TRANSPORTES VCM SPA/CASTILLO

Hechos

Hechos que motivan el desafuero. Señala que la empresa ha tenido la mejor disposición con el demandado y ha sido extremadamente paciente en permitirle reiterados incumplimientos a obligaciones mínimas de cualquier trabajador. Pero todo tiene su límite y el señor Castillo lo ha rebasado, que es lo que justifica el inicio de esta acción. Los hechos que motivan la presentación de esta demanda consisten en el reiterado incumplimiento de las obligaciones que impone el contrato por parte del demandado, faltando así incluso al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. En la especie no se trata de simples incumplimientos, sino que el trabajador demuestra frente a la empresa una conducta rebelde e indisciplinada, que solo provoca perjuicios a la misma. Concluye que luego de dar lectura a los siguientes hechos, se habrá formado la impresión de que el demandado mantiene una conducta indisciplinada, y parece estar convencido que su fuero laboral le permite darse esta clase de licencias, como falta respeto a su autoridad, no cumplir instrucción impartidas por gerencia, y tomarse atribuciones que ponen en riesgo la salud y vida de los pasajeros, junto con sus trabajadores. Señala que ha superado en exceso los límites impuestos por la ley y un ámbito normal de tolerancia del empleador y que ameritan su separación. A continuación detalla las reiteradas faltas en que ha incurrido el trabajador juntos son las amonestaciones que se le han cursado: 1.- el día 30 de enero, comete una falta grave al contrato de trabajo, se le amonesta como detalla más abajo, y por lo demás le falta el respeto a su autoridad y Gerencia, con constantes amenazas sobre su fuero, tal como se señala: “La presente tiene por objetivo amonestarlo, severamente, ya que el día 30 de Enero de 2019 el supervisor en ruta Sebastián Valencia fiscaliza a máquina 65 en el Cruce Socos, al fiscalizar nota que van seis pasajero de camino sin cortar por un valor de $29.000.-, adicional a esto él pasajero no se en

Fallo

Por tanto, goza del fuero del artículo 243 del Código del Trabajo Hechos que motivan el desafuero. Señala que la empresa ha tenido la mejor disposición con el demandado y ha sido extremadamente paciente en permitirle reiterados incumplimientos a obligaciones mínimas de cualquier trabajador. Pero todo tiene su límite y el señor Castillo lo ha rebasado, que es lo que justifica el inicio de esta acción. Los hechos que motivan la presentación de esta demanda consisten en el reiterado incumplimiento de las obligaciones que impone el contrato por parte del demandado, faltando así incluso al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. En la especie no se trata de simples incumplimientos, sino que el trabajador demuestra frente a la empresa una conducta rebelde e indisciplinada, que solo provoca perjuicios a la misma. Concluye que luego de dar lectura a los siguientes hechos, se habrá formado la impresión de que el demandado mantiene una conducta indisciplinada, y parece estar convencido que su fuero laboral le permite darse esta clase de licencias, como falta respeto a su autoridad, no cumplir instrucción impartidas por gerencia, y tomarse atribuciones que ponen en riesgo la salud y vida de los pasajeros, junto con sus trabajadores. Señala que ha superado en exceso los límites impuestos por la ley y un ámbito normal de tolerancia del empleador y que ameritan su separación. A continuación detalla las reiteradas faltas en que ha incurrido el trabajador juntos son las amone

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Quillota, dos de noviembre de dos mil veintidós. VISTO, OÍDO Y TENIENDO PRESENTE: PRIMERO: Que ante este tribunal compareció FRANCISCA IGNAO AÑASCO abogada, con mandato y en representación de TRANSPORTES VCM SPA., representada por don VINKO ANTONIO CIKUTOVIC MADARIAGA, ingeniero en transportes, ambos domiciliados en Ariztia 441, Ovalle, Región de Coquimbo, e interpuso demanda de desafuero en cont