GODOY/SECRETARÍA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD REGION O´HIGGINS

Hechos

VISTO: PRIMERO: Que, ante este Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta, se inició esta causa R.I.T. O-1492-2022, R.U.C 22-4-0445229-4, seguida por despido injustificado y cobro de prestaciones, solicitado en procedimiento de aplicación general, mediante demanda entablada por doña PÍA GRACIELA GODOY SUAZO, cédula nacional de Identidad N° 17.669.999-k, chilena, soltera, desempleada, con domicilio para estos efectos en Avenida Las Golondrinas N°8653, ciudad de Antofagasta seguida en contra de SECRETARÍA MINISTERIAL REGIONAL DE SALUD ANTOFAGASTA, RUT: Nº 61.601.000-K representada legalmente por Manuel Alejandro Herrera Zapata, cédula de identidad Nº 10.980.350-2, ambos con domicilio en Manuel Antonio Matta 1999, de esta ciudad de Antofagasta y solidariamente en contra de FISCO DE CHILE, persona jurídica de derecho público, Rol único tributario N°61.806.000- 4, representada legalmente por el Procurador fiscal Carlos Félix de Jesús Bonilla Lanas, cédula de identidad Nº 5.963.348-1, ambos con domicilio en Arturo Prat N° 482, Oficina 301, Comuna de Antofagasta, Región de Antofagasta. SEGUNDO: Antecedentes de hecho y derecho. La actora funda su demanda en que fue contratada con fecha 16 de septiembre de 2021, como técnico apoyo covid-19 con una remuneración ascendente a $1.100.000. Añade que su contrato celebrado a plazo se prorrogó con fechas 01 de octubre de 2021, 01 de enero de 2022, 01 de mayo de 2022, 01 de agosto de 2022 y con fecha 01 de octubre de 2022, mutando la naturaleza del contrato a uno de duración indefinida. Que su jornada de trabajo estuvo compuesta de 7 días de trabajo continuo, seguidos de 7 días de descanso continuo, en un horario rotativo diurno- vespertino de 07:000 horas, a 19:00 y de 19:00 horas con una jornada diaria de 12 horas. Posteriormente en anexo de contrato de fecha 3 de marzo de 2022, se modificó el horario de trabajo a 33 horas semanales distribuidas en los martes, jueves y sábado, respectivamente. En cuanto al despido. Con fecha 31

Fallo

Fallo de la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Valparaíso, rol 12-23 de 27 de marzo de 2023 que acoge recurso de nulidad. 19. Fallo de reemplazo dictado en Rol 12.2023 de la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Valparaíso. 20. Dictamen de la CGR N°E127446-2021 de 07 de agosto de 2021. 21. Copia del Oficio N° E330897 de 2023 de la CGR. b) testimonial: 1.- Mario Alberto Zarricueta Sturione, 2.- Vianka Valezca Zepeda Saavedra, registro de tales declaraciones se mantiene en audio. SEPTIMO: En cuanto a la excepción de finiquito. Que, la Excma. Corte Suprema ha definido el finiquito como “un acto jurídico bilateral por medio del cual las partes dejan constancia de la terminación del contrato de trabajo y de las condiciones en que ella se produce. O sea, es el instrumento suscrito por las partes destinado a dejar constancia del término de la relación laboral” y añade que “El finiquito produce como efecto fundamental el tener pleno poder liberatorio, es decir, se dan por satisfechas todas las controversias y deudas que pudiesen e existir, salvo reserva expresa de derechos hecha por el trabajador.” OCTAVO: Que, así las cosas, y dado que el finiquito constituye un acuerdo de voluntades, su poder liberatorio se restringe a todo aquello que las partes han acordado expresamente y no se extiende a aquellos aspectos en los que el consentimiento no se formó, ya sea porque una de las partes formuló una reserva de derechos, o se trata de derechos u obligaciones no consignadas expresamente en

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PROCEDIMIENTO: Aplicación General MATERIA: Despido injustificado y otro DEMANDANTE: Pía Graciela Godoy Suazo DEMANDADO: Secretaría Ministerial Regional de Salud DEMANDADO: Fisco de Chile RUC: 22-4-0445229-4 RIT: O-1492-2022 _________________________________________/ Antofagasta, veinticinco de enero del año dos mil veinticuatro. VISTO: PRIMERO: Que, ante este Juzgado de Letras del Trabajo de Anto