RAMÍREZ/BANCO SANTANDER - CHILE.

Hechos

visto en la necesidad de efectuar un proceso de racionalización, consistente en la reorganización de funciones dentro del área Concepción Persona I, en la que usted labora, destinado a la racionalización y eficiencia del negocio, haciendo necesaria, por tanto, su separación de la empresa. En efecto, Santander Chile se encuentra en un proceso de racionalización y eficiencia del negocio a nivel nacional, incluyendo a la Zona Sur, especialmente la ciudad de Concepción.” - Debido al cambio de paradigma de la atención y servicios bancarios que se realizan mayoritariamente por internet, el Banco Santander se ha visto en la necesidad de desvincular a más de 1.419 personas entre el año 2017 y hasta abril del año 2020, y entre 2021 y enero de 2022 en total se desvincularon 1588 trabajadores, siendo la desvinculación de la actora parte de este proceso de reestructuración. - Además ha debido cerrar numerosas sucursales a lo largo de todo el país. 42 sucursales entre el año 2020. - Sin perjuicio de que el despido es justificado, en caso de declararse injustificado el recargo deberá aplicarse conforme señala el contrato colectivo al que se encontraba afecto la actora. Dispone que: “La empresa pagará a los trabajadores con una antigüedad superior a 1 (un) año y cuyo contrato de trabajo termine por decisión del empleador, es decir, por las causales establecidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, o de la norma que lo reemplace, una indemnización por años de servicio, equivalente a 30 (treinta) días de la última remuneración mensual devengada, sin topes legales, por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, que hubieren trabajado en forma continua para la empresa y/o sus antecesores, reconocidos en sus respectivos contratos de trabajo.” La cláusula agrega que: “Las partes acuerdan que en el evento que los Tribunales de Justicia declaren que la causal del artículo 161 del Código del Trabajo es injustificada el incremento legal o el que lo reemplace, no se aplicar

Fallo

por tanto, su separación de la empresa. En efecto, Santander Chile se encuentra en un proceso de racionalización y eficiencia del negocio a nivel nacional, incluyendo a la Zona Sur, especialmente la ciudad de Concepción.” - Debido al cambio de paradigma de la atención y servicios bancarios que se realizan mayoritariamente por internet, el Banco Santander se ha visto en la necesidad de desvincular a más de 1.419 personas entre el año 2017 y hasta abril del año 2020, y entre 2021 y enero de 2022 en total se desvincularon 1588 trabajadores, siendo la desvinculación de la actora parte de este proceso de reestructuración. - Además ha debido cerrar numerosas sucursales a lo largo de todo el país. 42 sucursales entre el año 2020. - Sin perjuicio de que el despido es justificado, en caso de declararse injustificado el recargo deberá aplicarse conforme señala el contrato colectivo al que se encontraba afecto la actora. Dispone que: “La empresa pagará a los trabajadores con una antigüedad superior a 1 (un) año y cuyo contrato de trabajo termine por decisión del empleador, es decir, por las causales establecidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, o de la norma que lo reemplace, una indemnización por años de servicio, equivalente a 30 (treinta) días de la última remuneración mensual devengada, sin topes legales, por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, que hubieren trabajado en forma continua para la empresa y/o sus antecesores, reconocidos en sus respectivos co

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Concepción, veintiuno de junio de dos mil veinticuatro. VISTO, OIDO Y CONSIDERANDO. Con fecha 3 de mayo de 2024 se llevó a efecto audiencia de juicio en esta causa, en la cuales se rindió la prueba singularizada en el acta de la audiencia, cuyo registro consta en audio y el de los documentos con su digitalización. La demandante es doña LILA TAMARA RAMÍREZ ASTUDILLO, cesante, domiciliada para esto