OSSES CON JURIDICA

Hechos

hechos de la carta de despido se ajustan a la causal, sustentándose la carta en cuanto a los hechos, la causal y formalidades legales. La trabajadora solo dio aviso de ausencia el día 15 de abril de 2023 y no tuvo noticias de las ausencias posteriores. Solo comunicó en forma genérica a doña Claudia Torres. Cuando la demandante retornó al trabajo, se le preguntó por su ausencia y no dio justificación. Respecto a la alegación de perdón de la causal, ello no es tal, toda vez que se cursó el despido a la semana siguiente a la ocurrencia de los hechos, una vez que su representada tuvo conocimiento de estos por las vías regulares. Solicita el rechazo de la demanda, con expresa condena en costas. Cuarto: Prueba de la parte demandante. Que la parte demandante en la audiencia de juicio incorporó en forma legal los siguientes medios de prueba. Prueba documental. 1. Acta de conciliación ante la Inspección del Trabajo, de fecha 18 de mayo de 2023 extendido por el respectivo inspector conciliador y las partes del presente juicio. 2. Carta de Término inmediato del contrato de trabajo de 5 de mayo de 2023 de Alvi Supermercados Mayoristas S.A dirigida a doña Alejandra Andrea Osses Osses. 3. Finiquito con reserva de derechos de 18 de mayo de 2023 suscrito entre doña Alejandra Andrea Osses Osses y Alvi Supermercados Mayoristas S.A. 4. Conversación de WhatsApp entre doña Claudia Torres, jefa supervisora de la sucursal 1 sur 1990 de Talca, y doña Alejandra Andrea Osses Osses, de fecha 28 de abril de 2023 que informa ausencia y el motivo de la misma. 5. Anexo de Contrato de Trabajo de 1 de diciembre de 2019 suscrito entre Alvi Sup. Mayorista S.A. Exhibición de documentos. 1.- Copia de registro de asistencia de abril de 2023 y mayo de 2023 2.- Liquidaciones de remuneraciones. 3.- Licencia médicas de marzo y abril de 2023 4.- Contrato de trabajo. Prueba testimonial. 1.- Compareció a doña Jovita del Carmen Fuentes Castro, quien legalmente interrogada, expuso: Conoce a doña A

Fallo

por tanto, en el evento de haber existido alguna ausencia injustificada el empleador perdonó la causal al no ejercer sus facultades oportunamente. Cita normas legales y concluye solicitando tener por presentada demanda de despido injustificado, improcedente o indebido, en contra de ALVI Supermercado Mayorista S.A, acogerla a tramitación, y en definitiva dar lugar a las declaraciones y peticiones precisas y concretas que a continuación se exponen: 1. Se declare que el despido ha sido indebido, injustificado o improcedente. 2. Se condene a la indemnización sustitutiva por falta de aviso previo, por el monto $603.894, o el monto superior o inferior que se determine conforme a las probanzas incorporadas en juicio. 3. Se condene a la indemnización por 5 años de servicio, ascendente a $3.019.470, o el monto superior o inferior que se determine conforme a derecho y a las probanzas incorporadas en juicio. 4. Se condene al recargo legal del 80% de acuerdo a lo señalado por el artículo 168 del Código del Trabajo, por $2.415.576, o el monto superior o inferior que se determine conforme a derecho y a las probanzas incorporadas en juicio. 5. Se condene al demandado al pago de las costas de la causa. Tercero: Contestación de la demanda. En la audiencia de juicio, el abogado de la parte demandada, contestando la demanda solicita su rechazo, señalando que el despido se ajusta a derecho. Reconoce la relación laboral, la época de ingreso, funciones y circunstancias del despido. La remune

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Causa Ruc 23-4-0495223-4 Rit M-320-2023 Materia Despido injustificado Procedimiento Monitorio Demandante Alejandra Andrea Osses Osses C.I. 14.343.486-9 Abogados Francisco David Troncoso Osses C.I. 19.472.341-5 Demandado Alvi Supermercados Mayoristas S.A. Rut 96.618.540-6 Abogados Cristian Augusto Wagner Vergara C.I. 15.314.470-2 Ingreso 03 de julio de 2023 Aud. de juicio