PINTO CON FISCO DE CHILE

Hechos

hechos seguíamos realizando las funciones descritas en el numeral 4 de esta demanda. El horario también fue el mismo: “de 45 horas semanales distribuidas de lunes a domingo pudiendo realizar turnos rotativos de 9 horas diarias, con el fin de realizar labores continuas, impostergables y que no puedan interrumpirse”. Nuevamente e inmediatamente concluido -supuestamente- el segundo contrato de trabajo a plazo fijo, se nos hizo firmar, con fecha 4 de enero de 2021, un nuevo anexo de contrato de trabajo. Este nuevo anexo de contrato de contrato, cambió la extensión del contrato de trabajo, determinándolo ahora -supuestamente- “por obra o faena”, fijando la conclusión del contrato de trabajo “hasta que termine la estrategia de trazabilidad para la SEREMI de Salud Ñuble”. Sin embargo, la prestación de los servicios era idéntica a las anteriores. En el nuevo contrato las funciones seguían siendo las de “Funciones de Apoyo”. El horario también era idéntico: “de 45 horas semanales distribuidas de lunes a domingo pudiendo realizar turnos rotativos de 9 horas diarias, con el fin de realizar labores continuas, impostergables y que no puedan interrumpirse”. Posteriormente, el 2 de marzo de 2022, se nos hizo firmar un nuevo anexo de contrato de trabajo, cambiando nuevamente a un contrato -supuestamente- “a plazo fijo”, con una conclusión del contrato de trabajo a la fecha 31 de marzo de 2022. Esta vez las funciones decían relación con nuestro trabajo real que llevábamos realizando por casi 2 años y medio. Pasamos a formar parte del “Departamento de Acción Sanitaria de la Unidad de Saneamiento Básico”. Bajo este nuevo anexo de contrato de trabajo, mis funciones contractuales pasaron a ser las siguientes: o Analizar, aprobar y autorizar sistemas recreacionales (camping, piscinas); o Fiscalizar recintos públicos (Pub, Discoteque); o Fiscalizar recintos de Hospedaje (Hoteles, cabañas, etc.); o Efectuar informes, entregando observaciones a través de plataforma MIDAS, bitácora de proy

Fundamentos

Considerando: Primero: Las partes están de acuerdo en la fecha de inicio de la relación laboral de cada uno de los demandantes. Segundo: Controversia: 1.- Legitimación pasiva para la demandada respecto a la demandada subsecretaría de salud pública. Hechos y circunstancias. 2.- Excepción de finiquito de respecto de ambos demandantes, efectividad que los finiquitos firmados por los demandantes respecto de esto, pero la excepción de finiquito. Hechos y circunstancias 3.- Efectividad de que la acción se encuentra caducada. Hechos y circunstancias. 4.- Existencia de relación laboral entre las partes fecha de inicio y término si es que así existe. Hechos y circunstancias. 5.- Funciones a realizar por los demandantes, remuneración de ambos y en caso de existencia de relación laboral efectividad que el despido fue injustificado y la efectividad de adeudarse las prestaciones señaladas en el libelo. Tercero: Prueba rendida por la demandante: 1. Respecto del Sr. Miguel Pinto Pinto: a) Contrato de Trabajo de fecha 6 de agosto de 2020. b) Desistido c) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 29 de octubre de 2020. d) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 4 de enero de 2021. e) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 2 de marzo de 2022. f) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 1 de abril de 2022. g) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 1 de octubre de 2022. h) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 1 de enero de 2023. i) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 1 de febrero de 2023, j) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 7 de marzo de 2023. k) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 1 de abril de 2023. l) Finiquito de Contrato de trabajo de fecha 1 de septiembre de 2023 ratificado con fecha 29 de septiembre de 2023. m) Contrato de trabajo de fecha 4 de septiembre de 2023. n) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 1 de noviembre de 2023. o) Finiquito de Contrato de trabajo de fecha 31 de diciembre de 2023 ratificado con fecha 26 de febrero de 2024. p) Actas de Fiscalización realizadas por el Sr. Miguel Pinto Pinto. 2. Respecto del Sr. Víctor Ortiz Valenzuela: a) Contrato de Trabajo de fecha 7 de agosto de 2020. b) Desistido c) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 29 de octubre de 2020. d) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 4 de enero de 2021. e) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 2 de marzo de 2022. f) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 1 de abril de 2022. g) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 1 de octubre de 2022. h) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 1 de enero de 2023. i) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 1 de febrero de 2023 j) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 1 de abril de 2023. k) Carta de aviso de término de Contrato de trabajo de fecha 30 de agosto de 2023. l) Contrato de trabajo de fecha 4 de septiembre de 2023. m) Anexo de Contrato de trabajo de fecha 1 de noviembre de 2023. n) Finiquito de Contrato de trabajo de fecha 31 de diciembre de 2023 ratificado con fecha 26 de febrero de 2024. 3. Respecto de ambos demandantes: a) Desist

Fallo

Por estas consideraciones y visto lo dispuesto en los artículos 1, 7, 9, 67, 73,159, 162, 172, 173, 177 y 446 y ss., del Código del Trabajo y artículo 10 del Código del Trabajo, SE RESUELVE: I.- Que, se rechaza la excepción de finiquito. II.- Que, se rechaza la demanda interpuesta por MIGUEL ANGEL PINTO PINTO, y VÍCTOR DANIEL ORTÍZ VALENZUELA en contra de la SUBSECRETARÍA DE SALUD PÚBLICA, representada por el CONSEJO DE DEFENSA DEL ESTADO. III.- Que, cada parte pagará sus costas por haber litigado con motivo plausible. Regístrese, notifíquese y archívese en su oportunidad. RIT: O-170-2024 RUC: 24- 4-0556835-3 Dictada por Juez(a) Titular del Juzgado de Letras del Trabajo de Chillán.

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Juzgado de Letras del Trabajo de Chillán PROCEDIMIENTO: Ordinario MATERIAS: Despido Injustificado y Cobro de Prestaciones DEMANDANTE: Víctor Daniel Ortiz Valenzuela DEMANDADO: Secretaría Regional Ministerial De Salud De La Región Metropolitana RIT: O-170-2024 RUC: 24-4-0556835-3 ________________________________________/ Chillán, veintiocho de octubre de dos mil veinticuatro. MIGUEL ANGEL PINTO PI