ARAOS/ENKO SPA

Hechos

VISTOS Y OIDOS. Se interpone demanda de tutela laboral de derechos fundamentales por vulneración con ocasión del despido y en subsidio despido injustificado, en causal RIT T-2101-2022, por parte de CYNTHIA ESTHER ARAOS ARAOS, cedula nacional de identidad N°14.158.363-8, que comparece a juicio representada por el abogado Gabriel Lara Gómez; en contra de la empresa ENKI SPA, RUT N°78.109.640-7, que comparece a juicio representada por el abogado Cristian Amat Pomes. Indica la demanda que la relación laboral entre las partes inició el 11 de diciembre de 2017, desempeñándose la actora como administrativa contable. Su remuneración habría sido de $1.551.503.- y la relación laboral terminó por despido de la demandante invocándose la causal necesidades de la empresa del artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo, indicándose en la carta que se debe a un proceso de reestructuración y racionalización producto de bajas en la producción. Sostiene que el empleador vulneró el artículo 19 N°16 y de la Constitución Política y el artículo 2 del Código del Trabajo, ya que el despido a una discriminación por salud de la trabajadora. Relata que el día 07 de junio de 2022 sufre un accidente del trabajo mientras desarrollaba sus labores, al chocar en moto contra un basurero, debiendo hacer uso de licencias médicas hasta el 03 de septiembre de 2022. El día de su reincorporación al trabajo debía ser el 05 de septiembre de 2022, sin embargo, su jefatura le ordena hacer uso de 2 días de vacaciones. Al regresar a trabajar su jefe Tomas Engel le comunica que se encontraba despida por la causal necesidades de la empresa. Indica que en la demandada se desempeñan más de 40 personas y ella fue la única despida. Sostiene que otros trabajadores de la empresa usaron licencias médicas sin ser despedidos como la demandante. Señala que de existir problemas económicos en la empresa demandada, debió adoptar una medida distinta al despido de la trabajadora. Cita jurisprudencia. Sostiene que el act

Fundamentos

fundamentos en la demanda para vincular el despido de la demandante a una agresión a esta parte del derecho constitucional de la actora, ni menos aún prueba que revisar al respecto. TERCERO: En lo que respecta a la denuncia por vulneración del derecho a la no discriminación de la trabajadora, consagrado en el artículo 2 del Código del Trabajo, se asegura que el despido tuvo vinculación o motivo en la salud de la trabajadora. El artículo 2 citado contempla como parte de los grupos especialmente protegidos, a aquellos que padezcan alguna enfermedad, siendo ilícito,

Fallo

por tanto, perjudicar las oportunidades en el trabajo con fundamento en esa enfermedad de la trabajadora. Para intentar acreditar esta vulneración de derechos fundamentales, la demandante trae a juicio 6 licencias médicas que dan cuenta del reposo por salud entre el 06 de junio de 2022 y el 03 de septiembre de 2022. Se incorpora como documento lo que serían copias de conversaciones por la mensajería whatsapp entre la demandante y jefaturas de la empresa entre el mes de mayo y juicio de 2022. En esas conversaciones logra leerse que la demandante da cuenta de su estado de salud y las jefaturas le desean varias veces una pronta recuperación. La demandante insiste algunas veces en hacer teletrabajo, lo que es respondido en varias ocasiones como que no corresponde si está con licencia médica por las jefaturas, asomando hacia el final de las conversaciones que se traen que la demandante intenta conectarse para trabajar remotamente en coordinación con las jefaturas. En esas conversaciones no se lee nada a lo que se pueda atribuir una animadversión contra la actora por su condición de salud, por el contrario, en varias veces se muestra preocupación por su estado y recuperación. Se trae a juicio comprobante de feriado por los días 05 y 06 de septiembre de 2023, suscrito por la demandante. Se indica en la demanda que la trabajadora habría sido obligada a usar esos días, lo que se propone como indició de la vulneración denunciada. Sin embargo, del comprobante mismo no se puede despren

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Santiago, veintiséis de abril dos mil veinticuatro. VISTOS Y OIDOS. Se interpone demanda de tutela laboral de derechos fundamentales por vulneración con ocasión del despido y en subsidio despido injustificado, en causal RIT T-2101-2022, por parte de CYNTHIA ESTHER ARAOS ARAOS, cedula nacional de identidad N°14.158.363-8, que comparece a juicio representada por el abogado Gabriel Lara Gómez; en c