MONJE/SERVICIO DE TRANSPORTE DE PERSONAS SANTIAGO S.A

Hechos

VISTOS: PRIMERO: Que comparece JOHAN TOMAS MONJE MOLINA, desempleado, chileno, cédula de identidad N°13.664.140-9, domiciliado en Pantaleón Cortes Nº1843, comuna de Quinta Normal, quien interpone demanda por despido indebido y cobro de prestaciones en Procedimiento de Aplicación General en contra de su ex empleador SERVICIO DE TRANSPORTE DE PERSONAS SANTIAGO S.A., RUT N°99.559.010-7, sociedad del giro de su denominación, representada por Luis Barahona Moraga, C.I. Nº8.711.413-9 ambos con domicilio en Av. Recoleta Nº5151, comuna de Huechuraba, solicitando el pago de indemnizaciones y prestaciones que indica. Funda su acción en que ingresó a prestar servicios para la empresa demandada con fecha 10 de agosto de 2020, obligándose a desempeñar funciones de conductor, sin recibir sanciones de ningún tipo durante los cuatro años que prestó servicios, percibiendo a la época de terminación de sus servicios una remuneración mensual que ascendía a la suma de $1.062.500. Su jornada de trabajo era de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes entre las 08:30 y las 18:30 horas, con una hora de colación, no imputable a la jornada de trabajo. Sostiene que el día 29 de mayo de 2024, ingresó a sus labores como siempre, cuando alrededor de las 12:00 horas del día, en el Terminal El Conquistador de la comuna de Maipú, don EDGARDO LORCA, Jefe de Patio, le informo verbalmente que estaba despedido, y que posteriormente tenía que acercarse a la oficina, a efectos de proceder a la firma y pago de su finiquito. Todo esto, sin señalarle el monto que recibiría por dicho concepto, ni exhibir o entregarle documento alguno, así como tampoco esbozo causal o motivo para tal decisión. Debido a esto, una vez que se retiró de las dependencias hasta ese momento, su lugar de trabajo, debido a que ya se encontraban cerradas las oficinas de la Inspección del Trabajo, se dirigió a la 45° Comisaria de Carabineros de Cerro Navia, a estampar una constancia por tal situación. Posterior a su despido

Fundamentos

considerando que el tiempo que media entre las ausencias y su despido solo es de 21 días, destacando que el despido ocurre dentro del mismo mes de ocurrencia de los hechos que lo justifican, por lo que no alcanza a pasar más de un mes desde que se pone en conocimiento del despido del actor. Al respecto precisa que no se le despidió de inmediato, toda vez que existe un procedimiento interno de investigación dentro de la empresa, considerando que el empleador es una gran empresa, en la que tiene más de mil trabajadores, que todos los días presentan licencias médicas u otro documento que acredite sus ausencias, por lo que resulta de toda lógica que la empresa realice un proceso de investigación en un tiempo razonable y prudente, no extendiéndose por un período prolongado, a fin de tener conocimiento sobre las ausencias del trabajador, situación de la cual el actor se encuentra en conocimiento. Señala que toda ausencia, requiere un plazo razonable de investigación, toda vez que es perfectamente posible que un trabajador haya justificado sus inasistencias con sus jefaturas, presentando licencias médicas en las oficinas de recursos humanos, o justificándola por motivos de fuerza mayor, por lo que no se puede despedir a un trabajador al reintegrase al día siguiente de sus ausencias. La decisión tomada por el empleador, para poner término a la relación laboral con el actor, se debe a una causal tipificada en nuestra legislación, la cual se encuentra debidamente fundamentada, es más hasta el actor reconoce expresamente sus ausencias injustificadas a sus labores, pero tratando de endosar la responsabilidad al empleador, inventando una excusa para ahora justificar dichas faltas, resultando improcedentes las indemnizaciones y recargo legal reclamado. TERCERO: Que celebrada la audiencia preparatoria con fecha 15 de enero de 2025, las partes fueron llamadas a conciliación, la que no prosperó, fijándose como hechos no controvertidos entre las partes, los siguientes: 1. Remuneración del trabajador, para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, ascendiente al monto de $1.062.500. 2. Fecha de inicio de la relación laboral el día 11 de agosto de 2020. Asimismo, fue recibida la causa a prueba, fijándose los siguientes hechos a probar: 1. Circunstancias que rodearon el despido, fecha de término de la relación laboral y cumplimiento de las formalidades legales. 2. En su caso, efectividad de los hechos contenidos en la carta de despido y justificación del trabajador para las ausencias invocadas en dicha carta. 3. Procedencia de la institución denominada “perdón de la causal”. CUARTO: Que para acreditar sus pretensiones la parte demandante incorporó y rindió los siguientes medios probatorios: -Documental: 1. Acta de Comparendo 01/07/2024 2. Carta de Aviso de término de la relación laboral 28/05/2024 3. Constancia ante Carabineros de Chile de fecha 29/05/2024 4. Finiquito de Contrato de trabajo de fecha 28/05/2024 -Exhibición de documentos: La parte deman

Fallo

Por estas consideraciones, se procederá a acoger la demanda, declarándose injustificada la decisión de la empresa demandada de despedir al trabajador demandante, ordenando el pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo e indemnización por años de servicios, esta última recargada en un 80% de conformidad a lo establecido en el artículo 168 letra c) del Código del Trabajo. DECIMO: Que la prueba analizada lo ha sido conforme a las reglas de la sana crítica, y el restante material probatorio, en nada altera lo concluido en este fallo. UNDECIMO: Que habiendo resultado totalmente vencida la parte demandada y estimando que no tuvo motivo plausible para litigar, se la condenará en costas. Por estas consideraciones y lo dispuesto en los artículos 1, 5, 160, 162, 163, 168, 172, 415, 420 a 462 del Código del Trabajo; se resuelve: I.- Que, SE ACOGE, en todas sus partes, la demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones, interpuesta por don JOHAN TOMAS MONJE MOLINA, en contra de su ex empleador SERVICIO DE TRANSPORTE DE PERSONAS SANTIAGO S.A., en cuanto, se declara injustificado el despido causado de que fue objeto el actor con fecha 28 de mayo de 2024, quedando condenada la demandada a pagar al actor las siguientes indemnizaciones y prestaciones: a) La suma de $1.062.500, por concepto de indemnización sustitutiva de aviso previo. b) La suma de $4.250.000, por concepto de indemnización por años de servicios, recargada en un 80% de conformidad a lo establecido en el

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Santiago, treinta y uno de marzo de dos mil veinticinco. VISTOS: PRIMERO: Que comparece JOHAN TOMAS MONJE MOLINA, desempleado, chileno, cédula de identidad N°13.664.140-9, domiciliado en Pantaleón Cortes Nº1843, comuna de Quinta Normal, quien interpone demanda por despido indebido y cobro de prestaciones en Procedimiento de Aplicación General en contra de su ex empleador SERVICIO DE TRANSPORTE DE