PINCHEIRA/CAJA DE COMPENSACIÓN DE ASIGNACIÓN FAMILIAR LOS ANDES.

Hechos

hechos en que se funda mi desvinculación, ya que la carta en comento se limita a describir de manera genérica la causal y abanico de posibilidades. No obstante, se menciona una restructuración, sin especificar la necesidad de mi despido. Hace referencia a que en la empresa “implica en algunas ocasiones: supresión de cargos, fusión de cargos y reemplazos de las personas que se desempeñan en los puestos, de trabajo, lo que obedece a condiciones objetivas, por las que atraviesa la empresa y que hacen necesarias la separación de uno o más trabajadores…” pero no dice nada específico y fundante que justificara la necesidad de aplicar la causal de término. Señala que nada de lo referido en la carta justifica los

Fundamentos

CONSIDERANDO DEMANDA PRIMERO: Que en estos autos compareció doña PAULA ANDREA PINCHEIRA GUNDERT, Cesante, con domicilio en Manuel Montt 12, depto. 201, Comuna de Providencia, Santiago quien interpone demanda por Despido Injustificado, Incremento y cobro de prestaciones, en contra de CAJA DE COMPENSACIÓN Y ASIGNACIÓN FAMILIAR, CAJA DE LOS ANDES, Corporación de Derecho Privado, sin fines de lucro RUT 81.826.800-9, del giro de Caja de Compensación, representada legalmente en virtud de lo dispuesto por el artículo 4 inciso 1º del Código del Trabajo por don CESAR URRA RIVERA, o por quien haga las veces de tal en virtud de dicho artículo, empleado, cédula de identidad N°9.983.704-7, ambos con domicilio en General Calderón 121 Comuna Providencia, Ciudad de Santiago, Expone que fue contratada por la demandada con fecha 1 de marzo del año 2018, para ejecutar la función de Product Manager de beneficios Sociales y productos financieros, en General Calderón N°121, Comuna de Providencia, Ciudad de Santiago. Dicha función la cumplió hasta el día 2 noviembre de 2021, fecha en que fue despedida. Su remuneración mensual, para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo es de $1.763.156.- más el pago de seguro de salud complementario. Indica que desde que ingresó a trabajar, Caja Los Andes pagaba a las jefaturas 6 meses de pago de seguro complementario de salud, así como Isapre. Sin embargo, en otros cargos, dichas sumas eran negociadas, al caso a caso, según cargo y antigüedad en la empresa. Cuando fue desvinculada de la empresa en el mes de noviembre, con el área de RRHH llegó a los siguientes acuerdos de pagos: 1.- Oferta irrevocable de Pago, según contenido de carta de despido. Incluyendo feriado legal y proporcional. 2.- Incremento legal del 30%, respecto de los años de servicios en la empresa. 3.- Devolución de aporte AFC. Empleador. 4.- Pago de 6 meses de seguro complementario de salud, por la suma semestral de 6 meses, por $600.000.- (seiscientos mil pesos) e Isapre equivalente a 6,055 UF; esto es $189.235.- Se le indicó que debería interponer reclamo en la Inspección y que el referido día se llegaba acuerdo, sin embargo, llegado el representante de la caja, dice que no trae instrucciones distintas que no sean las contenidas en la carta de despido, por lo que se negó a firmar, ya que el acuerdo era claramente distinto. Explica que la demandada, por concepto de remuneraciones, pagaba, según ejercicio comercial del año anterior, bono anual, denominado bono IUPA, que es un sustituto de las gratificaciones que usualmente pagan las empresas a sus colaboradores, respecto del año comercial anterior, en la especie se adeuda el pago de los meses del año 2021; es decir de enero a noviembre 2021, según detalla. La Jornada de Trabajo al momento del contrato era una ordinaria de 45 horas semanales distribuida de lunes a viernes de 09:00 a 17:30 horas, sin embargo, esta fue modificada con posterioridad de acuerdo a anexo de contrato de trabajo de “habilitación ho

Fallo

Por tanto, pide tener por interpuesta demanda por despido injustificado, incremento, Cobro de Prestaciones Laborales ya individualizados, acogerla a tramitación en todas sus partes, y en definitiva declarar que fue despedida injustificadamente y le adeuda los siguientes conceptos: 1.- Indemnización sustitutiva, por falta de aviso previo $1.763.156.- 2.- Indemnización Legal, por años de servicio (4) $7.052.624.- 3.- Incremento del 30%, respecto de los años de servicio, por la suma de $2.115.787.- 4.- Bono anual IUPA, proporcional a lo meses efectivamente trabajados, por la suma de $6.347.362.- 5.- descuento por AFC, por la suma de $1.039.838.- (un millón treinta y nueve mil ochocientos treinta y ocho pesos. 6.- Indemnización por feriado proporcional pendiente, por la suma de $1.767.858.- 7.- Clausula tácita de pago de Isapre Nueva Mas Vida y pago de 6 meses de seguro complementario de salud, por la suma semestral de 6 meses, por $600.000.- (seiscientos mil pesos), más Isapre equivalente a 6,055 UF; esto es $189.235.- por el período de 6 meses por la suma de $1.135.410, todas las sumas con intereses, reajustes y costas del proceso. CONTESTACION SEGUNDO: Que en representación de la demandada, comparece don DIEGO IBAÑEZ BRURON, abogado en representación convencional de la demandada, CAJA DE COMPENSACIÓN DE ASIGNACIÓN FAMILIAR DE LOS ANDES, ambos domiciliados para estos efectos en calle General Calderón Nº121, en la comuna de Providencia, ciudad de Santiago, quien contestando la

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1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago Santiago, dos de agosto de dos mil veintidós. VISTOS, OIDOS Y CONSIDERANDO DEMANDA PRIMERO: Que en estos autos compareció doña PAULA ANDREA PINCHEIRA GUNDERT, Cesante, con domicilio en Manuel Montt 12, depto. 201, Comuna de Providencia, Santiago quien interpone demanda por Despido Injustificado, Incremento y cobro de prestaciones, en contra de CAJA DE