SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A/INSPECCIÓN COMUNAL DEL TRABAJO SANTIAGO NORTE

Hechos

hechos que configuran las infracciones sancionadas fueron constatados por el fiscalizador de este Servicio don Javier Troncoso Padilla, funcionario dependiente de mi representada, en el cumplimiento de sus funciones, los cuales se consignaron en la resolución de Multa y en el informe de fiscalización respectivo, los cuales gozan de presunción legal de veracidad establecida en el art. 23 de D.F.L. N°2 de 1967, Ley Orgánica de este Servicio, que opera para todos los efectos legales, INCLUSO PARA LA PRUEBA JUDICIAL, lo que en concordancia con el art. 1698 del Código Civil, determina que la carga de la prueba corresponderá a la reclamante, quien deberá probar que su actuar se ha ajustado a la normativa laboral vigente. En primer término, en relación a las alegaciones relativas al non bis in ídem, resulta claro que no existe la infracción alegada por la contraria puesto que estamos frente a infracciones claramente diferenciadas, tanto jurídicamente como respecto de los hechos que las sustentan, siendo en primer lugar sancionada por no cumplir el contrato de trabajo, por otra parte por no actualizarlo respecto de un grupo de trabajadores, pese a que se constató que había sido modificado en la práctica, y finalmente porque el contrato de otra trabajadora no contaba con una cláusula mínima obligatoria. Vale decir cada una de las infracciones lo es a normas diferentes, en el caso de la multa 2 y 4 lo son además respecto de trabajadores diferentes, siendo además hechos que pueden haber ocurrido unos sin necesidad de que concurran los otros, cuestión esta última que descarta que lo sancionado sea el mismo hecho, desde que la reclamante pudo haber actualizado los contratos correctamente, y aun así posteriormente incumplirlos, o viceversa, vale decir una conducta no necesita a la otra para existir. En relación con la multa 1, no puede perderse de vista que lo que la reclamante pretende es que la duración de la jornada de trabajo, no constarían en el contrato de trabajo si no e

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que comparece Marily Coronel Vega, abogada, cédula nacional de identidad N°16.355.000-8, en representación según se acreditará de Santa Isabel Administradora S.A., RUT: 76.062.794-1, persona jurídica del giro de su denominación, ambos domiciliados para estos efectos en Av. Larraín 5862, piso 13, La Reina, Santiago, quien interpone demanda en procedimiento de aplicación general, en contra de la Inspección Comunal Santiago Norte, con domicilio en calle San Antonio N° 427, 6° piso, Santiago, a fin de que se dejen sin efecto las multas reclamadas o en subsidio se rebajen ostensiblemente. La resolución que se viene reclamando es la N°1727/22/129-1, -2, y -4, dictada con fecha 13 de octubre de 2022, y notificada a esta parte con fecha 13 de noviembre de 2022, en virtud de lo dispuesto en el artículo 508 del Código del Trabajo, que impuso una multa de 60 UTM cada una, es decir, un total de 180 UTM., por lo que viene en solicitar a su S.S. que acogiendo el presente Reclamo deje sin efecto totalmente las multas por las razones que expone. Las multas que se vienen reclamando son del siguiente tenor: 1. “NO DAR CUMPLIMIENTO AL CONTRATO DE TRABAJO, AL ALTERAR UNILATERAL Y DISCRECIONALMENTE, LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO, EN LA ÚNICA SEMANA DEL MES EN QUE LOS TRABAJADORES TENÍAN 5 DÍAS DE TRABAJO Y DOS DÍAS LIBRES, CON UNA DURACIÓN DE 37.5 HORAS SEMANALES, AL HACER CUMPLIR EN DICHA SEMANA ÚNICA DEL MES, 40 HORAS SEMANALES EN VEZ DE 37.5 HORAS SEMANALES QUE LOS TRABAJADORES REALIZABAN POR REGLA DE CONDUCTA. LO ANTERIOR RESPECTO LOS SIGUIENTES TRABAJADORES Y PERIODOS: MARÍA REYES MONJE: SEMANA DEL 27/06/2022 AL 03/07/2022, 40 HORAS SEMANALES EN VEZ DE 37,5 HORAS SEMANALES; SEMANA DEL 01/08/2022 AL 07/08/2022, 40 HORAS SEMANALES EN VEZ DE 37,5 HORAS SEMANALES. DANIZA PARRA ROCA: SEMANA DEL 18/07/2022 AL 24/07/2022, 40 HORAS SEMANALES EN VEZ DE 37,5 HORAS SEMANALES; SEMANA DEL 15/08/2022 AL 21/08/2022, 40 HORAS SEMANALES EN VEZ DE 37,5 HORAS SEMANALES; SEMANA DEL 12/09/2022 AL 18/09/2022, 40 HORAS SEMANALES EN VEZ DE 37,5 HORAS SEMANALES. ENRIQUETA SEPÚLVEDA BUSTAMANTE: SEMANA DEL 11/07/2022 AL 17/07/2022, 40 HORAS SEMANALES EN VEZ DE 37,5 HORAS SEMANALES; SEMANA DEL 15/08/2022 AL 21/08/2022, 40 HORAS SEMANALES EN VEZ DE 37,5 HORAS SEMANALES. MARCO ORTEGA PLATEO: SEMANA DEL 18/07/2022 AL 24/07/2022, 40 HORAS SEMANALES EN VEZ DE 37,5 HORAS SEMANALES; SEMANA DEL 15/08/2022 AL 21/08/2022, 40 HORAS SEMANALES EN VEZ DE 37,5 HORAS SEMANALES; SEMANA DEL 12/09/2022 AL 18/09/202240 HORAS SEMANALES EN VEZ DE 37,5 HORAS SEMANALES. NO DAR CUMPLIMIENTO AL CONTRATO DE TRABAJO AL ALTERAR UNILATERAL Y DISCRECIONALMENTE LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO, TODA VEZ QUE, CUANDO LA TRABAJADORA REALIZABA LA JORNADA DE TRABAJO EN CINCO DÍAS DE TRABAJO Y DOS DÍAS LIBRES REALIZABA 37.5 HORAS DE TRABAJO SEMANAL, CAMBIANDO DICHA 5ITUACIÓN A CONTAR DEL MES DE JULIO DE 2022, CUANDO EL EMPLEADOR COMENZÓ HACERLE CUMPLIR A LA TRABAJADORA 45 HORAS DE TRABAJO SE

Fallo

SE DECLARA: I.- Que SE ACOGE PARCIALMENTE la reclamación de autos interpuesta por SANTA ISABEL ADMINISTRADORA S.A. en contra de la INSPECCIÓN COMUNAL SANTIAGO NORTE, y en consecuencia se reduce la multa impuesta a la empresa reclamante, quedando fijada la misma en la cantidad única y total de 60 UTM. II.- Que, cada parte pagará sus costas. Devuélvanse los documentos guardados en custodia. Regístrese y archívese en su oportunidad.

Texto Completo (Preview)

Santiago, veintinueve de octubre de dos mil veinticuatro. Atendido el mérito de los antecedentes, habiéndose incorporado erróneamente nomenclatura modifica sentencia en resolución de fecha 28 de octubre de 2024, y a fin de evitar futuras nulidades y en virtud de lo dispuesto en el artículo 429 del Código del Trabajo, incorpórese nuevamente la sentencia con esta fecha para el solo efecto computaci