MAYALL/AUSENCO CHILE LIMITADA

Hechos

hechos y el Derecho que expone. Indica que su representado Sr. Mayall es un destacado profesional del área de minería con domicilio en la ciudad de Melbourne, Australia, con una dilatada experiencia de más de 30 años en proyectos relacionados a la explotación de cobre, oro , hierro, petróleo y gas, desempeñándose en las áreas de Gestión Corporativa, Gestión de Proyectos, Gestión de Construcción, Adquisiciones, Ingeniería, Mecánica y Tuberías, Mantenimiento, Construcción, Civil, Gestión de Edificación, Túneles, Ferrocarriles y Terminaciones. Asimismo, el Sr. Mayall tiene un amplio conocimiento de la gestión de contratos, ejecutando dichas labores en numerosas ocasiones. Asimismo, se ha desempeñado como Gerente/Director de Construcción o Gerente/Director de Proyecto, donde ha sido responsable de la entrega general del proyecto de Mecánica, Tuberías, Estructuras Eléctrica, Instrumentación, Fabricación y Construcción de Patio de Módulos, Instalación de Módulos, Instalaciones Ferroviarias, Obras Civiles, Construcción e infraestructura, equipos fijos y rotativos según ASME, ANSI, API, Códigos de tuberías. Atendido su amplia experiencia profesional fue reclutado por el grupo AUSENCO; que es una Compañía especializada en proyectos de minería. Ausenco es una empresa global que cuenta con 26 oficinas en 14 países, con proyectos en más de 80 lugares del mundo, incluido Chile. Como toda empresa global, las filiales, tienen abundante interacción y subordinación a la matriz y a los ejecutivos principales del Grupo con base en Vancouver Canadá. En septiembre de 2020, se inician conversaciones con Ron Douglas (Encargado Global de Proyectos del grupo Ausenco a la fecha), para que su representado atendida su notable gestión en el proyecto Mina Justa, se haga cargo del proyecto Mantos Verde en Chile. Para el mes de noviembre de 2020, ya se había alcanzado un acuerdo satisfactorio para las partes en cuanto al rol y condiciones en que el Sr. Mayall sería contratado en Chile, y en ese mo

Fundamentos

fundamentos de las mismas, se transforman en acusaciones e imputaciones de índole personal. En efecto, durante una conferencia virtual sostenida el 24 de junio del mismo año, el señor Cmlerc efectúa actos vulneratorios, utilizando un tono abusivo tratándolo de inútil e incapaz denostando sus capacidades de manejo del proyecto y denostándolo, acusándolo de arruinar el proyecto Manto Verde. Esto se repitió en distintas instancias y ocasiones. Visto lo anterior y no estando dispuesto a aceptar ese tipo de maltratos, más cuando se encontraba en un país al que había llegado recién, decide contactar a su jefatura directa, teniendo primero una conversación y luego las comunicaciones que a continuación se detallan, lo anterior con la esperanza de conseguir apoyo tanto del punto de vista profesional, como emocional. El correo antes transcrito, es la primera constancia escrita del acoso que sufría su representado, luego de enviar dicha comunicación, se produjo una reunión con el Sr. Brendan Petersen, en el cual este último le hizo ver a su representado que todos sabían que el Sr. Cmlerc incurría habitualmente en estas conductas, pero que no había mucho que se podía hacer ya que era uno de los favoritos del Director General de la Compañía a nivel global Zimi Meka y del Directorio. Asimismo, le indicó que pensará bien si iba a insistir con su reclamo ya que si la misma escalaba podría poner término a su carrera en Ausenco. Finalmente, le manifestó que estaba contento con su trabajo, y que deseaba retenerlo en el mismo proyecto hasta que lograran ponerlo en marcha. Luego de pensar en su situación, y decepcionado de que AUSENCO, actuara absolutamente en contra de los valores que supuestamente promueve, dado que no se tomaron medidas y el acoso continuó. Se envió un nuevo correo con fecha 5 de agosto de 2021 en el cual manifiesta nuevamente su sentir en relación a la falta de confianza que experimenta por parte de la empresa. Su representado desde dicha comunicación actuó profesionalmente apoyando al proyecto y la transición acordada, no obstante, estaba inquieto en el sentido que todo lo relacionado con sus nuevas funciones y si las mismas serían desempañadas en Chile (se le había prometido una estadía mínima de 3 años) o en otro país. Asimismo, los problemas con el Sr. Cmlerc escalaron. Mientras su representado quedó a la espera de la documentación que se iba suscribir y sus nuevas funciones al interior del Grupo Ausenco, se enteró por conversaciones sostenidas con el Sr. Brendan Petersen, que el Sr. Simon Cmlerc, no estaba de acuerdo con su nuevo cargo y estaba furioso por que la denuncia efectuada por mi mandante en su contra. AUSENCO no tomó mayores medidas respecto a los actos de acoso salvo el separar a su representado del proyecto. Esto es especialmente grave, ya que hizo saber a su jefatura directa del débil estado emocional en que se encontraba, absolutamente angustiado y deprimido producto de los maltratos. Inseguro respecto de su futuro laboral, dec

Fallo

Por tanto, respecto a la prueba alivianada, es decir, los indicios de haber existido una efectiva vulneración de las garantías aludidas se resumen en los siguientes hechos que ya se han detallado: i) Su representado fue contratado para trabajar en Chile, luego de un brillante desempeñó en la filial Peruana de AUSENCO, con una importante mejora salarial y bajo la promesa de mantenerse al menos 3 años en Chile. ii) A fines de julio de 2021, denunció por escrito a su superior señor Brendan Petersen, los maltratos y abusos sufridos de parte de uno de los principales ejecutivos de AUSENCO Sr. Cmlerc. Lo anterior, luego de haber representado varias veces de manera verbal sus molestias. iii) Su jefatura , en vez de tomar medidas, le recomendó mantener silencio y no insistir en sus denuncias. iv) A principios de agosto ratificó su denuncia. A mediados del mismo mes fue removido del proyecto Mantoverde bajo una falsa promesa de promoción a una labor corporativa. Con el claro objeto de silenciarlo y, de esta forma, evitar tomar medidas respecto del comportamiento del señor Cmrlec v) Luego fue absolutamente aislado dentro de la Compañía, sus jefaturas no se comunicaban mayormente con él, prácticamente no se le proporcionaba información sobre los proyectos y objetivos de su área de trabajo, quedando de esta forma desconectado del quehacer diario, sin apoyo y lejos de su país. vi) En octubre y vía mail fue despedido, como represalía. SOLICITA POR ESTA VÍA: 1. Declarar que, el despido del

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Santiago, dieciocho de enero de dos mil veintitrés VISTO, OIDO y CONSIDERADO: PRIMERO: Que comparece GIAN CARLO LORENZINI ROJAS, abogado en representación convencional de PETER JOHN MAYALL, director de proyecto, ambos domiciliados, para estos efectos, en Alonso de Cordova 2860 of 504, comuna de Vitacura, e interpone denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobr