MACCILIN/ENVASES VISO PACK LIMITADA

Hechos

hechos por terceros enviando un correo a la empresa, recibiendo los reclamos de los demás compañeros, al no tratarse de un hecho aislado, sino que de algo recurrente en el supervisor Ricardo Navarrete. Añade que, el 24 de julio de 2023, envía carta de acoso a la empresa y el 27 de julio envía la carta a la Inspección Comunal del Trabajo de Maipú. Luego, debido a que la empresa, a pesar de estar informada de los hechos por el trabajador y el Sindicato, no realizó acción alguna, es que procede a realizar una denuncia, el 29 de agosto de 2023, a la Inspección del Trabajo, a la unidad de derechos fundamentales. Agrega que, una vez investigados los hechos y, constatándose los indicios de vulneración alegados, se emite un informe con las conclusiones jurídicas por parte del departamento de derechos fundamentales. Finalmente, el 16 de octubre de 2023, se realiza una mediación entre el trabajador y la empresa, la que termina sin acuerdo. Narra que, se ha vulnerado la garantía del artículo 19 N°1 de la Constitución Política, en particular la integridad psíquica y física que ha generado consecuencias en el cuerpo del actor, derivado de trastornos depresivos, tratados actualmente en ACHS, con un diagnóstico de estrés laboral, cansancio y ansiedad. Asimismo, se vería vulnerado el Artículo 19 N°4 de la Constitución Política de la República, en relación con el respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia. Y, finalmente, el artículo 19 N°16, en relación a la libertad de trabajo y su protección, prohibiéndose cualquier discriminación que no sea en base a la capacidad o la idoneidad personal, haciendo presente, además, lo dispuesto en el artículo 2° del Código del Trabajo. Por lo anterior es que solicita que, se ordene al empleador el cese inmediato de los actos vulneratorios denunciados, se emitan disculpas públicas por el empleador, se ejecute un proceso de clima laboral y trabajo en el liderazgo de Ricardo Navarrete y que se resarzan los daño

Fundamentos

CONSIDERANDOS: PRIMERO. En causa RIT T-2876-2023, caratulados “Maccilin con Envases Visopack Limitada”, tramitada en procedimiento ordinario, comparece JEAN ORNIL MACCILIN, cédula de identidad N°25.900.541-8, quien interpone denuncia por vulneración de derechos fundamentales en relación laboral vigente y demanda de indemnización de perjuicios, en contra de su actual empleador, la empresa ENVASES VISOPACK LIMITADA, rol único tributario N°79.895.940-9, en razón de los fundamentos que indica. Sostiene que presta servicios, como operario de producción para la denunciada a partir del 15 de febrero de 2018, por contrato de trabajo de carácter indefinido, con una remuneración de $700.000, sin haber tenido ningún inconveniente laboral, al menos hasta el 8 de junio de 2023, época en la alega recibir tratos inhumanos por parte de su supervisor Ricardo Navarrete, materializados en actos discriminatorios por su origen étnico y el color de su piel, poniendo dos dedos en su boca, en signo de que siente asco de mirar al actor. Manifiesta recibir diversas agresiones verbales de parte del supervisor Ricardo Navarrete, y luego, el 18 de julio de 2023, luego de gritarle, le dio un empujón al actor que casi lo hace caer al suelo. Ante esto, el actor presenta un reclamo ante Hugo Hormazábal, quien no le da importancia al asunto, diciéndole que mañana lo verá, sin darle solución. Indica que, siente miedo de acudir a su trabajo, temiendo por su vida, porque al hacer turnos de noche piensa que el Señor Navarrete pueden mandar hacer algo en su contra. Asimismo, teme por ser despedido. Agrega que, el sindicato se enteró de los hechos por terceros enviando un correo a la empresa, recibiendo los reclamos de los demás compañeros, al no tratarse de un hecho aislado, sino que de algo recurrente en el supervisor Ricardo Navarrete. Añade que, el 24 de julio de 2023, envía carta de acoso a la empresa y el 27 de julio envía la carta a la Inspección Comunal del Trabajo de Maipú. Luego, debido a que la empresa, a pesar de estar informada de los hechos por el trabajador y el Sindicato, no realizó acción alguna, es que procede a realizar una denuncia, el 29 de agosto de 2023, a la Inspección del Trabajo, a la unidad de derechos fundamentales. Agrega que, una vez investigados los hechos y, constatándose los indicios de vulneración alegados, se emite un informe con las conclusiones jurídicas por parte del departamento de derechos fundamentales. Finalmente, el 16 de octubre de 2023, se realiza una mediación entre el trabajador y la empresa, la que termina sin acuerdo. Narra que, se ha vulnerado la garantía del artículo 19 N°1 de la Constitución Política, en particular la integridad psíquica y física que ha generado consecuencias en el cuerpo del actor, derivado de trastornos depresivos, tratados actualmente en ACHS, con un diagnóstico de estrés laboral, cansancio y ansiedad. Asimismo, se vería vulnerado el Artículo 19 N°4 de la Constitución Política de la República, en relación con

Fallo

SE RESUELVE: I.- Que SE RECHAZA la denuncia por vulneración de derechos fundamentales durante la vigencia de la relación laboral e indemnización de perjuicios interpuesta por don JEAN ORNIL MACCILIN, en contra de su actual empleador, la empresa ENVASES VISOPACK LIMITADA. II.- Que cada parte pagará sus costas. Regístrese, notifíquese y, en su oportunidad, archívese. RIT T-2876-2023 RUC 23- 4-0532584-5 Proveyó NICOLÁS FELIPE CRISTIAN MARTÍNEZ NÚÑEZ, Juez Suplente del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

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Santiago, once de abril de dos mil veinticuatro. VISTOS, OÍDOS Y CONSIDERANDOS: PRIMERO. En causa RIT T-2876-2023, caratulados “Maccilin con Envases Visopack Limitada”, tramitada en procedimiento ordinario, comparece JEAN ORNIL MACCILIN, cédula de identidad N°25.900.541-8, quien interpone denuncia por vulneración de derechos fundamentales en relación laboral vigente y demanda de indemnización de p