PIZARRO/ADMINISTRADORA DE SUPERMERCADOSHIPER LTDA.

Hechos

hechos ocurrieron de una manera diversa a la que se le imputa, el día 9 de febrero del año 2023, siendo aproximadamente las 21:00, la actora se encontraba en la caja siete cuando se acerca una clienta para pagar, aludiendo que estaba cansada y con dolor de cabeza, señalando que tenía un artículo que al escanear, su valor era de $2.000 y que luego le pasa otro, diciéndome que debía tener el mismo valor, ya que lo había visto en la góndola, y que cuando procedo a escanear su valor era de $5.990, por lo que le pidió que anulara la boleta, sin embargo, al producto ya se le había retirado el sensor, por lo que la demandante indica que se bloqueó completamente, cerrando la boleta y pasándosela a la cliente, junto con ambos artículos, despidiéndome de ella y agradeciendo su compra, pero que no instó a la clienta a quedarse con los artículos, como afirma su empleadora, ya que no la conocía. Agrega que, con posterioridad a su despido, interpuso el reclamo administrativo correspondiente y que en la audiencia de rigor, no arribaron a ningún acuerdo. En cuanto a sus

Fundamentos

considerando: Primero: Que, comparece Karin Jennifer Pizarro Bustamante, trabajadora dependiente, con domicilio en Fabres Pasaje 2, block 6, depto. 25, 2825, Comuna de Villa Alemana, quien interpone demanda por despido injustificado, cobro de prestaciones e indemnizaciones en contra de Administradora de Supermercados Híper Ltda., representada legalmente por Ana Rosa Escarate Valenzuela, ambos domiciliados en Camino Troncal N°1561, Comuna de Villa Alemana, solicitando que se declare que el despido de fecha 10 de febrero de 2023, ha sido injustificado, indebido, improcedente y por ende ilegal; que se declare que su última remuneración mensual fue por la suma de $652.279 o lo que el tribunal estime, y que se condene a la demandada al pago de la indemnización sustitutiva por mes de aviso previo, por la suma de $652.279; indemnización por años de servicio por la suma de $4.565.953; recargo legal del 80% por la suma de $3.652.762; al pago del feriado proporcional por el periodo que media entre el 26 de agosto de 2022 al 10 de febrero de 2023, por la suma ascendiente a $240.908, o las sumas que el tribunal determine, con intereses, reajustes y expresa condena en costas. Expone en síntesis que, la relación laboral comenzó el día 22 de agosto de 2016, realizando labores de reponedor/vendedor, funciones que por anexo de contrato su cargo pasó a ser de operador de tienda, indicando que el trabajo convenido se realizaba en Camino Troncal N° 1561, Villa Alemana y que su última remuneración, para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, era de $652.279. En relación al término de la relación laboral, refiere en síntesis que, con fecha 10 de febrero de 2023 se le comunicó por parte de la Jefe de Recursos Humanos y de la Subgerente de Recursos Humanos que estaba despedida, entregándosele carta de aviso, agregando que le pidieron que la firmara y que señalara que el día 09 de febrero del 2023, la demandante había cometido un robo a la empresa, situación que debía escribir ella misma de mi puño y letra, así como también, que pedía perdón a la empresa por lo sucedido, sin tener motivo alguno en atención a su desempeño anterior, indicando que no fue escuchada y que habría sido humillada. En este sentido, refiere que los hechos ocurrieron de una manera diversa a la que se le imputa, el día 9 de febrero del año 2023, siendo aproximadamente las 21:00, la actora se encontraba en la caja siete cuando se acerca una clienta para pagar, aludiendo que estaba cansada y con dolor de cabeza, señalando que tenía un artículo que al escanear, su valor era de $2.000 y que luego le pasa otro, diciéndome que debía tener el mismo valor, ya que lo había visto en la góndola, y que cuando procedo a escanear su valor era de $5.990, por lo que le pidió que anulara la boleta, sin embargo, al producto ya se le había retirado el sensor, por lo que la demandante indica que se bloqueó completamente, cerrando la boleta y pasándosela a la cliente, junto con ambos artículos, despidiéndom

Fallo

fallo puedo ser visualizado desde el siguiente enlace: https://drive.google.com/file/d/1tMNa15vxQZIyPXHQAcI1a79HfFLaFkzm/view?usp=sharingxx Sexto: Que, la parte demandante rindió prueba documental consistente en: 1. Acta de Comparendo de Conciliación en Reclamo Nº 508/2023/280 de fecha 17 de marzo de 2023. 2. Certificado de cotizaciones de cesantía AFC CHILE S.A de fecha 09 de julio de 2023. 3. Certificado de cotizaciones de previsión AFP PROVIDA de fecha 09 de julio de 2023. 4. Liquidaciones de remuneraciones desde agosto de 2022 a enero de 2023. 5. Carta de despido de fecha 10 de febrero de 2023. 6. Anexo de contrato de fecha 22 de diciembre de 2021 de operador de tienda. 7. Contrato de trabajo de fecha 01 de febrero de 2020. 8. Reglamento interno de orden, higiene y seguridad de Administradora de Supermercados Híper Líder Ltda., recepcionado el 14 de junio de 2019 por la Inspección del Trabajo. 9. Anexo de actualización cargo y renta de fecha 01 de octubre de 2022. Por otra parte, rindió prueba testimonial consistente en la declaración de la testigo Yasna Paola Solís Álvarez, quien fue previamente individualizada y juramentada, quien señaló que conoce a las partes, conoce a doña Karin y al representante del supermercado, que la conoce hace seis años y la conoce en el turno de noche, unos dos años y medio, que se desempeñaba de forma responsable se quedaba encargada del turno de noche, trabaja el en local 457, que la relación termino el 10 de febrero del presente año, que

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Villa Alemana, treinta de noviembre de dos mil veintitrés. Visto, oído y considerando: Primero: Que, comparece Karin Jennifer Pizarro Bustamante, trabajadora dependiente, con domicilio en Fabres Pasaje 2, block 6, depto. 25, 2825, Comuna de Villa Alemana, quien interpone demanda por despido injustificado, cobro de prestaciones e indemnizaciones en contra de Administradora de Supermercados Híper L