LÓPEZ CON MAXIMILIANO I. LABRAÑA ASCENCIO SERV. TÉCNIC

Hechos

hechos que sirven de base al despido consisten en: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”, el cual se traduce en que “ con fecha 13 y 14 de junio de 2023, se evidencia que en la Unidad de lectura G4009007 instalaciones G4045608-G4017495-G4045718-G4046258-G4016828-G4016563- G4016872 y Unidad de lectura G4010004 instalaciones G4016401- G4018236-G4016355-G4033180-G4018272-G4033140-G4016451 usted no realiza validación en terreno enviada por grupo analista, estas son ingresadas en una dirección distinta al punto de suministro (dirección en terreno) y todas fueron ingresadas en el mismo punto de georreferencia, evidenciando el no cumplimiento al procedimiento de trabajo.” En este sentido cabe resaltar, que en ningún caso ha existido un incumplimiento contractual de carácter grave en este punto, toda vez que como reconoce el empleador en su carta de despido, los registro de las lecturas si se efectuaron y correctamente, sólo que en un punto geográfico distinto. La obligación de registrar las lecturas se ha efectuado, sólo que se hizo momentos después en un lugar diferente. Por otra parte, se aduce en la carta de despido que “en tres instalaciones donde se aprecia claramente que ingresó una lectura que no es la real…” Sin embargo, en ningún caso hace referencia a que unidades de lectura corresponde, cual habría sido el monto u otros antecedentes claros que permitan objetivamente configurar el presunto incumplimiento grave; estimándose en definitiva que esa aseveración no es efectiva. Finalmente en relación a que “con fecha 12; 13; 14 y 15 de junio de 2023, no realiza correctamente procedimiento de casa cerrada en donde deben respaldar con 3 fotografías a través de APK TOES la nota de lectura aplicada, sólo toma fotografía panorámica en primera instancia y no toma las dos fotografías por repaso de las casas cerradas deja una cantidad de servicios sin lectura superior al promedio mensual… De dicho párrafo de la carta de despido, primeramente se col

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Hechos no discutidos: 1.- Fecha de inicio, término, funciones del trabajador. 2.- Aplicación del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo. 3.- Remuneración. SEGUNDO: La controversia se limita a la efectividad que el trabajador incurrió en la causal del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo. Hechos y circunstancias que configuran la causal referida. TERCERO: Prueba rendida por la demandada: 1.- Contrato de trabajo suscrito entre don César López Parra y la empresa Maximiliano Iván Labraña Asencio Servicios Técnicos Eléctricos E.I.R.L., de fecha 20 de mayo de 2020. 2.- Anexos de Contrato de trabajo suscrito entre don César López Parra y la empresa Maximiliano Iván Labraña Asencio Servicios Técnicos Eléctricos E.I.R.L., de las siguientes fechas: a) 03 de mayo de 2020 b) 01 de agosto de 2020 c) 01 de octubre de 2020 d) 07 de noviembre de 2020 e) 07 de diciembre de 2020 f) 02 de mayo de 2021 g) 24 de septiembre de 2021h) 27 de enero de 2022 i) 01 de julio de 2022. 3.- Liquidación de remuneraciones de don César López Parra de los períodos comprendidos entre julio 2022 hasta junio de 2023. 4.- Carta de aviso de término de relación laboral de don César López Parra, de fecha 20 de junio de 2023; y el respectivo comprobante de envío de carta certificada por correos chile de fecha 22 de junio de 2023. 5.- Comprobante electrónico de carta de aviso para terminación del contrato de trabajo de don César López Parra, de fecha 20 de junio de 2023. 6.- Finiquito de contrato de trabajo, suscrito entre don César López Parra y la empresa Maximiliano Iván Labraña Asencio Servicios Técnicos Eléctricos E.I.R.L., de fecha 30 de junio de 2023. 7.- Registro de entrega de derecho a saber de “Repartidor de boletas y facturas” de don César López Parra, de fecha 16 de diciembre de 2019. 8.- Registro de entrega de derecho a saber de “Lector de medidor de eléctrico y de gas natural” de don César López Parra, de fecha 18 de diciembre de 2019. 9.- Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de MLA Servicios Técnicos Eléctricos de fecha enero de 2018; y Comprobante de registro de entrega de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de don César López Parra, de fecha 16 de diciembre de 2019. 10.- Procedimiento de trabajo de Lector Consumo energía eléctrica; Lectura Consumo Gas y Reparto de documentos, emitido por MLA Servicios Técnicos Eléctricos E.I.R.L.; y Comprobante de registro de entrega de procedimiento de trabajo de don César López Parra, de fecha 16 de diciembre de 2019. 11.- Registro de asistencia de capacitación de tema “Capacitación y evaluación de procedimiento de trabajo para repaso de instalaciones cerradas” de don César López Parra, emitido por MLA Servicios Técnicos Eléctricos E.I.R.L., de fecha 26 de octubre de 2022. 12.- Comprobante de registro de entrega de Procedimiento de trabajo para repaso de instalaciones cerradas de don César López Parra, de fecha 26 de octubre de 2022. 13.- Registro de asistencia de capac

Fallo

se declara, si se cumplió. Explica el procedimiento supuestamente incompleto del trabajador en ningún caso constituye incumplimiento grave de la obligaciones del contrato, de acuerdo a cláusula Sexto letras A, B y H o en el Reglamento. PRESTACIONES: A) INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA POR FALTA DE AVISO PREVIO: $712.320. B) INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO: $2.136.961. C) RECARGO LEGAL: por concepto del recargo del 80% a la indemnización por años de servicio, según lo dispuesto en la letra c) del artículo 168 del Código del Trabajo; ó las sumas mayores o menores que Us., estime conforme a derecho. CONSIDERANDO: PRIMERO: Hechos no discutidos: 1.- Fecha de inicio, término, funciones del trabajador. 2.- Aplicación del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo. 3.- Remuneración. SEGUNDO: La controversia se limita a la efectividad que el trabajador incurrió en la causal del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo. Hechos y circunstancias que configuran la causal referida. TERCERO: Prueba rendida por la demandada: 1.- Contrato de trabajo suscrito entre don César López Parra y la empresa Maximiliano Iván Labraña Asencio Servicios Técnicos Eléctricos E.I.R.L., de fecha 20 de mayo de 2020. 2.- Anexos de Contrato de trabajo suscrito entre don César López Parra y la empresa Maximiliano Iván Labraña Asencio Servicios Técnicos Eléctricos E.I.R.L., de las siguientes fechas: a) 03 de mayo de 2020 b) 01 de agosto de 2020 c) 01 de octubre de 2020 d) 07 de noviembre de 2020 e) 07 de dicie

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Juzgado de Letras del Trabajo de Chillán PROCEDIMIENTO: Monitorio MATERIAS: Despido injustificado, indebido o improcedente y pago de indemnizaciones DEMANDANTE: CÉSAR HORLANDO LÓPEZ PARRA DEMANDADO: MAXIMILIANO IVÁN LABRAÑA ASENCIO RIT: M-325-2023 RUC: 23- 4-0502185-4 ________________________________________/ Chillán, veintiséis de octubre de dos mil veintitrés. Comparece don CESAR HORLANDO LÓPEZ