta de aviso de término de la relación laboral bajo la modalidad de despido indirecto. Cuarto. Incorporacion de medios probatorios. Que la parte demandante incorpora sus medios de prueba consistentes en: Documental. 1. Contrato de trabajo suscrito entre Eliana Toribia Pino Carrasco y Rodrigo Nicolas Rojas Hernández, de fecha 01 de marzo de 2021; 2. Informe histórico de transferencias bancarias efectuadas por doña Eliana Toribia Pino Carrasco a Rodrigo Nicolas Rojas Hernández, entre enero de 2021 a julio de 2024, emitido por el Banco del Estado de Chile. 3. Certificado de Cotizaciones emitido por AFP Modelo, de fecha 9 de julio de 2024; 4. Certificado de movimiento de cuenta individual de cesantía emitido por AFC Chile, de fecha 9 de julio de 2024; 5. Certificado de cotizaciones. Cuenta de cotizaciones obligatorias emitido por FONASA, con fecha 8 de julio de 2024; 6. Presupuesto N°1598 de fecha 6 de mayo de 2022, emitido por Eliana Pino Carrasco a cliente Bavaria, proyecto donde se desempeñó

Fallo

se declararan cotizaciones previsionales a su nombre para evitar lagunas previsionales, asumiendo el actor el compromiso de enterarlas por su cuenta. Señala que lo anterior fue un gesto sin que existiera vínculo laboral, ni subordinación alguna. Agrega que las imputaciones contenidas en la carta de despido indirecto son falsas, que el actor tergiversa la realidad al vincular las actividades de su hijo con supuestas responsabilidades de su parte, y que jamás se le denunció ante la Dirección del Trabajo durante la vigencia de la supuesta relación laboral, lo que demuestra —según afirma— la inexistencia de vínculo jurídico laboral. Manifiesta que, desde una perspectiva jurídica, no se cumplen los presupuestos del artículo 7 del Código del Trabajo, en cuanto a prestación de servicios personales bajo dependencia y subordinación, y que, por tanto, no se configura relación laboral alguna. Tercero. Audiencia preparatoria. Qué en audiencia preparatoria fueron llamadas las partes a conciliación, la que no se produjo. Se evacuó el traslado respecto de las excepciones interpuestas dejándose su resolución para sentencia definitiva. Estimando la existencia de hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos. El tribunal recibe la causa a prueba fijando los siguientes puntos: 1. Efectividad de haberse desempeñado la demandante en los términos establecidos en el artículo 7 del Código del Trabajo respecto de la demandada. En la afirmativa, fecha de inicio, funciones desempeñadas, jornada,

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1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago Santiago, diecinueve de junio de dos mil veinticinco. Vistos. Qué ante este Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago se ha llevado a efecto audiencia de juicio en los autos RIT O- 5442- 2024 por despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones. La demanda fue interpuesta por don Rodrigo Nicolás Rojas Hernández, cédula nacional d