ORTIZ/FISCO DE CHILE

Hechos

hechos relatados constituyen múltiples y reiterados atentados a la honra y dignidad de su persona, hechos por parte del TLC Farías, Director de Administración y Finanzas del respectivo Hospital Militar, en virtud de: 1.- Malos tratos de obra y de palabra cometidos durante el desempeño de sus funciones, al obligarla a asumir nuevos puestos de trabajo que involucraban mayores responsabilidades sin la correspondiente contraprestación atendida al cargo nuevo que desempeñó. 2.- Obligándola a cumplir con sus gestiones en plazos irrisorios y desproporcionados atendida la experiencia y profesión que ostenta. 3.-Ejerciendo su poder y jerarquía de forma prepotente e intimidante respecto a su persona, al llamarla a su oficina y ejercer actos intimidatorios como el hecho de cerrar cortinas y puerta para reclamarle por algún plazo o gestión atrasada, 4.-Además del hecho vulneratorio de derechos, por parte de RRHH del Hospital Militar, de denegar la indicación de una prescripción médica emanada de la psiquiatra del mismo Programa de Autocuidado perteneciente al Hospital Militar, con relación a ejercer sus labores mediante teletrabajo por el lapso de un mes por un diagnóstico de trastorno adaptativo, ansiedad generalizada y neurosis laboral. 5.- Afirma que se vulnera su derecho a la honra y dignidad al darle una tardía y nula respuesta al momento de presentar sus licencias médicas con la respectiva indicación de teletrabajo por un mes, obligándola forzosamente a continuar sus gestiones en las mismas condiciones que antes, bajo la misma subordinación del agresor, negándole, por tanto, su derecho inherente a recibir el respectivo tratamiento indicado por la psicóloga del propio ente infractor. Estima vulnerada lo dispuesto en el Artículo 19 N° 4 de la CPR. Asimismo, afirma que sufrió acoso laboral, perjuicio en la relación Laboral y oportunidades de empleo, ya que a su juicio del relato de los hechos existe un constante acoso laboral por parte del Director de Administración y Fi

Fundamentos

considerando su alto compromiso con el Hospital, su jefatura directa y sus compañeros de trabajo, por lo que ese mismo día les informó que ponía su cargo a disposición y presentó carta de renuncia a partir de ese mismo día, sentía mucha rabia, estaba molesta y decepcionada, después de todo lo que había hecho por ellos. Agrega que luego de eso le solicitaron que formalizara su renuncia y así que lo habría hecho, lo enviaron a RRHH. Fue su jefe el que gestionó todo, ya que el TCL Farías, con quien tiene el principal problema, solo le dijo: “que me fuera bien en la otra empresa a la cual me iba y me pidió si después me podía enviar su curriculum, le respondí que no había problema y que me iría excelente en cualquier lugar”. Luego, le habría solicitado que al menos se quedara hasta fin de mes y así lo hizo, modificó la fecha de su carta y comenzó a cerrar algunos temas. Durante esa semana, su jefe le presentó una propuesta del Hospital para que se quedara. Acepté la propuesta, porque le gusta trabajar en el Hospital y cree que han formado un gran equipo de trabajo. Afirma que fue después de este hecho, que la relación laboral con el TCL Farías cambió completamente, ya que, comenzó a sentir mucha presión de forma reiterada por cualquier tema que tuviera relación con su área, sobre todo en relación con los “Espacios”. Recuerda que el mismo día que aceptó la propuesta, él la llamó a la oficina para conversar y cerró la puerta, le pareció algo extraño ya que él nunca lo hacía, pero supuso que quería hablar de algo importante, él estaba de pie, percibió que estaba acelerado, se acercó a la ventana y cerró la persiana, se sintió totalmente incómoda, extraña y desprotegida, no pensó en nada, solo tuvo miedo, se sintió totalmente intimidada y vulnerable, fue algo muy extraño, nunca entendió para que cerraba la cortina, y cada vez que lo recuerda y le produce una sensación extraña en el pecho, viene una sensación de miedo y desconfianza nuevamente, piensa que tal vez quiso intimidarla o tratar de ejercer su jerarquía o algún juego de poder para que no se sintiera tan segura, afirma que ese día lo único que hizo fue ponerse a la defensiva y tratar de no mostrar ninguna emoción, trató de mostrarse calmada y que él no la intimidaba, pero en el fondo, solo quería que llegara alguien y la sacara de ahí. Después de eso, comenzó a decir que él sabía que ella tenía muchas ganas de llegar a ser jefe de departamento y que le parecía súper bien, que él tenía hartas expectativas en ella, pero que quería que el área de costos se mostrara más, que él quería que vieran los costos de todo el Hospital, le respondí que le parecía una buena idea, pero que lo veía complejo, ya que solo tenía una persona en costos y que estaba enfocado en el costeo de prestaciones y que en ese momento las tareas que tenían más críticas era los contratos por arriendo de espacios, ignora porque le dijo que ella quería ser jefe de departamento, lo cual no es efectivo, al menos no en el Hospital,

Fallo

por tanto, su derecho inherente a recibir el respectivo tratamiento indicado por la psicóloga del propio ente infractor. Estima vulnerada lo dispuesto en el Artículo 19 N° 4 de la CPR. Asimismo, afirma que sufrió acoso laboral, perjuicio en la relación Laboral y oportunidades de empleo, ya que a su juicio del relato de los hechos existe un constante acoso laboral por parte del Director de Administración y Finanzas del respectivo Hospital Militar, en virtud de constantes malos tratos referidos a la calidad de su trabajo, al disminuir los plazos propios de las gestiones de su cargo, provocándole un constante estrés y obligándola con esto a no poder cumplir con las gestiones en tiempo y forma, ya que la coaccionaba a cumplir de una manera imperfecta. Agrega que además, se ejerció violencia psicológica, esto reflejado en las burlas que le hicieron por la decisión de poner su cargo a disposición. Todo esto producto siempre de los constantes malos tratos recibidos por parte del TLC Farías, director de administración y finanzas del respectivo Hospital Militar, el TLC Farías para seguir con sus burlas le solicitó poder enviarle su CV, y no bastándole y siendo un hecho bastante fuera de lo común que la encerrara en su oficina una vez que le ofrecieron mejores condiciones para quedarse en el puesto, todo esto con ánimos de coacción o amedrentamiento psicológico y así imponer su jerarquía, todo, aunado al hecho que se le negó el derecho a ejercer la indicación médica de poder desarrol

Texto Completo (Preview)

Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago Rit : T – 805 - 2021 Ruc : 21-4-0342136-4 Procedimiento : Ordinario Materia : Tutela de Derechos fundamentales Demandante : Ortiz Mosnich, Giannina Demandado : Fisco de Chile, Hospital Militar de Santiago En Santiago, a veintitrés de mayo del dos mil veintidós VISTOS, OIDOS Y TENIENDO PRESENTE: PRIMERO: Que, en estos autos Rit T-805-2021, comparece