ÁLVAREZ/CALLSOUTH S.A.

Hechos

hechos contenidos en el libelo de demanda, a su respecto. Por tanto, no existiendo hechos sustanciales, pertinentes ni controvertidos, no se recibió la causa a prueba, quedando ésta en estado de dictación de sentencia. CUARTO: En mérito de lo anterior, se establecen como hechos admitidos de esta causa, los siguientes: la existencia de la relación laboral indefinida entre la actora y la demandada principal CALLSOUTH S.A., su período de vigencia desde el 1 de agosto de 2023 al 9 de septiembre de 2024, las funciones de la actora al término de la relación laboral como analista de fraude, su jornada de trabajo, y remuneración mensual para todos los efectos legales por la suma de $1.181.517.- Por otra parte, se establece que la demandada principal procedió al despido del actor, con fecha 9 de septiembre de 2024, invocando la causal de necesidades de la empresa, prevista en el artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo. De igual forma, se establece que se adeudan a la actora las prestaciones laborales y cotizaciones previsionales y de seguridad social indicadas en la demanda, por los períodos y montos demandados. QUINTO: Atendido al mérito de lo establecido en el

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Comparece doña MARÍA JOSÉ DE LAS NIEVES ÁLVAREZ MARTÍNEZ, ejecutiva telefónica, domiciliada en Los Jazmines N° 1406, Depto. 32, Ñuñoa, interpone demanda en procedimiento monitorio por nulidad del despido, despido improcedente y cobro de prestaciones, en contra de su ex empleador CALLSOUTH S.A., Rut 99.585.230-6, y, solidaria o subsidiariamente según corresponda, contra de TENPO TECHNOLOGIES SPA., Rut 77.005.409-5, a fin de que sean condenados al pago de las prestaciones demandadas, de acuerdo a la relación circunstanciada y fundamentos de hecho y derecho que expone. En síntesis, indica que comenzó a trabajar para su ex empleadora, en los términos del artículo 7° del Código del Trabajo, el día 01 de agosto de 2023, suscribiendo contrato de trabajo de carácter indefinida; en un inicio se desempeñó como ejecutiva telefónica y desde noviembre de 2023, el cargo se modificó a analista de fraude, en modalidad de teletrabajo, con jornada de 44 horas semanales distribuidas en sistemas de turnos rotativos; en cuanto a su remuneración señala que estaba compuesta por sueldo base, bono de calidad, bono utilización, semana corrida, bono gestión, gratificación, y el promedio de las últimas tres remuneraciones por meses completos trabajados (junio, julio y agosto 2024) ascendió al monto de $1.181.517.- . En cuanto al término de la relación laboral, relata que el día 09 de septiembre de 2024, fue despedida en virtud de la causal del artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa. Por otra parte, sostiene que no se le han pagado las remuneraciones de agosto y 9 días de septiembre de 2024; así como tampoco se han pagados las cotizaciones de AFP Uno S.A., Fonasa y AFC Chile de los meses de marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto y 09 días de septiembre, todos del año 2024.

Fallo

Por tanto, en mérito de lo expuesto y de conformidad a lo establecido en los artículos 5, 150, 162, 168, 425, 446, 496 y siguientes, del Código del Trabajo, y demás normas legales que estime conforme aplicar, y demás fundamentos que se dan pro reproducidos, solicita tener por interpuesta, dentro de plazo legal, demanda en procedimiento monitorio por nulidad del despido, despido improcedente y cobro de prestaciones en contra de su ex empleadora CALLSOUTH S.A., y, solidariamente o subsidiariamente según corresponda, en contra de TENPO TECHNOLOGIES SPA., todos ya individualizados, dar tramitación a la misma y acogerla, declarando en definitiva: 1. Que el Régimen de trabajo convenido entre las demandadas y su persona, era el de subcontratación, por existir un vínculo civil o comercial entre ellas, en virtud del cual yo prestaba servicios para la empresa principal y concurrir los demás requisitos contemplados en el artículo 183-A del Código del Trabajo. 2. Que su despido es nulo por infracción al inciso 5° del artículo 162, procediendo la sanción contemplada en el inciso 7° del mismo artículo del Código del Trabajo. 3. Que su despido improcedente por no estar fehacientemente acreditada la causal legal invocada. 3. Que la demandada le adeuda las siguientes prestaciones: a. Remuneraciones y demás prestaciones, que se devenguen desde la fecha de su despido, esto es, el 09 de septiembre de 2024, hasta que éste sea convalidado con el pago efectivo e íntegro del total de sus cotizaci

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2 Santiago, veintidós de abril de dos mil veinticinco. VISTOS, OIDOS Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Comparece doña MARÍA JOSÉ DE LAS NIEVES ÁLVAREZ MARTÍNEZ, ejecutiva telefónica, domiciliada en Los Jazmines N° 1406, Depto. 32, Ñuñoa, interpone demanda en procedimiento monitorio por nulidad del despido, despido improcedente y cobro de prestaciones, en contra de su ex empleador CALLSOUTH S.A., Rut 99.58