SIERPE/CONCESIONARIA LOS LAGOS SPA

Hechos

HECHOS 1.- Con fecha 01 de agosto de 2022 fui contratada por la demandada, a fin de cumplir funciones de cajera en dependencias del Casino del Hospital Base de Osorno. 2.- Su contrato tenía el carácter de indefinido. 3.- En cuanto a sus remuneraciones, según el contrato de trabajo éstas se componían de un sueldo base equivalente al mínimo legal por $460.000.-, más gratificación en los términos del artículo 50 del Código del Trabajo, por la suma de $115.000.-, además del pago permanente de horas extras. Por lo señalado, a la época del despido, su última remuneración para efectos del artículo 172 ascendía a la suma de $620.787.- (seiscientos veinte mil setecientos ochenta y siete pesos), todo ello según el promedio de las tres últimas remuneraciones declaradas ante los organismos previsionales. Lamentablemente, su ex empleador se atrasaba y pagaba la remuneración en parcialidades, lo que se vio agravado a finales del 2023. Así a la época del despido, se le adeudaban las remuneraciones por los 14 días de julio de 2024. 4.- En cuanto a sus vacaciones, deja constancia que hizo uso de 15 días hábiles de su feriado del período 2022 al 2023; por lo que a la fecha del despido, se le adeudaba el feriado proporcional correspondiente. 5.- Deja constancia que al momento del despido (14.07.2024) constató que su ex empleador no procedió al pago de las cotizaciones previsionales en AFP MODELO, FONASA y AFC Chile en el período octubre y noviembre 2023 y, abril al 14.07.2024. Situación que se mantiene hasta la fecha. ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL 1.- Trabajó en el Hospital Base de Osorno, hasta el día 30.04.2024; en esa oportunidad, su jefa le indicó que a contar del día siguiente comenzaba a prestar servicios en el casino del Regimiento de Montaña N° 9, ubicado en camino a Cañal bajo sin número, lugar en el que prestó servicios hasta su despido el 14.07.2024. En la oportunidad, no se suscribió anexo de contrato alguno. 2.- El día 14 de julio, no obstante trat

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Demanda. Doña KATIA NAYARETH SIERPE CÁRDENAS, CI 20.264.841-k, empleada, con domicilio en esta ciudad, calle Las Malvas N° 407, interpone demanda en procedimiento Monitorio, por nulidad del despido, despido incausado y cobro de prestaciones laborales, en contra de su ex empleador la SOCIEDAD CONCECIONARIA LOS LAGOS SPA, RUT 77.365.635-5, del giro de su denominación, representada legalmente por doña MARITZA FABIOLA MONCADA SOLANO, CI 14.266.792-4, factor de comercio, o por quien corresponda según el artículo 4º del Código del Trabajo, ambos con domicilio en avenida Guillermo Bühler N° 1765; y, en forma solidaria y/o subsidiaria en contra del HOSPITAL BASE SAN JOSÉ DE OSORNO (H.B.O), RUT 61.602.260-1, persona jurídica de Derecho Público, representada legalmente por don JULIO CÉSAR VARGAS GONZÁLEZ, CI 18.910.994-6, ingeniero en administración de empresa , ambos domiciliados en esta ciudad, avenida Dr. Guillermo Bühler N° 1765, o por quien corresponda según el artículo 4º del Código del Trabajo; a fin de que se declare la nulidad del despido del que fue objeto, que el despido es improcedente, y se les condene al pago de las prestaciones e indemnizaciones que más adelante señala, fundado en las siguientes consideraciones de hecho y de derecho que pasa a exponer: I.- RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS 1.- Con fecha 01 de agosto de 2022 fui contratada por la demandada, a fin de cumplir funciones de cajera en dependencias del Casino del Hospital Base de Osorno. 2.- Su contrato tenía el carácter de indefinido. 3.- En cuanto a sus remuneraciones, según el contrato de trabajo éstas se componían de un sueldo base equivalente al mínimo legal por $460.000.-, más gratificación en los términos del artículo 50 del Código del Trabajo, por la suma de $115.000.-, además del pago permanente de horas extras. Por lo señalado, a la época del despido, su última remuneración para efectos del artículo 172 ascendía a la suma de $620.787.- (seiscientos veinte mil setecientos ochenta y siete pesos), todo ello según el promedio de las tres últimas remuneraciones declaradas ante los organismos previsionales. Lamentablemente, su ex empleador se atrasaba y pagaba la remuneración en parcialidades, lo que se vio agravado a finales del 2023. Así a la época del despido, se le adeudaban las remuneraciones por los 14 días de julio de 2024. 4.- En cuanto a sus vacaciones, deja constancia que hizo uso de 15 días hábiles de su feriado del período 2022 al 2023; por lo que a la fecha del despido, se le adeudaba el feriado proporcional correspondiente. 5.- Deja constancia que al momento del despido (14.07.2024) constató que su ex empleador no procedió al pago de las cotizaciones previsionales en AFP MODELO, FONASA y AFC Chile en el período octubre y noviembre 2023 y, abril al 14.07.2024. Situación que se mantiene hasta la fecha. ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL 1.- Trabajó en el Hospital Base de Osorno, hasta el día 30.04.2024; en esa oportunida

Fallo

por tanto, de empresa principal. 9.- En razón de lo anterior, se hace aplicable lo dispuesto en la norma del artículo 183-B del Código del Trabajo, el que dispone, en su parte pertinente "La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal.” De la norma transcrita, se colige el tipo de responsabilidad que afecta a la empresa, la que debe responder solidariamente de las prestaciones adeudadas. 10.- Conforme al artículo 183-B del Código del Trabajo, la empresa principal es solidariamente responsable de los incumplimientos laborales y previsionales en que incurran sus contratistas y subcontratistas para con sus trabajadores, pero el mismo legislador en los artículos 183-C y 183-D, del mismo cuerpo legal, establece de que la empresa principal goza de ciertos derechos, a saber, el derecho de información, de retención y de pago por subrogación, cuyo ejercicio conforme a la ley le permite elegir el grado de responsabilidad con que responderá de las obligaciones incumplidas por el contratista o subcontratista. Así, sí la empresa principal hace uso correcto de estos derechos, será sólo respons

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Osorno, veintiuno de abril de dos mil veinticinco. VISTOS, OÍDOS Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Demanda. Doña KATIA NAYARETH SIERPE CÁRDENAS, CI 20.264.841-k, empleada, con domicilio en esta ciudad, calle Las Malvas N° 407, interpone demanda en procedimiento Monitorio, por nulidad del despido, despido incausado y cobro de prestaciones laborales, en contra de su ex empleador la SOCIEDAD CONCECIONARIA LO