CONTRERAS CON UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE

Hechos

antecedentes de hecho y de derecho: I. ANTECEDENTES DE HECHO a) En cuanto a la contratación y sus términos: Con fecha 01 de abril de 2016, celebró y escrituró contrato de trabajo con la demandada, para efectos de realizar las funciones académicas en la escuela de Pedagogía en educación diferencial, con el cargo de profesora adjunta. Sus funciones se desarrollaron en la sede universitaria de UACH de Puerto Montt, ubicada en sector Pelluco, de esta misma comuna. En cuanto a su jornada laboral, ésta era de 44 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes. En cuanto a su remuneración, señala que su sueldo base debe ascender a la suma de $1.766.501, según fue constatado por la Inspección del Trabajo en procedimiento de fiscalización laboral. Finalmente, en cuanto a la duración del contrato, éste es indefinido y la relación laboral se encuentra vigente entre las partes. b) En cuanto al cobro de prestaciones laborales y fiscalización administrativa: Durante la vigencia de la relación laboral, como dan cuenta sus remuneraciones de los meses de julio y agosto de 2022, su sueldo base ascendía a la suma de $1.766.501. Pasó, sin embargo, que a partir de septiembre de 2022 la demandada modificó unilateralmente el monto de su sueldo base, pasando de la suma ya indicada, a la suma de $1.608.588, existiendo por tanto una diferencia (no pagada) en el sueldo base por el monto de $157.913. Este cambió en el monto de sueldo base, se repitió durante los meses posteriores, sin que en dicho periodo o incluso a la fecha exista un anexo de contrato de trabajo que refiera al cambio remuneratorio, de manera tal, que jamás aceptó tal diferencia en su sueldo base. Por ello mismo, con fecha 18 de octubre de 2022, decidió interponer una denuncia ordinaria en contra de la demandada, ante la Inspección Provincial del Trabajo de Puerto Montt, iniciándose proceso de fiscalización N° 1880 del año 2022. Este proceso de fiscalización a la demandada, finalizó mediante carátula de informe de f

Fundamentos

CONSIDERANDO: Primero: Que la presente causa RIT O-457-2023 se inició por demanda de cobro de prestaciones laborales interpuesta por doña Fabiola de Lourdes Contreras Sáez, RUN 12.681.988-9, dependiente, domiciliada en Avenida Septiembre N° 240, comuna de Frutillar, en contra de la Universidad Austral de Chile, RUT 81.380.500-6, corporación de derecho privado, del giro de los servicios educaciones superiores, representada legalmente por don Guido Aníbal López Urrutia, RUN 7.243.550-8, director de personal, o por quien corresponda de conformidad a lo dispuesto en el artículo 4° del Código del Trabajo, ambos domiciliados en calle Los Pinos, sin número, sector Balneario Pelluco, comuna de Puerto Montt. Expone los siguientes antecedentes de hecho y de derecho: I. ANTECEDENTES DE HECHO a) En cuanto a la contratación y sus términos: Con fecha 01 de abril de 2016, celebró y escrituró contrato de trabajo con la demandada, para efectos de realizar las funciones académicas en la escuela de Pedagogía en educación diferencial, con el cargo de profesora adjunta. Sus funciones se desarrollaron en la sede universitaria de UACH de Puerto Montt, ubicada en sector Pelluco, de esta misma comuna. En cuanto a su jornada laboral, ésta era de 44 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes. En cuanto a su remuneración, señala que su sueldo base debe ascender a la suma de $1.766.501, según fue constatado por la Inspección del Trabajo en procedimiento de fiscalización laboral. Finalmente, en cuanto a la duración del contrato, éste es indefinido y la relación laboral se encuentra vigente entre las partes. b) En cuanto al cobro de prestaciones laborales y fiscalización administrativa: Durante la vigencia de la relación laboral, como dan cuenta sus remuneraciones de los meses de julio y agosto de 2022, su sueldo base ascendía a la suma de $1.766.501. Pasó, sin embargo, que a partir de septiembre de 2022 la demandada modificó unilateralmente el monto de su sueldo base, pasando de la suma ya indicada, a la suma de $1.608.588, existiendo

Fallo

por tanto una diferencia (no pagada) en el sueldo base por el monto de $157.913. Este cambió en el monto de sueldo base, se repitió durante los meses posteriores, sin que en dicho periodo o incluso a la fecha exista un anexo de contrato de trabajo que refiera al cambio remuneratorio, de manera tal, que jamás aceptó tal diferencia en su sueldo base. Por ello mismo, con fecha 18 de octubre de 2022, decidió interponer una denuncia ordinaria en contra de la demandada, ante la Inspección Provincial del Trabajo de Puerto Montt, iniciándose proceso de fiscalización N° 1880 del año 2022. Este proceso de fiscalización a la demandada, finalizó mediante carátula de informe de fiscalización e informe de exposición, de fecha 31 de enero de 2023, instancia en la cual, la Dirección del Trabajo de Puerto Montt constató las infracciones denunciadas estableciendo que durante los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2022, se habían generado diferencias no pagadas en su sueldo base, lo que constituía una modificación unilateral y arbitraria de su contrato de trabajo, en especial consideración a que ella no había aceptado el cambio en sus remuneraciones ni había firmado anexo alguno que hiciera referencia al mismo. Así las cosas, la demandada fue multada por no dar cumplimiento al contrato de trabajo al alterar unilateral y discrecionalmente el pago de su remuneración (sueldo base), disminuyéndolo de $1.766.501 a $1.608.588, sin acuerdo de su parte, concepto por el que fue infraccionad

Texto Completo (Preview)

Puerto Montt, seis de septiembre de dos mil veinticuatro. VISTOS, OÍDOS Y CONSIDERANDO: Primero: Que la presente causa RIT O-457-2023 se inició por demanda de cobro de prestaciones laborales interpuesta por doña Fabiola de Lourdes Contreras Sáez, RUN 12.681.988-9, dependiente, domiciliada en Avenida Septiembre N° 240, comuna de Frutillar, en contra de la Universidad Austral de Chile, RUT 81.380.5