CAMPOS/AVENATOP S.P.A.

Hechos

hechos y afirmaciones fácticas efectuadas por la parte demandante en su libelo, los que en todo caso, quedan sujetos a la regla del onus probandi aplicable al presente juicio. Lo anterior, es sin perjuicio de aquellas circunstancias o hechos que sean expresamente controvertidos o en que coincidamos, según aparezca en el apartado específico que se indicará más adelante. Antecedentes; Resulta efectivo que el actor celebró contrato de trabajo con mi representada con fecha 13 de marzo de 2023 a modalidad a plazo hasta el 30 de abril el cual posteriormente se prorrogo hasta el 30 de junio de 2023 mediante anexo de contrato, para prestar funciones de auxiliar de producción y planta. Cabe agregar que efectivamente con fecha 22 de mayo de 2023, mi representada comunicó al actor por medio de carta que se le entregó personalmente que su contrato trabajo concluirá el 30 de junio de 2023 en virtud de lo establecido en el artículo 159 N4 del Código del Trabajo esto es “Vencimiento del plazo convenido en el contrato” . Con fecha 13 de junio de 2023 se llevó a cabo comparendo en la inspección del trabajo en la cual se llega a los siguientes resultados según consta en acta: Se reconoce por la partes relación laboral entre el 13 de marzo de 2023 y 30 de junio de 2023 y la causal de termino. Además se deja constancia que el reclamante esta de acuerdo con el monto ofrecido. A mayor abundamiento con fecha 7 de noviembre de 2023 entre las partes se suscribió finiquito de trabajo ante Notario, Sin reserva alguna de derechos por parte del actor. Hechos Controvertidos; A partir de lo señalado y de lo dicho por el trabajador en su demanda, es posible establecer los siguientes hechos como controvertidos: 1. Se controvierte que el despido del actor sea injustificado, 2. Se controvierte que se deba indemnización sustitutiva del aviso previo. 3. Se controvierte que el contrato sea por obra o faena. 4. Se controvierte que se adeuden horas extras, feriado proporcional, remuneración del mes

Fallo

por tanto, renunció el actor a toda acción que tenga por fundamento la relación laboral que los unió. Al finiquito se le conceptualiza formalmente como "el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra" (Thayer, William; Novoa, Patricio. Manual de Derecho del Trabajo. Tomo III, Editorial Jurídica de Chile). Ciertamente, tal acuerdo de voluntades constituye una convención, que tiene el carácter de transaccional, tal como ha ocurrido en la especie, al existir contraprestaciones recíprocas. Ahora bien, el finiquito legalmente celebrado, por ser de naturaleza transaccional, tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada, al tener el efecto de cosa juzgada en conformidad al artículo 2460 del Código Civil, y provoca el término de la relación laboral en las condiciones que en él se consigna. Tal forma de dar por finalizada la relación laboral, de acuerdo a la norma contenida en el artículo 177 del Código del Trabajo, debe reunir ciertos requisitos; debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los Ministros de Fe citados en esa disposición. Además, se ha agr

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