LE BONNIEC CON UNIVERSIDAD CATOLICA DE TEMUCO

Hechos

visto los dos últimos años producto de la pandemia. El decano, acogiendo la solicitud, y sensible a su situación, indica que iniciaría la tramitación correspondiente. Sin embargo, pasó más de un mes sin recibir respuesta escrita, contando sólo con el compromiso oral por parte del Decano y de nuestros jefes directos. Es así que desde el 2 de enero de 2022, se encontró desarrollando sus compromisos desde Francia, participó de reuniones de departamento, de magíster, de doctorado, defensas de tesis doctoral online, diversas gestiones, entre otras. Sin embargo, el 11 de enero, recibe un correo del decano indicando que la solicitud de permiso había sido rechazada por parte de la vicerrectoría académica, luego de diversas reuniones online para resolver la situación, que generó desconcierto y estrés. Entonces, se le propone solicitar un permiso sin goce de sueldo como alternativa para resolver la situación. Propuesta que rechazó, dado que estaba realizando su trabajo sin mayores inconvenientes y tenía los medios para comprobarlo. Frente a ello, se les propone tomar los 5 días de permiso administrativo, más un permiso por parte del decano como mecanismo de justificar su supuesta ausencia. Si bien este problema se resolvió, la incertidumbre que le generó la situación y la incomprensión de la negativa, dos meses después, luego de haber seguido los mecanismos apropiados para dicha solicitud, le generó temor, dado que pensé que podría ser tomado como una causal de despido, sabiendo además que en enero generalmente se producen despidos masivos en la Universidad, por lo que decidió postular a un concurso de otra universidad regional, para asegurarse la posibilidad de seguir trabajando como académico de forma estable en la región. Finalmente, durante todo el primer semestre 2022, siguió asumiendo sus funciones como docente de pregrado y posgrado, profesor a cargo de prácticas, director alterno del NEII, y después de haber sido aceptado en la otra universidad decide de anunciar el

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: En estos autos, Rit T-212-2022, comparece don FABIEN NICOLAS LE BONNIEC, RUT N°14.729.462-K, Francés, Doctor en Antropología Social por la Escuela en Altos Estudios en Ciencias Sociales de París, y Doctor en Historia, Mención Etnohistoria de la Universidad de Chile, domiciliado para estos efectos en calle Claro Solar N°780, Of. 604, comuna y ciudad de Temuco, presentando de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales durante la relación laboral y denuncia de prácticas antisindicales, en contra de UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TEMUCO, Corporación de Derecho Público y Casa de Estudios Superiores, RUT N° 71.918.700-5, representada legalmente por su Rector Señor Aliro Samuel Bórquez Ramírez, ambos domiciliados en Manuel Montt N°56, comuna y ciudad de Temuco. Funda su denuncia en: 1.- Relación laboral: su relación laboral con la Universidad Católica de Temuco comenzó el lunes 29 de marzo de 2010, llegó desde Francia a trabajar a media jornada (22 horas) en la Escuela de Antropología de dicha Universidad, donde su función principal era dar clases. Su primer contrato fue firmado el 1ero de abril de 2010, tratándose de un contrato a plazo fijo como docente. Además de dictar clases de Licenciatura de Antropología, se pudo desempeñar desde un principio como co-investigador de un proyecto Fondecyt (n°1100673) que permitió asociar a la UCT a un proyecto prioritario. Durante el año 2011, se abre un concurso para investigador del Núcleo en Estudios Interétnicos e Interculturales (NEII) recién creado. El Director General de Investigación y Postgrado de la época, Dr. Aliro Bórquez Ramírez, lo incentiva a postular a ello. Después de haber ganado el concurso, se le indica que tiene que renunciar a su contrato como docente para establecer uno nuevo a tiempo completo, y con mis nuevas funciones que además estarán financiadas por fondos públicos (MECESUP). Firmé finiquito y nuevo contrato al mismo tiempo. El contrato de trabajo era de plazo fijo (por 44 horas) desde el 1ero de junio 2011 hasta el 30 de mayo de 2012. Las funciones eran exclusivamente de investigador. El compromiso oral por parte del Director General de Investigación y Postgrado es que en un plazo máximo de un año se me integre a la planta permanente de la Universidad. Tal situación ocurrió a través de la resolución 14/11 de la Vicerrectoría Académica del 3 de octubre de 2011 que ordena el traslado de programa especial a planta permanente y mi categorización. El proceso de categorización no se produjo, ya que con el cambio de autoridades en la Universidad, mi situación se quedó, por razones que desconozco, suspendida hasta que se decidió unilateralmente a través de resolución de Vicerrectoría Académica 53/2013 del 28 de noviembre de 2013, derogar la resolución anterior y traspasarme a planta adjunta para estar sometido a convenios de desempeños. Durante este periodo (2011-2013), seguió desarrollando diversas funciones en el NEII, como investigador titular: asistente de

Fallo

se decide reintegrarlo a la planta permanente y categorizarlo como profesor asistente a pesar de contar con una trayectoria ya demostrada, y haberse adjudicado dos proyectos prioritarios este mismo año como investigador principal (Fondecyt 1170505) y director (Fondef ID16I10424), hecho muy poco usual en la Universidad. De esta forma, se le reintegra al Departamento y Carrera de Antropología, donde he dictado diversos cursos de licenciatura hasta el final de mi relación laboral con la Universidad. En enero de 2021, por la primera vez es sometido al proceso de evaluación de desempeño académico donde se le califica “sobresaliente”. En total durante el periodo 2018-2021, había publicado un libro en coautoría en una prestigiosa editorial al nivel internacional, 6 artículos en revistas indexadas y 10 capítulos de libros, además de participar del jurado como informante o profesor guía de 9 trabajos de titulación de pregrado, y 17 trabajos de distintos programas de Magíster. Es durante este mismo periodo, y producto de los 10 años de servicios, en que observa el deterioro de las relaciones en la Universidad afectando a diversos colegas, en particular en su salud. Mientras que se van produciendo, entre 2019 y 2022, varias desvinculaciones de funcionarios y funcionarias con un rol preponderante en el desarrollo institucional. En este período me involucra más en la vida política de la Universidad, especialmente en el Sindicato Nº1 de Trabajadoras y Trabajadores, del cual yo era socio

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Temuco, veintitrés de diciembre de dos mil veintidós. VISTO, OÍDO Y CONSIDERANDO: PRIMERO: En estos autos, Rit T-212-2022, comparece don FABIEN NICOLAS LE BONNIEC, RUT N°14.729.462-K, Francés, Doctor en Antropología Social por la Escuela en Altos Estudios en Ciencias Sociales de París, y Doctor en Historia, Mención Etnohistoria de la Universidad de Chile, domiciliado para estos efectos en calle C