ÁLVAREZ/ABARROTES ECONÓMICOS LTDA

Hechos

hechos que niega y controvierte expresamente. Al efecto indica que además de presentar defectos de ambigüedad, incongruencia y otras el despido es injustificado, indebido e improcedente, ya que no es efectivo que se haya ausentado de trabajar sin causa justificada los días referidos en la carta. Así dice que el día 02 de agosto de 2023 avisó a su jefe quien la autorizó a faltar por una circunstancia absolutamente justificada, por enfermedad de su hija, situación de fuerza mayor que le impidió asistir a su turno de noche. En cuanto al día 07 de agosto de 2023, también avisó a su jefa Amanda Solís, que en circunstancias que se trasladaba a su trabajo su vehículo sufrió un desperfecto quedando botada en pleno sector rural, dando el aviso respectivo indica que se le señaló que mejor no fuera a trabajar. En cuanto al día 23 de agosto de 2023, representada falto por una circunstancia absolutamente justificada, ya que tuvo una cita de urgencia por una infección y mucho dolor en la Clínica Dental Novus Odontología Integral, en la cual le realizaron una extracción dental, producto de lo cual se le indico el reposo por un día, y la toma de remedios producto de dicha infección. Agrega que el día 24 de agosto de 2023 se presentó a trabajar y al llegar se percató que no podía ingresar ya que el sistema de asistencia arrojaba error, informándosele que estaba desvinculada. Dice además que tenía derecho a un día retroactivo por trabajar el día 15 de agosto, día feriado en el cual por acuerdo de nuestra representada y la demanda, cada vez que trabajara un feriado se lo podían compensar con un día de inasistencia por asuntos personales, día que tampoco fue tomado en cuenta al momento de ser despedida nuestra representada. Añade que nunca antes se le había amonestado, y que los dos primeros días que faltó estaban justificados ya que en ambas ocasiones al día siguiente de su falta daba justificación y en ambas ocasiones fueron aceptadas sin ningún problema, pero el día 24 cuando el

Fallo

por tanto, corresponde al demandado acreditar, además del cumplimiento de las formalidades legales del despido, los hechos en que funda la separación y la configuración de las causales alegadas. SEPTIMO: Que con el propósito de acreditar sus alegaciones la demandante rindió la siguiente prueba: S.- DOCUMENTAL: 1. Carta aviso término contrato y constancias de aviso a Dirección del Trabajo. 2. Comprobante constancia laboral para empleadores de fecha 26 de julio de 2023. 3. Carta amonestación de fecha 05 de julio de 2023 por atrasos en junio 2023. 4. Comprobante de constancia laboral para empleadores de fecha 12 de julio de 2022. 5. Carta de amonestación de fecha 05 de julio de 2022 por inasistencias 09 y 14 de julio de 2022 con comprobante de envío. 6. Comprobante de constancia laboral para empleadores de fecha 14 de octubre de 2022. 7. Carta de amonestación de fecha 05 de octubre de 2022 por inasistencia de 09 de septiembre de 2022 con comprobante de envío. 8. Comprobante de constancia laboral para empleadores de fecha 09 de marzo de 2022. 9. Carta de amonestación de fecha 25 de febrero de 2022 por no cumplir con correcto registro de WAL-I. 10. Comprobante de constancia laboral para empleadores de fecha 10 de mayo de 2022. 11. Carta de amonestación de fecha 05 de mayo de 2022 por atrasos en mes de mayo de 2022. 12. Comprobante de constancia laboral para empleadores de fecha 10 de mayo de 2022. 13. Carta de amonestación de fecha 05 de mayo de 2022 por inasistencia

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Villarrica, cuatro de junio de dos mil veinticuatro. PRIMERO: Que compareció antes este Tribunal don YAK YANO KOURO PARALI, C.I N° 17.247.729-1, abogado, y don SERGIO MANUEL ULLOA PEÑA, C.I N° 17.450.519-5, abogado, ambos domiciliados en calle Anfión Muñoz N° 550, local 43, de la ciudad de Villarrica, en representación de doña FELICINDA DEL CARMEN ÁLVAREZ CALFUAL, cedula de identidad N° 17.116.00