OPAZO CON SODEXO CHILE S.P.A.

Hechos

Hechos y circunstancias que la configuran. 3.- Procedencia del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía. SEGUNDO: contenido de la carta de despido: “La aplicación de la causal encuentra su fundamento en el proceso de restructuración organizacional o de dotación que debe afrontar el sitio, 22470-sscc Alimentos y Frutos, a consecuencia de, baja facturación, o reestructuración productiva. Lamentablemente, esta situación implica proceder a la desvinculación de personal que presta servicios en este sitio, debido a los ajustes que han debido aplicarse por las razones expuestas, sin que haya por otro lado posibilidad de reubicación de personal en otras cuentas comerciales de la empresa en la zona debido a que los mismos cuentan con sus dotaciones absolutamente completas. En este lamentable escenario, nos vemos en la necesidad de realizar los ajustes operacionales que permitan dar continuidad y proyección al ejercicio de la compañía, por tanto nos vemos en la necesidad de prescindir de sus servicios, poniéndose así término a la relación laboral que unía a ambas partes, conforme a la causa legal ya señalada, esto es necesidades de la empresa”. TERCERO: Prueba rendida por la demandada: 1.- Contratos y anexos suscritos por las partes. 2.- Carta de término de contrato de trabajo, emanado de Sodexo Chile SpA, de 18 de mayo de 2022. 3.- Certificado de saldo de aporte del empleador al seguro de cesantía para imputar la indemnización (Art. 13 Ley 19. 728.de 2001), de 17 de mayo de 2022. 4.- Comprobante de carta de aviso para la terminación del contrato de trabajo, número correlativo 11169, emanado de la Dirección del Trabajo, de 18 de mayo de 2022. 5.- Acta de comparendo de conciliación, emanado de la Dirección del Trabajo, de 18 de julio de 2022 (renunció a este medio de prueba). 6.- Set de liquidaciones d remuneraciones emanada de Sodexo Chile SpA, respecto del actor de autos, correspondiente a los siguientes periodos: a- Desde octubre de 2021 a abril de 2

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Controversia: 1.- Remuneración del trabajador para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo. Si existen diferencias reclamadas en la demanda. 2.- Efectividad que se hizo necesaria la separación del trabajador por la causal de necesidades de la empresa. Hechos y circunstancias que la configuran. 3.- Procedencia del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía. SEGUNDO: contenido de la carta de despido: “La aplicación de la causal encuentra su fundamento en el proceso de restructuración organizacional o de dotación que debe afrontar el sitio, 22470-sscc Alimentos y Frutos, a consecuencia de, baja facturación, o reestructuración productiva. Lamentablemente, esta situación implica proceder a la desvinculación de personal que presta servicios en este sitio, debido a los ajustes que han debido aplicarse por las razones expuestas, sin que haya por otro lado posibilidad de reubicación de personal en otras cuentas comerciales de la empresa en la zona debido a que los mismos cuentan con sus dotaciones absolutamente completas. En este lamentable escenario, nos vemos en la necesidad de realizar los ajustes operacionales que permitan dar continuidad y proyección al ejercicio de la compañía,

Fallo

por tanto nos vemos en la necesidad de prescindir de sus servicios, poniéndose así término a la relación laboral que unía a ambas partes, conforme a la causa legal ya señalada, esto es necesidades de la empresa”. TERCERO: Prueba rendida por la demandada: 1.- Contratos y anexos suscritos por las partes. 2.- Carta de término de contrato de trabajo, emanado de Sodexo Chile SpA, de 18 de mayo de 2022. 3.- Certificado de saldo de aporte del empleador al seguro de cesantía para imputar la indemnización (Art. 13 Ley 19. 728.de 2001), de 17 de mayo de 2022. 4.- Comprobante de carta de aviso para la terminación del contrato de trabajo, número correlativo 11169, emanado de la Dirección del Trabajo, de 18 de mayo de 2022. 5.- Acta de comparendo de conciliación, emanado de la Dirección del Trabajo, de 18 de julio de 2022 (renunció a este medio de prueba). 6.- Set de liquidaciones d remuneraciones emanada de Sodexo Chile SpA, respecto del actor de autos, correspondiente a los siguientes periodos: a- Desde octubre de 2021 a abril de 2022 (ambos meses inclusive). 7.- Finiquito laboral emanado de Sodexo Chile SpA de 18 de mayo de 2022 y suscrito por el actor de autos el 13 de junio de 2022. 8.- Contrato Colectivo de Trabajo, entre Sodexo Chile SpA y Sindicato de Trabajadores de la Empresa Sodexo Chile Establecimiento VIII Región, de 07 de diciembre de 2020. 9.- Documento titulado “facturación clientes (resumido)”, contrato 22470- Alifrut Chillán CL128001, rango de fecha 01 de mayo d

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Juzgado de Letras del Trabajo de Chillán PROCEDIMIENTO: Monitorio MATERIAS: Despido improcedente y cobro de prestaciones DEMANDANTE: JUAN ALDO ENRIQUE OPAZO VERGARA DEMANDADO: SODEXO CHILE S.P.A. RIT: M-292-2022 RUC: 22- 4-0417578-9 ________________________________________/ Chillán, cuatro de octubre de dos mil veintidós. JUAN ALDO ENRIQUE OPAZO VERGARA, Rut 12.546.744-K, cesante; con domicilio p