Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua

CASTRO CON LOMBOY

Rol

M-174-2022

Fecha

4 de enero de 2023

Materia

Nulidad del despido

Resultado

No especificado

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Hechos

VISTOS Y

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que en esta causa RIT M-174-2022, KATARINE ANDREA CASTRO TORO, cédula de identidad N° 16.883.005-K, trabajadora, domiciliada en El Lircay, Pasaje D N° 0353, Rancagua, interpone demanda de reconocimiento de relación laboral, nulidad del despido, despido carente de causa legal, injustificado o improcedente, y cobro de prestaciones e indemnizaciones en contra de RICARDO LOMBOY REYES, cédula de identidad N° 12.260.850-6, se ignora profesión u oficio, domiciliado en Manzanal Viejo N° 1555, Villa Galilea C, Rancagua, fundándose en las consideraciones de hecho y de Derecho contenidas en el libelo. SEGUNDO: Que la parte demandada no compareció a la audiencia única fijada en autos, por lo que se tuvo por evacuado el trámite de la contestación en su rebeldía. TERCERO: Que no se efectuó llamado a conciliación, atendida la rebeldía de la parte demandada. CUARTO: Que como hechos controvertidos de autos se establecieron los siguientes: 1) efectividad que entre las partes existió relación laboral; en su caso, naturaleza del contrato de trabajo, fecha de inicio y término, labores convenidas, lugar de prestación de los servicios, jornada de trabajo, remuneración pactada y otras estipulaciones; 2) en el evento de existir relación laboral, efectividad que la demandante fue despedida verbalmente con fecha 08 de junio de 2022; hechos y circunstancias; 3) en el evento de existir relación laboral, efectividad que las cotizaciones previsionales de la demandante, incluida la cotización adicional, se encuentran declaradas y enteradas; 4) en el evento de existir relación laboral, efectividad que se compensaron a la demandante los feriados reclamados. QUINTO: Que para efectos de acreditar la relación laboral, la parte demandante incorporó la presentación de reclamo ante la Inspección del Trabajo, de 16 de junio de 2022, y el acta de comparendo celebrado el 12 de julio de 2022, instancia a la cual solo asistió la demandante, expresando que prestó servicios como trabajadora de casa particular desde el 01 de marzo de 2019 al 08 de junio de 2022, fecha en la cual fue despedida verbalmente al solicitar la regularización de su situación laboral. SEXTO: Que, además, se acompañó certificado de cotizaciones emitida por AFP Habitat, emitido el 17 de octubre de 2022, en el que se indica que no se registran cotizaciones del período octubre de 2019 a septiembre de 2022. Que también se acompañó certificado de cotizaciones de seguro de cesantía, emitido por AFC Chile S.A., el 17 de octubre de 2022, en el que no constan cotizaciones declaradas y enteradas por el demandado. SÉPTIMO: Que, finalmente, se citó a absolver posiciones al demandado, quien no compareció ni justificó su inasistencia, por lo que se solicitó hacer efectivo el apercibimiento legal correspondiente. OCTAVO: Que si bien en el texto de la demanda se hace una relación de los hechos relativos a la existencia de un vínculo laboral, a juicio de este sentenciador éstos no resultan suficientemente pre

Fallo

se declara: I. Que se rechaza la demanda interpuesta por Katarine Andrea Castro Toro en contra de Ricardo Lomboy Reyes, ya individualizados, en todas sus partes; II. Que no se condena a la parte demandante a pagar las costas de la causa, por no haberse solicitado. ANÓTESE, DÉJESE COPIA AUTORIZADA EN EL REGISTRO DE SENTENCIAS, NOTIFÍQUESE Y, EN SU OPORTUNIDAD, ARCHÍVESE. RIT M-174-2022 RUC 22-4-0421627-2 Pronunciada por don ALONSO FREDES HERNÁNDEZ, Juez Titular del Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua. En Rancagua a cuatro de enero de dos mil veintitres, se notificó por el estado diario la resolución precedente.

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Rancagua, cuatro de enero de dos mil veintitrés. VISTOS Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que en esta causa RIT M-174-2022, KATARINE ANDREA CASTRO TORO, cédula de identidad N° 16.883.005-K, trabajadora, domiciliada en El Lircay, Pasaje D N° 0353, Rancagua, interpone demanda de reconocimiento de relación laboral, nulidad del despido, despido carente de causa legal, injustificado o improcedente, y cobro de p

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