CABELLO/EKONO LTDA

Hechos

VISTOS: PRIMERO: Argumentos y pretensiones del actor: Que, ante este Juzgado de Letras del Trabajo de Puente Alto, se llevó a efecto audiencia de juicio en los autos R.I.T. O-412-2024, por, en procedimiento de aplicación general. Que, la demanda laboral fue interpuesta por Claudia Alejandra Cabello Mardones, en contra de su ex empleador, la empresa Ekono Ltda., representada legalmente por Sergio Gonzalo Reyes Orellana, por despido indirecto y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales. Antecedentes de la Relación Laboral, doña Claudia inició su relación laboral con Ekono Ltda. el 6 de mayo de 2015 como Vendedora Polifuncional en el local “Líder Express" en Puente Alto, Santiago. - El contrato inicial era a plazo fijo, pero luego se transformó en indefinido. - El 1 de agosto de 2022, se firmó un nuevo contrato que reconocía su antigüedad y el carácter indefinido de la relación laboral. - Su jornada laboral era de lunes a domingo, con turnos variables y sin horario fijo de colación. - Su remuneración mensual era de $750.663 (según datos de julio de 2024).

Fundamentos

Motivos del Despido Indirecto: doña Claudia alega que su empleador incurrió en incumplimientos graves y conductas de acoso laboral, lo que la llevó a autodespedirse el 13 de septiembre de 2024. Los principales motivos son: - Incumplimiento de horarios: No se respetaba su hora de colación, y se le exigía trabajar horas extras sin pago adecuado. - Sobrecarga laboral: Debía realizar múltiples funciones (caja, reposición, inventario, aseo, atención al cliente, etc.), lo que generaba un desgaste físico y mental. - Acoso laboral: Su jefa directa, Elizabeth Guzmán, la maltrataba verbalmente, criticaba su desempeño y ordenaba a otros empleados que la vigilaran. - Falta de protección: En un incidente con un cliente agresivo, la empresa no la protegió adecuadamente, priorizando los bienes de la empresa sobre su seguridad. Fundamentos Legales, doña Claudia fundamenta su demanda en las siguientes causales del Código del Trabajo: Artículo 160 N°1 letra F: Conductas indebidas de carácter grave, como el acoso laboral. - Artículo 160 N°7: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Además, invoca los siguientes artículos: - Artículo 171: Permite al trabajador poner término al contrato si el empleador incurre en incumplimientos graves. - Artículo 162 y 163: Indemnizaciones por años de servicio y falta de aviso previo. - Artículo 67: Derecho al feriado legal y proporcional. Reclamos y Prestaciones Demandadas, doña Claudia solicita el pago de las siguientes indemnizaciones y prestaciones: - Indemnización por falta de aviso previo: $750.663. - Indemnización por años de servicio (9 años): $6.755.967. - Recargo del 80% por acoso laboral (Artículo 171): $5.404.774 (o 50% en subsidio: $3.377.984). - Remuneración adeudada por 13 días de septiembre de 2024: $325.286. - Feriado legal y proporcional: $525.462 (21 días) y $296.010 (11.83 días). - Cotizaciones previsionales impagas (AFP HABITAT, FONASA y AFC CHILE) correspondientes a agosto y septiembre de 2024. Que, se señala que doña Claudia presentó un reclamo ante la Dirección del Trabajo el 26 de septiembre de 2024, pero no se llegó a un acuerdo en el comparendo de conciliación del 17 de octubre de 2024. - Por ello, interpone esta demanda en el Juzgado del Trabajo de Puente Alto, solicitando que se declare el despido indirecto y se ordene el pago de las indemnizaciones y prestaciones adeudadas. SEGUNDO: Contestación de la demanda: La demandada niega los hechos alegados por la trabajadora y solicita el rechazo total de la demanda. Los principales argumentos son: A. Negación de los hechos alegados - Se niegan todos los hechos expuestos en la demanda, incluyendo el despido indirecto y las prestaciones laborales reclamadas. - Se impugna la base de cálculo de las indemnizaciones, señalando que la base real es de $687.912, y no la cantidad reclamada por la trabajadora. B. Deficiencias en la demanda - La demanda presenta errores graves de redacción, falta de fechas exactas y descripciones vagas, lo que difi

Fallo

se acuerdan con el trabajador, no es obligatorio pero el documento está firmado de antes. Pregunta: cómo veía la relación entre Elizabeth y Claudia. Responde: a veces un poco tirante. La Claudia a veces reaccionaba mal. Conmigo también tuvo choque. Pregunta: usted sabe de los problemas de doña Claudia. Responde: sí, si se le murió el marido. Pregunta: se hizo algo para ayudarla de parte de la jefatura. Responde: si los beneficios que por la empresa se da y los pudo cobrar. SEXTO: Observaciones a la Prueba: que ambas partes hacen observaciones a la prueba las que quedan íntegramente registrada en audio. SÉPTIMO: Hechos establecidos y valoración probatoria. - Qué, analizada la prueba y convenciones probatorias de acuerdo con las reglas de la sana crítica, se puede determinar, en el presente caso, I.- En cuanto a la excepción de prescripción, opuesta por la demandada: OCTAVO: Que, analizada la prueba de acuerdo con las reglas de la sana crítica, se puede determinar, en el presente caso, de acuerdo a lo señalado por la demandada, que al momento del término de la relación laboral, la demandante quedó adeudando a su representada la suma de $402.339, correspondiente a un préstamo otorgado al trabajador. En este instrumento el trabajador convino y autorizó al empleador a descontar mensualmente de sus remuneraciones las cuotas pactadas por ese préstamo. Y, además, se pactó que en caso de término de la relación laboral se descontaría del saldo de su finiquito el remanente del crédito

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PROCEDIMIENTO: Aplicación General. MATERIA: Despido Indirecto y Cobro De Prestaciones e Indemnizaciones Laborales DEMANDANTE: Claudia Alejandra Cabello Mardones DEMANDADO: Ekono Ltda REPRESENTANTE LEGAL: Sergio Gonzalo Reyes Orellana, RUC: Nº 24-4-0632223-4 RIT: O-412-2024. _________________________________________/ Puente Alto, diecinueve de marzo de dos mil veinticinco. VISTOS: PRIMERO: Argum