SEPTAMA/COMERCIAL MARCELO SOTO ALUMINIOS EIRL

Hechos

hechos: 1.- Existencia de relación laboral entre las partes desde el 12 de agosto de 2019 hasta el 08 de agosto de 2023, invocando como causal la parte demandada la del artículo 160 número 4 letras a) y b). Acto seguido, se recibió la causa a prueba y se fijaron como hechos de la controversia los siguientes: 1.- Remuneración pactada y percibida por el trabajador al término de la relación laboral. En su caso, promedio de las 3 últimas remuneraciones completas del trabajador. 2.- Efectividad de haber dado cumplimiento el demandado a las formalidades legales al resolver el término de la relación laboral. En su caso, la efectividad de los hechos indicados en la carta de despido. Circunstancias y antecedentes. 3.- Efectividad de haberse otorgado o compensado el feriado legal proporcional. En su caso, monto. 4.- Efectividad de adeudarse remuneraciones en los términos indicados en la demanda. Circunstancias y antecedentes. TERCERO: Que, con el propósito de acreditar sus alegaciones, LA DEMANDADA incorporó la siguiente prueba: DOCUMENTAL: 1- Contrato de Trabajo de fecha 01 de febrero de 2021.- 2- Carta de amonestación de junio de 2022.- 3- Liquidación de remuneraciones de marzo, abril, junio, y agosto de 2022.- 4- Certificado de pagos de Cotizaciones Previsionales del actor, de fecha 27 de octubre de 2023.- 5- Aviso de Término de Contrato de Trabajo, de fecha 08/08 de 2023 por la causal del artículo 160 n° 4° del Código del Trabajo, notificada mediante carta certificada (correos de chile) de 09/08 de 2023.- 6- Comprobante de Carta de Aviso para Terminación del Contrato de Trabajo remitida a la Inspección del Trabajo de Parral, en cumplimiento a la normativa legal vigente, respecto del Sr. Allemagne Septama, por la causal del articulo 160 n° 4° del Código del Trabajo, notificada mediante carta certificada (correos de chile).- 7- Acta de Comparendo de Conciliación de fecha 17/08/2023, ante la I.C.T. Parral, celebrada ante la conciliadora María Lucila Bauerle Castillo.-.

Fallo

se declara: I. Que, SE ACOGE la demanda de despido indebido y cobro de prestaciones, entablada por doña MARÍA CAROLINA GAJARDO MOYA, abogada, en representación de don ALLEMAGNE SEPTAMA, en contra de su ex empleador COMERCIAL MARCELO SOTO ALUMINIOS E.I.R.L., representada legalmente por don Marcelo Enrique Soto Villalobos, y en consecuencia el despido de fecha 08 de agosto de 2023 es indebido y, por tanto, deberá pagar a la demandante las siguientes prestaciones: a) La suma de $554.167.-, por concepto de indemnización sustitutiva del aviso previo. b) La suma de $2.216.668.-, por concepto de indemnización por años de servicios. c) La suma de $147.778.-, por concepto de remuneraciones adeudadas. d) Que las sumas ordenadas pagar, lo serán con los intereses y reajustes que sean procedentes. II.- Que, se rechaza la demanda en todo lo demás. III.- Que, cada parte pagará sus costas. Ejecutoriada la presente sentencia, cúmplase con lo dispuesto en ella dentro de quinto día, bajo apercibimiento de pasar los antecedentes a la Unidad de Cobranza de este Tribunal. Regístrese, notifíquese y archívese en su oportunidad. RIT M-48-2023 RUC 23-4-0523806-3 Dictada por don PABLO DIONISIO RAMOS ABARZÚA, Juez Titular del Juzgado de Letras y del Trabajo de Parral. En Parral a dos de febrero de dos mil veinticuatro, se notificó por el estado diario la resolución precedente.

Texto Completo (Preview)

Juzgado de Letras y del Trabajo de Parral Procedimiento: Monitorio Materia : Despido indebido y cobro de prestaciones RIT M-48-2023 RUC 23-4-0523806-3 Demandante : ALLEMAGNE SEPTAMA Demandada : COMERCIAL MARCELO SOTO ALUMINIOS E.I.R.L. Juez : Pablo Dionisio Ramos Abarzúa Fecha de ingreso: 28 de octubre de 2023 Parral, dos de febrero de dos mil veinticuatro. VISTOS, OÍDOS Y TENIENDO PRESENTE: PRI