SALAZAR/MONTT

Hechos

HECHOS CONTROVERTIDOS X · PRUEBA DOCUMENTAL PARTE DEMANDADA X · PRUEBA DOCUMENTAL PARTE DEMANDANTE X · PRUEBA CONFESIONAL PARTE DEMANDANTE X · DICTACIÓN DE SENTENCIA X · Se deja constancia que esta audiencia se lleva a efecto a través de video conferencia mediante plataforma zoom y semi presencial. · Se deja constancia que se ha acreditado la identidad de los comparecientes, previa exhibición de la cédula de identidad a la encargada de acta. · Se resuelve escrito Cumple lo ordenado de fecha 03/08/2022 de la parte demandada: Por acompañado. · Relación de la demanda y contestación · Llamado a conciliación El Tribunal propone como base de acuerdo la suma única y total de $325.000.- La parte demandante no acepta lo anterior y solicita la suma de $500.000.- La parte demandada ofrece pagar la suma de $250.000.- No habiendo acuerdo entre las partes, se tiene por frustrada esta etapa. · Hechos controvertidos 1. Hechos y circunstancias del término de la relación laboral. 2. Estado de pago de las cotizaciones previsionales. 3. Efectividad de que se adeuda el feriado y las remuneraciones reclamadas. 4. Efectividad de que la demandante hizo uso de un permiso sin goce de remuneraciones como lo indica la demanda. Material Probatorio · Parte demandada rinde: Prueba documental 1. Contrato de trabajo de 01 de diciembre de 2021. 2. Certificado de cotizaciones Previred de diciembre de 2021 a mayo de 2022, de fecha 26 de mayo de 2022. 3. Set de liquidaciones de sueldo de los meses de diciembre de 2021, enero, febrero, marzo y abril de 2022. 4. Libro de asistencia. 5. Set de pantallazos Whatsapp respecto a las vacaciones. 6. Carta de despido más voucher de envío. 7. Set de pantallazos Whatsapp respecto al término de relación. · Parte demandante rinde: Prueba documental 1. Contrato de trabajo de fecha 01 de diciembre de 2021. 2. Liquidación de remuneraciones de los meses de febrero y abril de 2022. 3. Proyecto de finiquito de fecha 30 de abri

Fundamentos

CONSIDERANDO: Primero: No hay duda de que hubo un contrato de trabajo, no es algo que esté discutido, tampoco se discute la fecha de ingreso de la demandante a la prestación de los servicios, el horario de lunes a viernes, las funciones que cumplía, esto es, trabajadora de casa particular. Hay controversia de cómo terminó esta relación laboral. Se alega un despido verbal por la demandante, y la demandada alega un despido efectuado con las formalidades que exige la ley. La demandada, debo recalcar esto, no se prevale de la renuncia como terminación, se vale de un despido. Entiendo yo que la demandada hace presente que hubo una expresión de renuncia en algún momento de la relación laboral en el mes de abril, y además, hace presente que están pagadas las cotizaciones previsionales que se reclaman y que hubo un permiso sin goce de remuneración de la demandante en febrero. Con respecto al meollo del asunto, que es la terminación, la verdad es que hay unos antecedentes que están aportados, que son los mensajes de whatsapp, y en esa mensajería de whatsapp se advierte claramente que hay una iniciativa de la demandante en informar que no continuaría con la prestación de los servicios, eso está claro, es nítido el mensaje en cuanto a que ella informa a su empleadora que no va a continuar prestando servicios por problemas de locomoción, porque llegaba muy tarde a su casa, no podía ver a sus hijos, etc. Estos mismos mensajes dan cuenta de que hubo un contexto de conversaciones para tratar de dar solución a este problema, ya sea por la vía de contratar un taxi, algún tipo de traslado privado, o buscar a algún tipo de reemplazante o persona que asumiera estas cuestiones, incluso, la posibilidad de que los mismos dueños de casa, en este caso, la demandada y su marido, llegaran más temprano a la casa para poder relevarla en estas funciones. Estas fueron conversaciones, no hubo ninguna decisión definitiva sobre el tema, incluso la misma demandante ofrece buscar una persona que continuaría con la prestación de los servicios luego de que ella cesara de prestarlos. En este contexto la demandada le dice: “bien, pase a firmar el finiquito, está listo”, y ahí se produce este conflicto en que no hay concordancia en relación al tema del pago del desahucio, en fin, algunos rubros que estaban discutidos, como los días de vacaciones, etc. y entonces ahí viene una explicación, que también consta en la mensajería, según la cual “oiga yo no me he ido” o “no voy a renunciar”, versus la versión de la demandada que le dice “mire usted me avisó que no continuaba”. Hay una disputa, una controversia, en que de algún modo hay una retractación por una parte, de la demandante, y por otra parte, hay una idea de la demandada de, digamos, cobrar esta palabra. Le dice “bueno, usted va a dejar de trabajar, como usted me anunció, no es que yo se lo haya pedido, el problema lo planteó usted”. “Usted demandante me planteó el problema, usted con las dificultades que tiene para su traslado,

Fallo

Se resuelve escrito Cumple lo ordenado de fecha 03/08/2022 de la parte demandada: Por acompañado. · Relación de la demanda y contestación · Llamado a conciliación El Tribunal propone como base de acuerdo la suma única y total de $325.000.- La parte demandante no acepta lo anterior y solicita la suma de $500.000.- La parte demandada ofrece pagar la suma de $250.000.- No habiendo acuerdo entre las partes, se tiene por frustrada esta etapa. · Hechos controvertidos 1. Hechos y circunstancias del término de la relación laboral. 2. Estado de pago de las cotizaciones previsionales. 3. Efectividad de que se adeuda el feriado y las remuneraciones reclamadas. 4. Efectividad de que la demandante hizo uso de un permiso sin goce de remuneraciones como lo indica la demanda. Material Probatorio · Parte demandada rinde: Prueba documental 1. Contrato de trabajo de 01 de diciembre de 2021. 2. Certificado de cotizaciones Previred de diciembre de 2021 a mayo de 2022, de fecha 26 de mayo de 2022. 3. Set de liquidaciones de sueldo de los meses de diciembre de 2021, enero, febrero, marzo y abril de 2022. 4. Libro de asistencia. 5. Set de pantallazos Whatsapp respecto a las vacaciones. 6. Carta de despido más voucher de envío. 7. Set de pantallazos Whatsapp respecto al término de relación. · Parte demandante rinde: Prueba documental 1. Contrato de trabajo de fecha 01 de diciembre de 2021. 2. Liquidación de remuneraciones de los meses de febrero y abril de 2022. 3. Proyecto de finiquit

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ACTA DE AUDIENCIA UNICA DE CONCILIACIÓN Y PRUEBA DE PROCEDIMIENTO MONITORIO FECHA 03/08/2022 RUC 22-4-0406262-3 RIT M-76-2022 MAGISTRADO CRISTIAN MARCHANT LILLO ADMINISTRATIVO DE ACTAS GABRIELA MORÁN PIZARRO HORA DE INICIO 12:08 HORAS HORA DE TERMINO 14:08 HORAS Nº REGISTRO DE AUDIO 2240406262-3-387 PARTE DEMANDANTE COMPARECIENTE ANA YOLANDA SALAZAR NAHUELPÁN ABOGADO CRISTIAN A