ARAVENA/ADMINISTRADORA DE SUPERMERCADOS HÍPER LTDA.

Hechos

HECHOS NO CONTROVERTIDOS: 1.- Existencia de la relación laboral entre las partes en las fechas que se indican. 2.- Las funciones. 3.- El lugar en que prestaban los servicios. 4.- La remuneración. 5.- La fecha del despido. 6.- La causal de necesidades de la empresa invocada y el monto que se descontó por concepto de aporte del empleador del seguro de cesantía. 7.- Cumplimiento de las formalidades legales del despido. CAUSA A PRUEBA: 1.- Efectividad de los hechos invocados en la carta de despido remitido por el empleador a las trabajadoras y las circunstancias que configuren la causal invocada. TRIBUNAL ADMITE LA SIGUIENTE PRUEBA OFRECIDA POR LAS PARTES. PARTE DEMANDADA OFRECE E INCORPORA: DOCUMENTAL: 1. Contrato de trabajo suscrito entre la Sra. Aravena Echeverria y mi representada de 01.05.2011; anexo 01.10.2023. 2. Liquidaciones de remuneraciones de la Sra. Aravena Echeverria entre enero de 2023 a enero de 2024. 3. Carta de despido de la Sra. Aravena Echeverria de 19.01.2024 y su constancia ante la Inspección del Trabajo de 22.01.2024. 4. Certificado de la AFC de la Sra. Aravena Echeverria de 18.01.2024. 5. Finiquito de la Sra. Aravena Echeverria de. 01.02.2024 y su finiquito complementario de 14.03.2024. 6. Contrato de trabajo suscrito entre la Sra. Palacios Olivera y mi representada de 01.05.2011; anexo 01.10.2023. 7. Liquidaciones de remuneraciones de la Sra. Palacios Olivera entre enero de 2023 a febrero de 2024. 8. Carta de despido de la Sra. Palacios Olivera de 23.01.2024 y su constancia ante la Inspección del Trabajo de 23.02.2024. 9. Certificado de la AFC de la Sra. Palacios Olivera de 22.02.2024. 10. Finiquito de la Sra. Palacios Olivera de. 08.03.2024 y su finiquito complementario de 14.03.2024. 11. Formulario Descripción de Puestos versión junio 2020 para Operador de Tienda 12. Presentación del cargo operador de tienda, elaborado por Walmart Chile. 13. Plan de mejoras del cargo de operador de tienda, elaborado por Walmart Chile. 14. Pr

Fallo

Por estas consideraciones y visto además lo dispuesto en los artículos 161, 162, 168, 172,173, 453, 454, 496, y siguiente y además pertinentes del Código del Trabajo ley 19.728, se declara. I.- Que se acoge la demanda interpuesta en autos por DOÑA CAROLINA ANDREA ARAVENA ECHEVERRÍA en contra de ADMINISTRADORA DE SUPERMERCADOS HIPER LIMITADA, ambos individualizados en cuanto se declaren procedente el despido de la trabajadora condenando a la demandada al pago de las siguientes prestaciones: 1.- La suma de $1.893.470.-, por concepto de recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicios. 2.- La suma de $1.162.323.-, por concepto de devolución del descuento que se efectuó como aporte al empleador al seguro de cesantía. II.- Que asímismo, se acoge la demanda interpuesta por doña BEATRIZ VERÓNICA PALACIOS OLIVERA en contra de ADMINISTRADORA DE SUPERMERCADOS HIPER LIMITADA, ambos individualizados en cuanto se declara el despido de la trabajadora improcedente condenando la demandada al pago de las siguientes prestaciones: 1.- La suma de $1.828.134.-, por concepto de recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicios. 2.- La suma de $1.151.993.-, por concepto de descuento que se efectuó por concepto aporte al empleador al seguro de cesantía. III.- Que las cantidades ordenadas pagar lo serán con intereses y reajustes previstos por el artículo 173 del Código del Trabajo. IV.- Que se condena en costas a la demandante regulando las personales en un 25%

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ACTA DE AUDIENCIA ÚNICA DE CONCILIACIÓN, CONTESTACIÓN Y PRUEBA PROCEDIMIENTO MONITORIO (Audiencia presencial) FECHA 11 de julio de 2024 RUC 24-4-0559463-K RIT M-326-2024 y acumulada M-635-2024 Registro MAGISTRADO VALERIA GARRIDO CABRERA De Audio ADMINISTRATIVO DE ACTAS Denys Fernández Bustos Remoto HORA DE INICIO 11:07 horas 6 HORA DE TERMINO 12:21 horas Nº REGISTRO DE AUD