FARMACIAS CRUZ VERDE S.P.A./INSPECCION COMUNAL DE SALAMANCA

Hechos

HECHOS X ACREDITA PODER X SE ALLANA DEMANDA X 1. TOTAL X 2. PARCIAL X EXCEPCIONES X 1. DILATORIAS A. INCOMPETENCIA B. FALTA DE CAPACIDAD C. LITIS PENDENCIA D. INEPTITUD DEL LIBELO F. OTRAS X 2. PERENTORIAS CONCILIACION X 1. TOTAL 2. PARCIAL OBJETO DEL JUICIO X HECHOS A PROBAR X OFRECIMIENTO DE LA PRUEBA POR LA PARTE DEMANDANTE X OFRECIMIENTO DE LA PRUEBA POR LA PARTE DEMANDADA X SENTENCIA X ACTUACIONES EN AUDIENCIA: (Respaldo de audio). I. Se deja constancia que se realiza la audiencia de forma presencial, vía Zoom. II. Relación breve y sintética de la demanda. III. En representación de la Inspección Provincial del Trabajo de Choapa, esta parte viene a evacuar el traslado conferido, solicitando desde ya, el total rechazo de la reclamación y que, en definitiva, se confirme íntegramente la resolución reclamada, con condena en costas, en atención a las siguientes consideraciones: A.- En cuanto a los hechos: 1.- La actuación de este Servicio se origina por una denuncia efectuada con fecha 26/04/2024 en la página web de la Dirección del Trabajo, en la que se denuncia que la empresa no efectuó la disminución de la jornada de trabajo (de acuerdo a la ley de las 40 hrs.) 2.- El objeto de la fiscalización era verificar si la empresa Farmacias Cruz Verde S.p.A., efectuó la reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales, cumpliendo con lo requerido por el legislador. 3.- En este contexto, con fecha 15/05/2024, un fiscalizador de este Servicio, inició un procedimiento de fiscalización en el establecimiento denunciado en la comuna de Salamanca, entrevistó a los trabajadores presentes el día de la fiscalización, quienes señalan que a partir del 26/04/2024, la empresa les descontó 12 o 10 minutos de su jornada diaria, y que a partir de la tercera semana, la empresa les permitirá salir una hora antes de su jornada cualquier día. 4.- También

Fundamentos

CONSIDERANDO: Lo dispuesto en lo pertinente del Código del Trabajo y demás normas legales aplicables al efecto,

Fallo

por tanto, el empleador NO estaba habilitado legalmente para efectuar la adecuación de la jornada en forma unilateral. El segundo reproche, dice relación con la forma en que el empleador adecuó la jornada de trabajo, ya que el empleador unilateralmente disminuyó en 10 o 12 minutos de la jornada diaria de los trabajadores, lo que, a juicio de la Dirección del Trabajo, va en contra de la ley. Lo que ha señalado la Dirección del Trabajo, es que, las 5 horas que se deben reducir de la jornada de trabajo (de 45 a 40), se deben reducir en forma proporcional al número de días de trabajo en la semana, es decir, entre 5 o 6 días. En consecuencia, si mi jornada es de 5 días a la semana, las 5 horas de reducción tendrán que distribuirse en 5 días a la semana. 12.- Esta conclusión, no es una conclusión antojadiza ni arbitraria de la DT, sino que guarda directa relación con el objetivo y la historia de la ley, puesto que, busca que los trabajadores tuvieran una disminución real de su jornada de trabajo, donde se pudiera percibir un mayor tiempo de descanso y tiempo familiar, con una hora menos de jornada diaria, disminuir 10 o 12 minutos diarios, evidentemente no produce ese efecto. 13.- Cabe señalar que las alegaciones de la empresa reclamante se concentran únicamente en el segundo reproche, pero nada dice respecto a la existencia de negociaciones o gestiones para alcanzar el acuerdo con sus trabajadores, tampoco señala haber acreditado ante el fiscalizador tales gestiones. 14.- Res

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ACTA DE AUDIENCIA PREPARATORIA - PROCEDIMIENTO RECLAMO ORDINARIO- REALIZADA POR VIDEOCONFERENCIA A TRAVÉS DE LA PLATAFORMA ZOOM FECHA 20 de diciembre del 2024 RUC 24-4-0602043-2 RIT I-8-2024 MAGISTRADO PABLO FLORES PRIETO ADMINISTRATIVO DE ACTAS A.PÉREZ HORA DE INICIO 12:00 Horas HORA DE TERMINO 12:45 Horas Nº REGISTRO DE AUDIO 2440602043-2-52 / Sala N°2 PARTE RECLAMANTE FARMACIA