ZÚÑIGA/ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE LONGAVI

Hechos

antecedentes de hecho y

Fundamentos

fundamentos que expone: LOS HECHOS: Ingresó a trabajar prestando servicios personales bajo vínculo de subordinación y dependencia a la I. Municipalidad de Longaví, con fecha 21 de septiembre de 1981, a la edad de 21 años, con contrato indefinido como auxiliar de servicios menores, con una jornada de 44 horas semanales. De acuerdo con el anexo de contrato de trabajo suscrito en el mes de febrero de 2022, la renta mensual se estableció en $749.739.- mensuales. Luego, mediante el oficio ordinario N° 310, de 29 de abril de 2022, del alcalde singularizado, se le comunica la decisión de poner término a su contrato de trabajo, por lo que prestaría servicios en el Departamento de Administración de Educación Municipal hasta el 31 de mayo de 2022, invocando la causal de término del artículo 161, N° 1, del Código del Trabajo, fundando la causal en “…la necesidad de readecuar del funcionamiento interno y optimización de los recursos del Departamento de Educación, considerando que conforme al mal estado actual de los vehículos de esta entidad que se ha debido dar de baja los vehículos del Departamento de Educación de Longaví, no se hacen necesarios sus servicios”. Enseguida, el correspondiente finiquito con la atingente cláusula de reserva de derechos del trabajador para accionar judicialmente fue suscrito entre las partes el 13 de junio de 2022. Tenemos así que el fundamento general entregado por el Ente Municipal dice relación, por una parte, con readecuar el funcionamiento interno del Departamento de Administración de Educación Municipal y la optimización de los recursos de este último, expresiones que tienen el carácter de ser genéricas, por lo que no son suficientes para fundamentar la causal de despido invocada, y por otra parte, en que se ha debido dar de baja los vehículos del citado departamento de educación, por lo que no se harían necesarios sus servicios. Sobre el particular, hace presente que se ha desempañado durante al menos 40 años ininterrumpidos como trabajador de la Municipalidad de Longaví, para el Departamento de Administración de Educación Municipal, desarrollando diversas tareas a lo largo de dicho periodo, tales como auxiliar de servicios menores en la Escuela F-546, en el sector La Quinta, comuna de Longaví, con el alcalde Atiliano Parada; funciones de Inspector en el internado La Granja, de Longaví, con el alcalde Leonel Soto; funciones de Paradocente en el Liceo Laura Urrutia Benavente, de la misma comuna; funciones de Inspector en la Escuela de Los Cristales, de Longaví, con el alcalde Mario Briones; en el año 2013, fue trasladado al Departamento de Administración de Educación Municipal de Longaví como chofer, con el alcalde Mario Briones; luego en el mes de marzo del año 2017, fue trasladado a la Escuela San José, de la comuna de Longaví, como Inspector, con el alcalde Cristián Menchaca, para posteriormente ser trasladado al Departamento de Administración de Educación Municipal de Longaví, a desempeñar tareas de chofer, con e

Fallo

por tanto, desvincular a los choferes del departamento. Se le entregó carta de aviso a todos los choferes del departamento, pero se quedó uno porque estaba en proceso de incentivo al retiro. Señala que el costo de externalizar era inferior a mantener los vehículos, por lo que se dieron de baja los vehículos del departamento de educación y se procedió a su remate. Con ello ingresó alrededor de 20 millones de pesos a la Municipalidad, por el remate. Señala que la desvinculación de los choferes, cuando se tomó la decisión, implicó 17 millones y fracción, respecto del demandante eran 9 millones y fracción, este costo se proyectó cubrirlo con los mismos recursos que se hubieran gastado al mantener los choferes hasta el mes de diciembre, así la desvinculación no fue un costo mayor porque se asumió en su mayoría con el mismo presupuesto que tenían para mantener a estas personas en el departamento de educación y además tuvieron el ingreso extra por el remate de los vehículos. Así quedaron más recursos de lo que hubiesen gastado. EL presupuesto anual de reparaciones era un tema complejo porque constantemente el encargado de reparaciones le estaba pidiendo recursos para la mantención de los vehículos, el año 2022 recién a abril de ese año ya llevaban gastados más de 7 millones de pesos. Se estaban haciendo reparaciones importantes porque los vehículos no estaban funcionando de manera óptima, entonces no eran reparaciones pequeñas las que requerían. El costo de externalizar es inferior,

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CAUSA RUC 22-4-0421418-0 RIT O-50-2022 MATERIA Despido Injustificado Código L032 PROCEDIMIENTO Aplicación General DEMANDANTE JUAN RAÚL ZÚÑIGA VALDÉS RUN 8.912.332-1 ABOGADO CECILIA ROSA CAMPOS CAMPOS RUN 11.565.568-K DEMANDADO ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE LONGAVI RUT 69.130.600-3 ABOGADO CHRISTIAN ANDRÉS CANCINO MONTECINO RUN 16.006.873-6 INGRESO 11/08/2022 AUDIENCIA DE JUICI