MONTOYA/OSERVIM SPA

Hechos

hechos como en el derecho. De esta manera es del caso indicar que la carta no se encuentra en absoluto fundamentada, tal como se señalará al explicar el fondo del asunto, pues señala como causal de despido el artículo 160 N°4 y N°7, sin especificar como los hechos relatados en la carta corresponde a una u otra causal, haciendo solo un desglose de hechos que supuestamente ocurrieron no mencionando ninguna investigación o amonestación que dé cuenta de la veracidad de lo relatado en la carta, lo que niega haya ocurrido y desconoce el origen de dichas acusaciones toda vez que no se realiza investigación por parte de la empresa que venga a esclarecer las acusaciones efectuadas en contra del actor, menos se le otorga la oportunidad de realizar sus descargos. PETICIONES CONCRETAS: Conforme a lo señalado, se solicita se tenga presente demanda de despido injustificado, indebido o improcedente y cobro de prestaciones, en contra de OSERVIM SPA (OBRAS Y SERVICIOS PARA LA INDUSTRIA Y MINERIA LTDA) y solidariamente, en virtud de lo dispuesto en los artículos 183-A y siguientes del Código del Trabajo, en contra SQM SALAR S.A., se someta a tramitación, se acoja en todas y cada una de sus partes, declarando que la relación laboral ha concluido por despido injustificado, indebido o improcedente, condenando a la demandada principal y la demandada solidaria, por existir trabajo bajo régimen de subcontratación, a pagar a título de indemnizaciones, conceptos y otras prestaciones laborales pendientes las siguientes sumas: 1- Indemnización sustitutiva por falta de aviso previo por la suma de $1.384.364.- 2- Lucro cesante correspondiente a nueve días del mes de marzo 2024 ($415.309.-), el mes de abril 2024 ($1.384.364.-), mes de mayo 2024 ($1.384.364.-), 20 días del mes de junio 2024 ($922.909.-), todo lo anterior por la suma total de $4.106.946.- 3- Reajustes intereses y costas. O las sumas que SS. Estime conforme a derecho SEGUNDO: Que, no existiendo antecedentes suficientes para emitir

Fundamentos

motivos internos de la empresa, pero no sabían a quién, desconociendo los motivos internos de la empresa, comenzó a sentir que la empresa buscaba hostigarlo o aburrirlo ocurriendo ciertas situaciones que se pasan a describir a continuación. El día 16 de marzo 2024, se encontraba en una planta cargando un camión vacío con hidróxido sódico, mientras que su compañero que igual se encontraba con un cambión vacío, se encontraba en la otra planta a la espera de que terminase de cargar, que al no existir ninguna forma de medir cuando el camión se encuentra lleno, ni existir protocolos para ello, lo deben hacer al tanteo o tratando de visualizar si está lleno o no, cuestión que es bastante compleja considerando el producto que están manipulando, así es que ve que el camión ya está por llenarse y comienza a intentar contactar por radio a su compañero para que comience a cargar, pero su compañero no le responde, a lo que el camión comienza a llenarse rebalsándose, siendo ello un problema pues las plantas no dejan de cargar, siempre están generando, no tienen un mecanismo de detención para que cargue el camión que sigue, sino que el protocolo es que termine de cargar el camión y luego pase a cargar el otro camión que se encuentra vacío. Es así que vio en un problema cuando su compañero no respondía y desesperado intentaba contactarlo, pero este se encontraba durmiendo y no contestó, por lo que su jefatura se dio cuenta de lo que estaba ocurriendo y le señalan al actor que debe realizar un informe de lo sucedido, a lo que el actor accede y realiza un primer informe indicando los hechos, relatándolos tal cual acontecieron, pero su jefe le señala que dicho informe es erróneo, que debe realizar uno indicando que él estaba distraído con una llamada y que eso provocó el incidente, que no se preocupe, que por temas internos de la empresa era necesario que el informe fuera en ese sentido porque no podían reportar que un trabajador de ellos se había quedado dormido en una carga de Hidróxido Sódico, porque el día anterior habían tenido un incidente con un trabajador, que resultó en un accidente producto de un derrame donde un trabajador de SQM se había quemado los pies, por lo que por miedo a futuras represalias y en virtud de los comentarios que existían respecto a un posible despido, es que accede y realiza un informe donde señala lo que le pedía su jefatura. Así las cosas, pasan dos días y mi representado siente que los jefes no dejan de observarlo, siente presión y cierto hostigamiento de parte de los mismos, es así que el 18 de marzo 2024, se encontraba en su horario de colación, que generalmente eran horarios muy acotados, jamás cumplían con una hora de colación, y mucho menos tenían un horario propiamente tal, pues la colación era cuando habían momentos libres y solía ser cualquier momento libre de trabajo que tuvieran dentro del horario en que el casino se encontraba abierto, esto es de 12:00 a 16:00 horas,

Fallo

por tanto siendo aproximadamente las 15:30 horas, decide en su horario de colación descansar un rato, pues requería de dicho descanso, pues trabajaba manejando camiones con cargas peligrosas, por cuanto el descanso esa de vital importancia, es así que decide descansar un rato en uno de los camiones vacíos que se encontraban en una planta sin funcionamiento, se queda sentado un par de minutos para recuperar fuerzas para seguir trabajando, momento en que el jefe lo llama por radio y se da cuenta de que él se encuentra en un camión sin hacer nada, llamándole la atención y diciéndole que no debería estar descansando, que debe ponerse a trabajar, a lo que hace caso y retoma nuevamente sus labores. Que a estas alturas sentía una sensación de persecución en la empresa, sentía que no podía realizar ninguna acción sin que le cuestionaran, es así como, al día siguiente, esto es el 19 de marzo 2024, inicia su jornada como de costumbre, pero su jefatura le señala que no podía trabajar en la planta donde acostumbraba y lo trasladan a otra obra. A eso de las 12:30 horas le dicen que debe acercarse a la oficina de la jefatura, mientras que otros supervisores lo molestaban y le decían que lo iban a despedir que debía asumirlo. Al llegar a la oficina le señalan que deben esperar a uno de los jefes, así esperó, hizo la hora hasta las 14:00 horas, momento en que llega el jefe y le dice que necesita que vaya a ayudar a quienes están viendo un tema con el aire acondicionado, por lo que le hace pr

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PROCEDIMIENTO: Monitorio. MATERIA: Monitorio. DEMANDANTE: JOSUE ABRAHAM MONTOYA GUERRA. DEMANDADA: OSERVIM SPA. RIT: M-283-2024 RUC: 24- 4-0576331-8 ___________________________________________________________/ Antofagasta, catorce de octubre de dos mil veinticuatro. VISTOS, OIDOS Y CONSIDERANO: PRIMERO: Que, ante este Juzgado de Letras del Trabajo se llevó a efecto audiencia en procedimiento