ORTIZ/TERMINAL PUERTO ARICA SOCIEDAD ANONIMA

Hechos

HECHOS NO DISCUTIDOS: Registro de Audio 2440588694-0-1333-240730-00-03 1. Que la relación laboral entre las partes se extendió desde el día 01 de diciembre del año 2022 al día 30 de mayo del año 2024 2. Que a actora fue contratada en calidad de analista contable, desempeñando sus funciones en la oficina administrativa ubicada en el edifico de administración del terminal portuario de Arica. 3. Que la relación laboral de la actora tenía el carácter de indefinida. 4. Que la jornada de trabajo de la actora era de lunes a jueves de 08:00 a 13:00 horas y de 14:30 a 18:30 horas, y viernes de 08:00 a 13:00 horas y de 14:30 a 17:30 horas. 5. Que la última remuneración mensual bruta de la actora, para efectos de lo dispuesto en el artículo 172 del Código del Trabajo ascendió a la cantidad de $901.296.- pesos 6. Que con fecha 30 de mayo del año 2024, la empleadora procedió a poner término a la relación laboral de la actora, invocando para tal efecto la causal establecida en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, indicando la carta de despido como fundamento del mismo, lo siguiente “: “incumplimiento grave las obligaciones que impone el contrato” y por falta grave del reglamento interno “Prohibiciones del Trabajador”. Título III de los deberes, obligaciones u prohibiciones Letra D artículo 11 N° 23, esto es, presentarse en estado de intemperancia o bajo la influencia del alcohol y/o drogas o estupefaciente. En su caso, consumo de Benzodiazepina. “Con fecha 30.05.2024, a las 17:10 horas, al ingreso del segundo turno, la empresa procede a realizar exámenes de forma aleatoria para la detección de drogas y alcohol, procedimiento que cuenta con su autorización y consentimiento, según consta del documento firmado de puño y letra por usted. De este proceso, se obtuvo resultado positivo para consumo de benzodiazepina en la primera muestra posteriormente se realiza contramuestra a las 17:25 arrojando mismo resultado. De acuerdo con los antecedentes señalados y manifestado en docume

Fallo

por tanto, no configuran la causal de terminación de contrato indicada en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo. QUINTO: Que en nada modifica lo concluido la prueba documental y testimonial aportada por la parte demandada, ya que no altera la convicción alcanzada por este Tribunal SEXTO: Que no habiéndose configurado la causal establecida en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, se procederá a dar lugar a la demanda de despido indebido, condenándose a la parte demandada a pagar una indemnización sustitutiva de aviso previo ascendente a la suma de $901.296.- pesos. SÉPTIMO: Que habiéndose extendido la relación laboral desde el día 01 de diciembre del año 2022 al día 30 de mayo del año 2024, la demandante tiene derecho a una indemnización por 1 año de servicio, equivalente a la suma de $901.296.- pesos. Correspondiendo aplicar a dicho monto el aumento del 80% establecido en la letra c) del Artículo 168 del Código del Trabajo, esto es la suma de $721.036. Por estas consideraciones y visto lo dispuesto en los artículos 7, 8, 10, 160 N° 7, 162, 168 letra c), 172, 173, 446 y siguientes, 496 y siguientes del Código del Trabajo se declara. I.- Que, SE ACOGE, la demanda de despido indebido y cobro de prestaciones, interpuesta por doña TATIANA FRANCISCA ORTIZ SEPÚLVEDA, y en consecuencia, se condena a la demandada TERMINAL PUERTO ARICA S.A., representada por don CAMILO ALEJANDRO JOBET WEISSER, todos ya individualizados. Al pago de las siguientes prestaciones laborales.

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ACTA DE AUDIENCIA UNICA-SENTENCIA HIBRIDA FECHA Arica, 30 de julio del año 2024 RUC 24-4-0588694-0 RIT M-142-2024 MAGISTRADO HERNÁN VALDEVENITO CARRASCO ADMINISTRATIVO DE ACTAS Mauricio Gutiérrez Ocaranza SALA 01 HORA DE INICIO 12:40 HORA DE TERMINO 16:40 Nº REGISTRO DE AUDIO 2440588694-0-1333-240730-00-01 a 2440588694-0-1333-240730-00-08 PARTE DEMANDANTE COMPARECE TATIANA FRAN