MARTÍNEZ/QUANT CHILE SPA.

Hechos

hechos concretos en forma detallada y pormenorizada en relación a cuántos trabajadores requiere despedir de forma inmediata o mediata, de manera que permita la adecuada defensa del trabajador. No se indica de qué manera su separación contribuiría a aumentar los rendimientos o reducir los costos de la empresa; cuántos trabajadores fueron despedidos y que sectores sufrieron reducción de personal; cómo se reestructuró nuevamente el área de trabajo; cómo fue planeada la reestructuración, ni que exigencias implicaba; los criterios para decidir entre uno u otro trabajador al aplicar la nueva reestructuración, es decir, si es al azar, o si son criterios relacionados con el rendimiento y productividad del trabajador; y, los otros contratos comerciales existentes en la industria de la minería en los que Quant Chile SpA. presta servicios, ya sea de manera permanente o esporádica a través de los denominados contratos “spot”. No basta que la demandada acredite en juicio la efectividad de darse las situaciones expuestas, sino que además debe acreditar que dichas circunstancias “no son transitorias, que no es posible subsanarlas y además la existencia de un detrimento en la situación financiera de la empresa que hagan imposible su marcha”. Indica que debido al finiquito suscrito, se le pagaron 5 años de servicio por un monto total de $9.396.177.- pesos, indemnización por aviso previo por la suma de $1.879.235.- pesos. Por su parte, se le efectuó descuento por el seguro de cesantía por la suma de $1.901.507.- Pide que se acoja la demanda y se condene a la demandada a pagar en su favor $2.818.853.- por concepto de recargo del 30% y $1.901.507.- correspondiente a lo descontado porel empleador en el finiquito de trabajo por concepto de seguro de cesantía. SEGUNDO: Contestando la demanda QUANT CHILE S.P.A., pidió el rechazo de la demanda. Indica que es una empresa dedicada al mantenimiento industrial, prestando diversos tipos de servicios a empresas a lo largo del territorio naci

Fundamentos

fundamentos de su despido, al verse afectado el funcionamiento de Quant Chile SpA, debido a la terminación de un contrato comercial que lo vincula con Faena Minera Escondida y lo señalado en cuanto a que esto solo significaría una disminución del 17% de sus ingresos, alega que en ese momento es imposible determinar, debido a que los balances y estados de resultados anuales se conocen al término de cada año, además, que es normal en la gran minería la terminación de contratos comerciales, así como sus renovaciones, lo que en ningún caso implica una necesidad objetiva, grave o permanente. Respecto a la situación financiera de la empresa, a pesar de que la empresa en los años 2019, 2021 y 2022 habría informado perdidas en sus balances, ésta ha desarrollado su actividad económica de forma normal y continuada. A pesar de estas pérdidas, el contrato comercial que mantiene la demandada con Minera Escondida fue renovado precisamente a finales de 2022 por cinco años. Esta contradicción se debe a las inversiones realizadas por Quant Chile SpA, que no son costos ni gastos del servicio prestado, sino distribuciones monetarias voluntarias del empleador. Por otra parte, la carta de despido, hace referencia en forma genérica a ciertas situaciones de adecuación de personal por sobredotación, falta al deber de señalar hechos concretos en forma detallada y pormenorizada en relación a cuántos trabajadores requiere despedir de forma inmediata o mediata, de manera que permita la adecuada defensa del trabajador. No se indica de qué manera su separación contribuiría a aumentar los rendimientos o reducir los costos de la empresa; cuántos trabajadores fueron despedidos y que sectores sufrieron reducción de personal; cómo se reestructuró nuevamente el área de trabajo; cómo fue planeada la reestructuración, ni que exigencias implicaba; los criterios para decidir entre uno u otro trabajador al aplicar la nueva reestructuración, es decir, si es al azar, o si son criterios relacionados con el rendimiento y productividad del trabajador; y, los otros contratos comerciales existentes en la industria de la minería en los que Quant Chile SpA. presta servicios, ya sea de manera permanente o esporádica a través de los denominados contratos “spot”. No basta que la demandada acredite en juicio la efectividad de darse las situaciones expuestas, sino que además debe acreditar que dichas circunstancias “no son transitorias, que no es posible subsanarlas y además la existencia de un detrimento en la situación financiera de la empresa que hagan imposible su marcha”. Indica que debido al finiquito suscrito, se le pagaron 5 años de servicio por un monto total de $9.396.177.- pesos, indemnización por aviso previo por la suma de $1.879.235.- pesos. Por su parte, se le efectuó descuento por el seguro de cesantía por la suma de $1.901.507.- Pide que se acoja la demanda y se condene a la demandada a pagar en su favor $2.818.853.- por concepto de recargo del 30% y $1.901.507.- correspondiente

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PROCEDIMIENTO: Ordinario. Aplicación General. MATERIA: Reclamación del despido por improcedente. DEMANDANTE: CHRISTIAN ALEXANDER MARTÍNEZ LÁZARO. DEMANDADA: QUANT CHILE SPA. RIT: O-818-2023 RUC: 23- 4-0487815-8 ___________________________________________________________ Antofagasta, cuatro de julio de dos mil veinticuatro. PRIMERO: Se compareció en representación de CHRISTIAN ALEXANDER MARTÍNEZ