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Hechos

Hechos no controvertidos. Previo a dictar la respectiva interlocutoria de prueba, el Tribunal procede a determinar los siguientes hechos pacíficos. 1.- Que entre las partes actora y demandada existió una relación laboral, la que tuvo como fecha de inicio el día 20 de septiembre de 2022 y fecha de término el día 05 de septiembre de 2023. 2.- Que el término de la relación laboral ocurrió por despido invocando la parte demandada la causal del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, esto es incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato por haberse ausentado de sus labores los días 04 y 29 de agosto de 2023, indicando que esas audiencias fueron sin justificación, conducta que reprocha conjuntamente con atrasos que habría tenido el trabajador entre los meses de febrero y marzo. 3.- Que el actor desempeñaba las funciones de operario, en el domicilio de la empresa demandada. 4.- La base de cálculo para los efectos del artículo 172 se establece en $765.298.- Recepción de la causa a prueba: El tribunal en este acto fija como hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, los siguientes: 1.- Efectividad de haber incurrido el actor en la causal de despido incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Hechos y antecedentes que lo justifican. 2.- En su caso, efectividad que los hechos imputados por el demandado en la carta de despido constituyen un incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato de trabajo, justificando la sanción de despido. 3.- Procedencia de las indemnizaciones y prestaciones solicitadas en la demanda. Las partes no formulan observaciones respecto de los puntos fijados por el tribunal. PRUEBA OFRECIDA POR LA PARTE DEMANDADA: Documental: 1.- Contrato de Trabajo de fecha 20 de septiembre de 2022, entre Tecnología y Alimentos Ltda., y el demandante, Sr. Christopher Israel Oliva Vilches. 2. Anexo de contrato de trabajo de fecha 01 de julio de 2023. 3. Aviso de término de contrato de fecha 05

Fallo

Se declara que toda la prueba incorporada por las partes en la audiencia respectiva ha sido apreciada conforme a las reglas de la sana crítica por este sentenciador. SEXTO: Que, acreditada la existencia de relación laboral entre las partes, por haberse tenido como hecho pacífico de la presente causa, aceptado por los intervinientes, así como su fecha de inicio y término, procede analizar las circunstancias particulares de su término. SÉPTIMO: Que, a este respecto las partes de este juicio, como se señaló, coinciden en que la relación laboral habida entre ellos, culminó el día 05 de septiembre de 2023, por la causal contenida en el artículo 160 N ° 7 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. OCTAVO: Que, lo sustancial de las alegaciones de la parte demandante, dicen relación con que las dos inasistencias de los días 04 y 29 de agosto de 2023 reiterados no es suficiente para configurar la causal de despido, ya que no se condicen con la causal precisa por inasistencias del artículo 160 número 3 del Código del Trabajo, que exige que la inasistencia del trabajador sea dos días seguidos en el mes, dos lunes en el mes, o tres días en el mes; por lo que no tienen la entidad suficiente para calificarlos como graves. Por su parte, la empresa demandada, sostiene que el incumplimiento del actor de las obligaciones que emanan del contrato de trabajo, es grave, y se fundamenta además en que hubo incumplimientos reiterados de asisti

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ACTA DE AUDIENCIA UNICA EN PROCEDIMIENTO MONITORIO POR DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRESTACIONES LABORALES. FECHA 29 de noviembre de 2023 RUC 23-4-0523166-2 RIT M-58-2023 MAGISTRADO GERARDO MENA EDWARDS ADMINISTRATIVO DE ACTAS Javier Sierralta Modrow HORA DE INICIO 10:00 horas HORA DE TERMINO 14:35 horas Nº REGISTRO DE AUDIO 2340523166-2-374 DEMANDANTE CHRISTOPHER ISRAEL OLIV