GONZÁLEZ/SUBSECRETARIA DE SALUD PUBLICA

Hechos

antecedentes de hecho y de derecho que se exponen: Que con fecha 29 de diciembre de 2020 ingresé a prestar servicios personales, a través de contrato de trabajo, bajo vínculo de subordinación y dependencia para el demandado ya individualizado, hasta el día 30 de septiembre del año 2022.Función a desempeñar: • Realizar actividades de apoyo contingencia Covid-19; • Administrativo de callcenter; • Encargado de realizar la trazabilidad de casos confirmados, levantando toda la información de estos y sus contactos estrechos; • Elaboración de planillas Excel con toda la información recabada por caso; • Dar solución a todos los contactos pendientes y erróneos en sus planillas; • Cumplir con otras funciones encomendadas por la jefatura. Jornada de Trabajo: distribuida por turnos de 7 días trabajados y 7 días de descanso de lunes a domingo por 12 horas diarias de 10:00 a 22:00 horas. Remuneraciones convenidas: $650.000 mil pesos (un millón cuatrocientos mil). Duración del contrato: hasta el fin de la alerta sanitaria. Fecha de despido: 30 de septiembre de 2022. Exposición clara y circunstanciada de los hechos coetáneos al término de la relación individual de trabajo: Comenzó su relación laboral el día 29 de diciembre del año 2020 teniendo un excelente desempeño dentro de mi trayectoria laboral, hasta la fecha sin amonestaciones, y sin ningún tipo de problemas, ejecutando las labores en el horario convenido con la Subsecretaria. Que todo se desempeñaba con normalidad en la empresa de la demandada, pues siempre trabaje responsablemente y con un alto estándar de desempeño ingrese a trabajar a la Seremi De Salud Del Maule, por alerta sanitaria por brote de covid-19, en ese entonces a cargo de la señora Marlene Duran Seguel. Mi función principal era llevar la trazabilidad d ellos casos positivos confirmados, recopilando toda la información de estos y de sus contactos estrechos, entre otras tareas encomendadas por mi jefatura directa. Respecto de mi contrato de trabajo, naturalez

Fundamentos

fundamentos y pretensiones. Que la demandante individualizada fundo su demanda en los antecedentes de hecho y de derecho que se exponen: Que con fecha 29 de diciembre de 2020 ingresé a prestar servicios personales, a través de contrato de trabajo, bajo vínculo de subordinación y dependencia para el demandado ya individualizado, hasta el día 30 de septiembre del año 2022.Función a desempeñar: • Realizar actividades de apoyo contingencia Covid-19; • Administrativo de callcenter; • Encargado de realizar la trazabilidad de casos confirmados, levantando toda la información de estos y sus contactos estrechos; • Elaboración de planillas Excel con toda la información recabada por caso; • Dar solución a todos los contactos pendientes y erróneos en sus planillas; • Cumplir con otras funciones encomendadas por la jefatura. Jornada de Trabajo: distribuida por turnos de 7 días trabajados y 7 días de descanso de lunes a domingo por 12 horas diarias de 10:00 a 22:00 horas. Remuneraciones convenidas: $650.000 mil pesos (un millón cuatrocientos mil). Duración del contrato: hasta el fin de la alerta sanitaria. Fecha de despido: 30 de septiembre de 2022. Exposición clara y circunstanciada de los hechos coetáneos al término de la relación individual de trabajo: Comenzó su relación laboral el día 29 de diciembre del año 2020 teniendo un excelente desempeño dentro de mi trayectoria laboral, hasta la fecha sin amonestaciones, y sin ningún tipo de problemas, ejecutando las labores en el horario convenido con la Subsecretaria. Que todo se desempeñaba con normalidad en la empresa de la demandada, pues siempre trabaje responsablemente y con un alto estándar de desempeño ingrese a trabajar a la Seremi De Salud Del Maule, por alerta sanitaria por brote de covid-19, en ese entonces a cargo de la señora Marlene Duran Seguel. Mi función principal era llevar la trazabilidad d ellos casos positivos confirmados, recopilando toda la información de estos y de sus contactos estrechos, entre otras tareas encomendadas por mi jefatura directa. Respecto de mi contrato de trabajo, naturaleza del contrato y el lucro cesante. Contratos 1. Mi primer contrato de comienza el 29 de diciembre de 2020 vigente según lo dispuesto en el erecto N°4 del Ministerio de Salud, promulgado el 05 de febrero de 2020 y publicado el 08 de febrero, por una remuneración de $650.000 mil pesos (seiscientos cincuenta mil pesos), en virtud del cual mis funciones consistían principalmente en llevar la trazabilidad d ellos casos positivos confirmados, recopilando toda la información de estos y de sus contactos estrechos, entre otras tareas encomendadas por mi jefatura directa. 2. Con fecha 01 de julio 2021 me realizan anexo de contrato en virtud del cual se prorroga el contrato hasta el 30 de septiembre de 2021, fecha en que se extienda la estrategia sanitaria o conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, estableciendo que el contrato se mantiene vigente por decreto N°24 del Ministerio de Salud p

Fallo

por tanto, lo que esta parte ha venido exponiendo es un hecho objetivo. Término de la relación laboral. Que recibo la carta de termino de contrato de trabajo, en la cual se me informaba que la empresa había resuelto poner término a mí contrato de trabajo, en razón del Artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, haciéndose necesaria la separación y /o término de contrato, como consecuencia de la reestructuración de las estrategias asociadas a la emergencia sanitaria que motivaron su contratación y a la correcta racionalización de los recursos públicos. Dentro de los argumentos que motivan la causa legal invocada se encuentran los siguientes: 1.- Es un hecho público y notorio que, en el transcurso del presente año a la fecha, el número de casos positivos de Covid -19 ha disminuido considerablemente, así como la gravedad de los mismos. A su vez existe un altísimo porcentaje de la población inocular contra el coronavirus, tanto con las dosis primarias como con las dosis de refuerzo, lo que conlleva un manejo mucho más controlado de la pandemia. Además, la tasa ocupación de la residencia sanitarias ha disminuido fuertemente, pasando la región del Maule de mantener listas de espera a tener una tasa ocupación de aproximadamente un 33%. A nivel regional, los avances en la materia se ilustran periódicamente los informes y epidemiológicos emanados de esta SEREMI, cobrando especial relevancia el correspondiente al per

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SENTENCIA. PROCEDIMIENTO: APLICACIÓN GENERAL. MATERIA: ACCIÓN DE IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRESTACIONES LABORALES DEMANDANTE: FRANCISCA ANDREA GONZÁLEZ RETAMAL. DEMANDADO: SUBSECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD PUBLICA REPRESENTADA LEGALMENTE POR JAIME BURROWS OYARZUN Y JUDICIALMENTE POR EL FISCO DE CHILE REPRESENTADO POR EL ABOGADO PROCURADOR FISCAL DEL CONSEJO DE D