LEYTON/MUNICIPALIDAD DE TALAGANTE

Hechos

antecedentes de hecho y

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que, con fecha 14 de septiembre de 2022, comparece doña LORETO NICOLE LEYTON LEPE, chilena, soltera, médico veterinario, cédula de identidad N° 17.518.698-0, domiciliada para estos efectos en Avenida Las Condes N° 11.380, Oficina 91, comuna de Vitacura, quien deduce demanda en procedimiento de aplicación general por nulidad del despido, despido indirecto justificado y cobro de prestaciones laborales adeudadas, en contra de su ex empleadora ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE TALAGANTE, RUT Nº 69.071.800-6, representada legalmente por don CARLOS DANIEL ALVAREZ ESTEBAN, Alcalde, cédula de identidad Nº12.659.743-6, chileno, ignora estado civil, ambos domiciliados para estos efectos en Avenida 21 de Mayo N°875, Comuna de Talagante, Región Metropolitana, de acuerdo a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que expone. Señala que comenzó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia a partir del 3 de enero de 2011 a favor de la Ilustre Municipalidad de Talagante, mediante contrato de honorarios, pero que en la realidad era un contrato de trabajo y la totalidad de labores que desempeñó durante todo el periodo laboral, fueron con constantes aumentos de sus funciones y remuneraciones, hasta el momento que ejerció el despido indirecto, el 1 de agosto de 2022. Refiere que, durante todo el tiempo que desempeñó sus servicios a favor de la demandada como “Administradora del Centro Veterinario Municipal”, cumplió funciones para la Dirección de Medio Ambiente, Aseo y Ornato de la Municipalidad de Talagante, cargo evidentemente estable, permanente e indispensable en la organización jerárquica de la Municipalidad de Talagante, siendo sujeta durante todo el período a jornadas de trabajo claramente establecidas, poder de mando de sus superiores y deber de obediencia en el desempeño de sus funciones, constituyendo los contratos celebrados con la demandada una abierta infracción a la legislación aplicable, pues correspondieron a aquellos denominados “Contratos de Honorarios”. Agrega que bajo el principio de la supremacía de la realidad corresponde imputarle la calidad de una efectiva relación laboral sujeta al vínculo de subordinación y dependencia. Manifiesta que durante todo el tiempo que trabajó a favor de la demandada, esto es, 11 años y 6 meses, realizó numerosas funciones, nunca fue contratada como funcionario municipal en ninguna de sus categorías conforme lo dispuesto por la Ley N° 18.883 sobre Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, debido a que no ingresó a prestar servicios en la forma que dichas normativas especiales prevén, ni en las condiciones que esa normativa establece: planta; contrata; suplente y tampoco estuvo sometida a un estatuto especial de aquellos que aplican en el Municipio, prestando servicios como “Administradora del Centro Veterinario Municipal” obligándose a desarrollar las siguientes funciones: Encargada de la generación de estadísticas de ingresos y egresos del centro veterinario y de mas

Fallo

fallo es equivalente a la relación laboral que la vinculó con la Ilustre Municipalidad de Talagante desde el momento en que los servicios se extendieron por más de 11 años y 6 meses, realizando los mismos servicios bajo las características esenciales propias de un contrato de trabajo, en cometidos genéricos, permanentes en el tiempo y desplegados de forma ininterrumpida, y que de lo antes dicho, resulta claro que las funciones que no reunían las exigencias que para ello establece el artículo 4 de la Ley N° 18.883, norma excepcional que por lo demás debe ser interpretada en sentido estricto y restringido, y que considera dichas exigencias sólo para aceptar la existencia de un contrato de honorarios bajo dicha preceptiva. Precisa que no estando bajo un estatuto laboral especial conforme al artículo 1 inciso 2 del Código del Trabajo, y tampoco siendo aplicable a este caso el artículo 4 de la ley N° 18.883 procede establecer que su condición laboral corresponde a la regla general, esto es, una relación laboral propia de un contrato de trabajo regulado por el Código del Trabajo, al ser esta la norma genérica respecto al vínculo que une a los trabajadores con sus empleadores. En cuanto al término de la relación laboral, indica que esta terminó el día 1 de agosto de 2022, fecha en la cual conforme lo establece el artículo 171 del Código del Trabajo, decidió auto despedirse, y en consecuencia comunicó por escrito a la demandada, su decisión de poner término al contrato de trabajo p

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Talagante, tres de febrero de dos mil veintitrés.- VISTOS, OÍDOS y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que, con fecha 14 de septiembre de 2022, comparece doña LORETO NICOLE LEYTON LEPE, chilena, soltera, médico veterinario, cédula de identidad N° 17.518.698-0, domiciliada para estos efectos en Avenida Las Condes N° 11.380, Oficina 91, comuna de Vitacura, quien deduce demanda en procedimiento de aplicación gene