PÉREZ/FUNDACION LEON BLOY PARA LA PROTECCIÓN INTEGRAN DE LA FAMILIA

Hechos

VISTOS Y OIDOS LOS INTERVINIENTES: PRIMERO: Que compareció Francisca Eliana Pérez Vidal, CI N°17.966.780-0, asistente social, domiciliada en Villa Europa, calle Inglaterra N°471, de la comuna de Rengo e interpuso demanda en procedimiento ordinario laboral por nulidad de despido, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales en contra de Fundación León Bloy, rol único tributario N.º 65.317.690-2, representada legalmente por Juan Alberto Rabah Cahbar, cédula de identidad N.º5.954.139-0, ambos domiciliados en calle Lira Nº1254, de la comuna de Santiago, Región Metropolitana y en contra de Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, rol único tributario Nº60.107.000-6 representada legalmente por Priscilla Carrasco Pizarro, cédula de identidad Nº13.477.774-5, ambas domiciliadas en calle Huérfanos Nº1219, de la comuna de Santiago, Región Metropolitana, en virtud de los siguientes

Fundamentos

fundamentos: Relación circunstanciada de los hechos Antecedentes de la relación laboral: 1.- INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL. Con fecha 1 de enero de 2018, ingresó a prestar servicios laborales como técnico social con Fundación León Bloy, siendo en la actualidad el de carácter indefinido. 2.- NATURALEZA DE LOS SERVICIOS PRESTADOS Y LUGAR DE TRABAJO. Fue contratada para ejercer las labores de técnico social en la Fundación León Bloy, específicamente en el programa “CASAS ACOGIDA ISIS”, referente a la atención de víctimas de violencia intrafamiliar dependiente del hoy demandado solidario Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (en adelante SERNAMEG), esto lo ejercía en la casa de acogida ubicada en calle Carampangue Nº579 de la ciudad de San Fernando de la Región del Libertador Bernardo O´Higgins Según contrato, su trabajo consistía apoyar al funcionamiento y operación diaria de la casa, apoyar la labor de la coordinación en tareas administrativas y contables, los planes de intervención de las mujeres y sus hijos en lo relacionado con las redes comunitarias e institucionales, entre otras. Transcribe al efecto la cláusula quinta de su contrato de trabajo. 3.- JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo era de lunes a viernes de 09.00 a 18.00 hora con un intervalo de 30 minutos de colación. 4.- REMUNERACIÓN. La remuneración imponible asciende a la suma de $695.016 (seiscientos noventa y cinco mil dieciséis pesos) como sueldo fijo mensual. Circunstancias del término del contrato de trabajo La Fundación León Bloy a través de distintos contratos o convenios con diferentes instituciones del estado ejecuta labores con relevancia e importancia social, en este caso su ex empleador ejecutaba el programa del SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER (o SERNAMEG) denominado “CASAS ACOGIDA ISIS”, el que consistía básicamente en dar albergue a las mujeres víctimas de violencia intrafamiliar con sus hijos, derivadas de los Juzgado de Familia y Juzgado de Garantía de diferentes partes del país, con el fin de brindar protección, contención, tanto a ellas como a sus hijos, este programa o casa de acogida en la ciudad de San Fernando funciona a lo menos de hace 8 años.- Desde el año 2022 que es de conocimiento de las trabajadoras de la CASA ACOGIDA ISIS que el programa comenzaría a ser licitado por SERNAMEG, ya que anteriormente se traspasaban fondos todos los años a la fundación (quienes son sus empleadores) sin existir una licitación de por medio, por ende, todos los contratos de trabajo se prologaban a esta nueva licitación. Posteriormente, en octubre del 2023 se realizó una reunión entre la Directora Regional de SERNAMEG de la región de O’Higgins y algunas autoridades de la Fundación León Bloy en donde se informó que se licitaría la continuación del programa y que se finiquitarían a todas las personas que trabajaban en la casa de acogida a fin del mes de diciembre del 2023. Pasó el tiempo, y nunca se informó del estado de la postulación en la licitación, es así c

Fallo

se declara solidariamente responsable al Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, de las obligaciones laborales y previsionales de dar que corresponden a la Fundación León Bloy. a) Que se condene solidariamente a los demandados al pago de las siguientes indemnizaciones y/o prestaciones: 1) Indemnización sustitutiva por falta de aviso previo, ascendente a la suma de $695.016.- (seiscientos noventa y cinco mil dieciséis pesos) lo que corresponde a su última remuneración que percibí en diciembre del año 2023 en virtud de su relación laboral. Conforme lo establece el artículo 162 del Código de Trabajo, o la suma mayor o menor que se determine conforme al mérito de autos; 2) El pago por concepto de años de servicios correspondiendo a, 6 años, según su remuneración percibida en el año 2023, que asciende a la suma de $4.170.096 o la suma mayor o menor que se determine conforme al mérito de autos. 3) Recargo legal contemplado en el artículo 168 Letra B) del Código del Trabajo equivalente a un 50% de la indemnización por años de servicios, ascendente a $2.05.048, o la suma mayor o menor que se determine conforme al mérito de autos. 4) La remuneración parcial correspondiente a los 3 días del mes de enero del año 2024 equivalentes a la suma de $77.833.- y los días y la suma mayor o menor que determine conforme al mérito de autos. 5) Las remuneraciones sigan devengando entre la fecha del despido hasta el momento de su convalidación, según los términos dispuestos en los inci

Texto Completo (Preview)

San Fernando, cuatro de marzo de dos mil veinticinco VISTOS Y OIDOS LOS INTERVINIENTES: PRIMERO: Que compareció Francisca Eliana Pérez Vidal, CI N°17.966.780-0, asistente social, domiciliada en Villa Europa, calle Inglaterra N°471, de la comuna de Rengo e interpuso demanda en procedimiento ordinario laboral por nulidad de despido, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales en contra d