URIBE/FALABELLA RETAIL SA.

Hechos

HECHOS CONTROVERTIDOS X · RECEPCIÓN DE PRUEBAS OFRECIDA PARTES X 1.- DOCUMENTAL DEMANDADA X 2. TESTIMONIAL DEMANDADA X 3.- OTROS MEDIOS DE PRUEBA DEMANDADA X 4.- DOCUMENTAL DEMANDANTE X 5.- TESTIMONIAL DEMANDANTE X · OBSERVACIONES A LA PRUEBA PARTE RECLAMANTE X · OBSERVACIONES A LA PRUEBA PARTE RECLAMADA X · SENTENCIA X Se deja constancia que esta audiencia se está realizando de forma híbrida de forma presencial y vía plataforma Zoom. Se da inicio a la audiencia con la individualización de los comparecientes. Se hace una relación de la demanda. Contestación de la demanda. La parte reclamada procede a contestar la demanda solicitando el rechazo de la misma con costas, por las consideraciones de hecho y de derecho que constan en el registro de audio del Tribunal Llamado a conciliación. El Tribunal llama a las partes a conciliación la que no se produce, dándose por frustrada la gestión. Hechos controvertidos. Se recibe la causa a prueba y se fijan como hechos controvertidos los siguientes: 1.- Presupuestos contenidos en la carta de aviso de término de contrato de trabajo son efectivos. Hechos que lo configuran. 2.- Procedencia del descuento de AFC por parte del empleador. Ofrecimiento e incorporación de prueba parte demandada Documental: 1.- Contrato de trabajo suscrito entre doña Rosa Uribe Uribe y Proseval Ltda. (hoy “Falabella Retal S.A.”), de fecha 18 de julio de 2011. 2.- Carta de término de contrato de doña Rosa Uribe Uribe, de fecha 13 de abril de 2023. 3.- Comprobante de carta de aviso para terminación del contrato de trabajo de la Dirección del Trabajo, de fecha 14 de abril de 2023. 4.- Finiquito al contrato de trabajo de fecha 21 de abril de 2023, suscrito y ratificado ante Notario por doña Rosa Uribe Uribe el 26 de abril de 2023. 5.- Dotación de trabajadores de la tienda Falabella Mall Plaza Los Ríos de Valdivia, antes del proceso de desvinculación iniciado en el mes de abril de 2023, deb

Fundamentos

fundamentos de su pretensión consisten en que se inició la relación laboral desde el 18 de julio de 2011, hasta el 13 de abril del año 2023, fecha en que fue despedida por la causal de necesidades de la empresa. Estima que dicha causal es improcedente y además, se debe aplicar en virtud de los señalado la devolución del descuento de AFC, por tal motivo solicita que se tenga por interpuesta la demanda ya señalada y que se paguen los siguientes conceptos A) el cargo del artículo 168 del código del trabajo por la suma de $ 2.383.849.- y B) la devolución de descuento AFC por $1.180.807 pesos. SEGUNDO: Que la parte demandada contestó la demanda en forma debida señalando que la causal invocada de la carta de aviso despido es conforme a derecho, describe en forma clara en su contestación la situación actual que está pasando Falabella en el sentido de que ha existido una disminución importante del número de ventas y también los cambios de mercado respecto a la forma de ventas, ya no verificándose actualmente un importante Nº de ventas forma presencial sino que derivando el negocio más bien a un ámbito online, por tal motivo se han tenido que tomar decisiones por parte de su representada en el sentido de bajar ciertos costos, suprimir cargos, suprimir personal y también variar su forma de ejercer la atención al público por lo que considera que por tal situación se configura la causal de necesidad de la empresa, por lo que pide el rechazo a la demanda, con costas. TERCERO: Que se efectuó el llamado a conciliación la cual no prospera. CUARTO: Que el Tribunal fijó los hechos sustanciales pertinentes y controvertidos consistente en: 1.- Que los presupuestos contenidos en la carta de aviso de término de contrato de trabajo son efectivos, hechos que lo configuran; 2.- Procedencia del descuento por parte del empleador del seguro de cesantía. QUINTO: Que la parte demandada presentó los siguientes medios de prueba A) Documental: 1.- Contrato de trabajo suscrito entre doña Rosa Uribe Uribe y Proseval Ltda. (hoy “Falabella Retal S.A.”), de fecha 18 de julio de 2011; 2.- Carta de término de contrato de doña Rosa Uribe Uribe, de fecha 13 de abril de 2023; 3.- Comprobante de carta de aviso para terminación del contrato de trabajo de la Dirección del Trabajo, de fecha 14 de abril de 2023; 4.- Finiquito al contrato de trabajo de fecha 21 de abril de 2023, suscrito y ratificado ante Notario por doña Rosa Uribe Uribe el 26 de abril de 2023; 5.- Dotación de trabajadores de la tienda Falabella Mall Plaza Los Ríos de Valdivia, antes del proceso de desvinculación iniciado en el mes de abril de 2023, debidamente firmado por doña Francisca Flores Medina, Jefe de Gestión de Personas; 6.- Dotación actual de trabajadores de la tienda Falabella Mall Plaza Los Ríos de Valdivia, luego del proceso de desvinculación iniciado en el mes de abril de 2023, debidamente firmado por doña Francisca Flores Medina, Jefe de Gestión de Personas; 7.- Listado completo de trabajadores de la tienda

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ACTA DE AUDIENCIA UNICA DE CONCILIACIÓN Y PRUEBA DE PROCEDIMIENTO MONITORIO FECHA 17/07/2023 RUC 23- 4-0488183-3 RIT M-184-2023 MAGISTRADO DAVID SILVA ESTRADA ADMINISTRATIVO DE ACTAS NICOLE ROA ORELLANA HORA DE INICIO 09:02 HORAS HORA DE TERMINO 13:50 HORAS Nº REGISTRO DE AUDIO 2340488183-3-1345 PARTE DEMANDANTE ROSA ESTER URIBE URIBE ABOGADO PARTE DEMANDANTE YESSICA SORAYA  LA